(四)小趙大學(xué)畢業(yè)那年由于大學(xué)畢業(yè)生的供給大規(guī)模增加，結(jié)果有很多大學(xué)畢業(yè)生一時(shí)找不到合適的工作。小趙因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)比較困難，所以就接受了一個(gè)餐館服務(wù)員的工作機(jī)會(huì)。這份工作不僅工作時(shí)間長(zhǎng)，體力耗費(fèi)大，而且收入不高。于是一年之后，小趙到一家大公司去求職。這家公司對(duì)小趙和其他求職者的受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等都很重視，同時(shí)還采用了筆試、面試等多種手段來(lái)對(duì)他們進(jìn)行篩選，小趙最終獲得了一份白領(lǐng)工作。進(jìn)入公司之后，小趙發(fā)現(xiàn)，這家公司的絕大多數(shù)中高層管理人員都是從基層逐步提拔上來(lái)的，只要業(yè)績(jī)優(yōu)秀而且對(duì)公司忠誠(chéng)，不僅薪酬水平會(huì)逐年上漲，而且有不少晉升機(jī)會(huì)。

90.小趙大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)的情況表明( )。

A.小趙當(dāng)時(shí)處于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)上

B.小趙當(dāng)時(shí)在優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)上很難實(shí)現(xiàn)就業(yè)

C.當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的需求相對(duì)不足

D.大學(xué)畢業(yè)生也可能會(huì)在次等勞動(dòng)力市場(chǎng)上就業(yè)

91.小趙在進(jìn)入這家大公司的過(guò)程中經(jīng)過(guò)了多種篩選手段的考察，這說(shuō)明了勞動(dòng)力市場(chǎng)的( )特征。

A.交易的延續(xù)性 B.交易對(duì)象的難以衡量性

C.不確定性 D.交易條件的復(fù)雜性

92.關(guān)于小趙后來(lái)就職的這家大公司的說(shuō)法，正確的是( )。

A.這家公司已經(jīng)建立起了內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.這類公司通常只從外部雇用用來(lái)填補(bǔ)初級(jí)崗位的員工

C.這家公司處在全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)上

D.這家公司重視與員工建立長(zhǎng)期雇傭關(guān)系

(五)小錢大學(xué)畢業(yè)后換了幾次工作，在尋找工作的過(guò)程中，他發(fā)現(xiàn)這樣一些情況：第一，有些工作很辛苦或者工作條件比較艱苦，從事這種工作的體力勞動(dòng)者往往比從事其他相對(duì)輕松工作的同類勞動(dòng)者工資更高：第二，有些企業(yè)明顯比大部分其他企業(yè)提供的工資水平都高，到這種企業(yè)去求職的人很多，求職者被錄用的比例較小，并且一旦進(jìn)入企業(yè)，員工的自愿離職率很低，但是這種企業(yè)的效益往往也較好;第三，通常情況下，在同類企業(yè)中，規(guī)模越大，企業(yè)支付的工資水平也越高。

93.小錢發(fā)現(xiàn)的第一種情況表明，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在( )工資差別。

A.補(bǔ)償性 B.技能性

C.競(jìng)爭(zhēng)性 D.壟斷性

94.小錢發(fā)現(xiàn)的第二種情況表明( )。

A.支付明顯超過(guò)市場(chǎng)水平的高工資的企業(yè)是在實(shí)行效率工資

B.支付較高工資的企業(yè)在吸引和留住員工方面有優(yōu)勢(shì)

c.支付較高工資的企業(yè)往往需要加強(qiáng)對(duì)員工的監(jiān)督

D.當(dāng)員工愿意長(zhǎng)期在組織中工作時(shí)，較高的工資更能起到激勵(lì)員工的作用

95.在同類企業(yè)中。規(guī)模較大的企業(yè)通常會(huì)支付更高的工資，其主要原因包括( )。

A.大企業(yè)通常會(huì)為員工提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)

B.大企業(yè)中的工作相互依賴性強(qiáng)、紀(jì)律要求較高，高工資是對(duì)員工提供的一種補(bǔ)償

C.大企業(yè)往往不需要控制成本

D.大企業(yè)出現(xiàn)崗位空缺所產(chǎn)生的相關(guān)損失往往更大

(六)某企業(yè)因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重整，對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救，措施之一是裁減50%的職工。對(duì)于裁減人員的程序和范圍，以及應(yīng)給予被裁減人員的待遇，該企業(yè)管理人員對(duì)法律規(guī)定的理解不一致，有的說(shuō)，只要工會(huì)同意，所有員工均可以被裁減;也有的說(shuō)，裁減人員可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;還有的說(shuō)，如果采取裁減人員的措施，今后將不能再招用新的勞動(dòng)者。經(jīng)過(guò)研究，該企業(yè)制定了裁減人員方案。裁減人員方案開(kāi)始實(shí)施后，企業(yè)告知被裁減人員可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

96·關(guān)于該企業(yè)裁減人員范圍的說(shuō)法，正確的是( )。

A·管理人員、技術(shù)人員不得被裁減

B·職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得被裁減

C·在孕期，產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工可以被裁減

D·在本單位因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的職工不得被裁減

97·該企業(yè)需要裁減人員時(shí)，應(yīng)( )。

A·提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)

B·由職工代表大會(huì)決定裁減人員方案

C.向社會(huì)公布裁減人員方案 ’

D·向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案

98·關(guān)于該企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予被裁減/、員的待遇，正確的是( )。

A·該企業(yè)應(yīng)依法向被裁減人員支付失業(yè)保險(xiǎn)金

B·該企業(yè)應(yīng)對(duì)被裁減人員予以妥善安置

c·該企業(yè)若在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員

D·該企業(yè)在重整成功后應(yīng)重新錄用全部被裁減人員

99·對(duì)于該企業(yè)裁減人員，工會(huì)依法可采取的措施是( )。

A·工會(huì)認(rèn)為裁減人員方案不適當(dāng)，有權(quán)提出意見(jiàn)

B·工會(huì)認(rèn)為裁減人員方案違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，有權(quán)要求糾正

C·職工因被裁減申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，工會(huì)給予支持和幫助

D·職工囚被裁減申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有困難的，工會(huì)可以代表職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

100·關(guān)于被裁減人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的說(shuō)法，正確的是( )。

A·該企業(yè)應(yīng)當(dāng)向被裁減人員支付失業(yè)保險(xiǎn)金

B·無(wú)論該企業(yè)是否參加失業(yè)保險(xiǎn)，被裁減人員都可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

C·無(wú)論被裁減人員有無(wú)求職要求，都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

D·被裁減人員已辦理失業(yè)登記是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的必須程序

編輯推薦：經(jīng)濟(jì)師網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課程 / 經(jīng)濟(jì)師教材 / 更多初級(jí)經(jīng)濟(jì)師真題

（責(zé)任編輯：xy）

共10頁(yè),當(dāng)前第8頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)