31 以一段時(shí)間間隔內(nèi)相同對(duì)象的兩次評(píng)估之間的相關(guān)作為信度系數(shù)是指( )。

A 評(píng)判者間信度

B 預(yù)測(cè)效度

C 分半信度

D 重測(cè)信度

32 對(duì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)監(jiān)督的信息應(yīng)廢從中獲得( )。

A 培訓(xùn)效果

B 培訓(xùn)過(guò)程的各個(gè)階段

C 培訓(xùn)的計(jì)劃

D 參加培訓(xùn)的人員的反應(yīng)

33 在工作分析的準(zhǔn)備階段，確認(rèn)工作分析的目的在于( )。

A 節(jié)約時(shí)間、精力和費(fèi)用

B 為了確保分析結(jié)果的質(zhì)量

C 以保證分析活動(dòng)的協(xié)調(diào)

D 對(duì)選擇分析方法、確定分析的規(guī)模、信息收集的范周有重要意義

34 在我國(guó)，勞動(dòng)年齡的界定是指( )。

A 16 ～60 周歲的女性和16～65 周歲的男性

B 16～55 周歲的女性和16～60 周歲的男性

C 18—55 周歲的女性和l 8～60 周歲的男性

D 18～60 歲的女性和18—65 周歲的男性。

35 可能會(huì)影響到績(jī)效考核的工作特征包括( )。

A 企業(yè)規(guī)模

B 利潤(rùn)與產(chǎn)值完成情況

C 人員流動(dòng)情況

D 崗位在組織與企業(yè)中的地位

36 在某公司的一次薪資凋整中，工資最高的打字員的薪資被下調(diào)了3 %，那么( )。

A 這可能是由于該項(xiàng)工作的薪資超出了所在工作等級(jí)的最高點(diǎn)

B 并不是一種好的措施，崮為它使部分員工受到非個(gè)人原因?qū)е碌膽?罰

C 它的替代方法是，在下一次全面加薪時(shí)，使其與工作等級(jí)一致

D 以上全部正確

37 合理報(bào)酬方案的競(jìng)爭(zhēng)性要求魁指( )。

A 報(bào)酬方案鼓勵(lì)員工間合理菇爭(zhēng)，以此來(lái)為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益

B 在社會(huì)和人才市場(chǎng)中，企業(yè)的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)有吸引力，能夠與其他企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

C 在整個(gè)企業(yè)的資金分配上，報(bào)酬管理部門(mén)要與生產(chǎn)、銷售等部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)，以為職工爭(zhēng)取更多的報(bào)酬

D 以上都不對(duì)

38 平均主義“大鍋飯”的分配方式，主要違背了合理報(bào)酬方案的哪一種原則? ()

A 競(jìng)爭(zhēng)性

B 激勵(lì)性

C 經(jīng)濟(jì)性

D 合法性

39 在某新成立的軟件公司，領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)協(xié)商后決定，采取計(jì)件工資制，即根據(jù)軟件人員編寫(xiě)程序的寧符發(fā)放工資，這一

決策屬于( )。

A 企業(yè)的文化價(jià)值觀決策

B 企業(yè)戰(zhàn)略的決策

C 報(bào)酬支付及提升形式?jīng)Q策

D 以上都不是

40 考評(píng)績(jī)效的反饋可以分為四個(gè)階段，它們的順序是( )。

A 反饋的知覺(jué)→行動(dòng)意向→意向性反應(yīng)→接受反饋

B 反饋的知覺(jué)→意向性反應(yīng)→行動(dòng)意向→接受反饋

C 反饋的知覺(jué)→行動(dòng)意向→接受反饋→意向性反應(yīng)

D 反饋的知覺(jué)→接受反饋→行動(dòng)意向→意向性反應(yīng)

41 某企業(yè)下人每月所拿到的工資比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還低，這違背了合理薪酬方案中原則( )。

A 競(jìng)爭(zhēng)性

B 激勵(lì)性

C 經(jīng)濟(jì)性

D 合法性

42 在人力資源管理的各個(gè)部分中，哪一部分與培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的關(guān)系是間接的?( )。

A 報(bào)酬激勵(lì)

B 人力資源規(guī)劃

C 績(jī)效考核

D 人員招聘

43 對(duì)經(jīng)營(yíng)技能方面，如銷售因素分析與營(yíng)銷策略制定的培訓(xùn)主要針對(duì) ( )。

A 決策管理層

B 督導(dǎo)管理層

C 專業(yè)技術(shù)人員

D 操作人員層

44 部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行人際敏感性訓(xùn)練最適宜的方法是( )。

A 視聽(tīng)法

B 管理游戲法

C 角色扮演法

D 操作示范法

45 我同規(guī)定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿( )，退休后按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

A 25 年

B 20 年

C 15 年

D 10 年

（責(zé)任編輯：xy）

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