71 以下是塒工作分析程度的反饋調整階段的描述，正確的是( )。

A 這項活動是貫穿于全部工作分析過程

B 由于組織活動的不斷變化.及時地對工作分析文進行調整和修訂就會成為必然

C 工作分析文件的適用性只有通過反饋才能得到確認

D 這項活動只有在整個工作分析程序的最后才能做出

72 由績教評價委員會來進行績效評價的優(yōu)勢是( )。

A 對下屬的表現(xiàn)較為熟悉

B 有助于防止暈輪效應

C 有助于防止個人偏好問題

D 可以有效地預測出此人將來能否在管理方面成功

73 可能會影響到績效考核的數(shù)據(jù)分析過程的問題包括( )。

A 考評的時機與頻次

B 對考評信息的感知、分類、記憶、加工、提取和判斷的能力

C 考評中可能采用到的統(tǒng)計方法

D 多個評級人的評定結果要不要結合在一起進行統(tǒng)計分析

74 報酬的公平性是指( )。

A 同一行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的不同企業(yè)中，類似職務的報酬應當基本相同

B 同一企業(yè)中，不同職務所獲報酬應正比丁并自的貢獻

C 同企業(yè)巾，相同資歷、崗位、技能的員工報酬應基本相同

D 同一企業(yè)中，最高工資不能超過最低工資的十倍

75 不使用工作評價方法，而直接按人力資源市場價格.確定本企業(yè)的薪資系統(tǒng)，這種方法()

A 不適用于所有的工作

B 適合于小型企業(yè)

C 喪失了反映企業(yè)戰(zhàn)略決策的機會

D 可以用較小的成本獲得相當有效的結果

76 下列說法中，正確的是( )。

A 人力資源規(guī)劃通過持續(xù)和系統(tǒng)地分析組織在不斷變化條件下對人力資源的需求，包括培訓開發(fā)活動在內的其他人力資源管理活動提供指導

B 培訓和開發(fā)和開發(fā)為配合人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的匹配政策之一，能夠保證人力供給滿足需求

C 培訓的需求分析可以作為人員報酬設定的基本標準

D 已經招聘的各類人員都必須接受不同層次、不同類別的崗前培訓，以建立相應的組織認同、學習職業(yè)規(guī)范和基本的技能

77 培訓的最主要的目的是改變受訓人員和行為，其中包括下列哪些方 面的內容( )。

A 工作態(tài)度

B 專業(yè)知識

C 業(yè)務技能

D 人際技能

78 社會保險法中的“公平與效率”相結合的原則是( )。

A 通過社會財富再分配的功能實現(xiàn)社會公開

B 通過社會保險保障全體公民的基本生活水平

C 通過個人儲蓄功能引入激勵因素，提高社會保險的經濟效率

D 通過個人儲蓄功能引入激勵因索，體現(xiàn)社會保險的按勞分配因素

79 下面哪些因素對勞動力需求存在影響( )。

A 工資率變化

B 產品需求量

C 資木價格孌化

D 人口的變化

80 影響個人勞動力供給意愿的因素有( )。

A 市場工資率

B 個人財富總量

C 個人偏好

D 工作周的長度和節(jié)假日的長度

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（責任編輯：xy）

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