31.關(guān)鍵事件法的特點(diǎn)是( )。

A·可以全面考察員工平時(shí)的工作表現(xiàn) B.便于進(jìn)行員工之間的比較

C·可以削弱評(píng)估者主觀偏見的影響 D.便于對(duì)結(jié)果進(jìn)行量化分析

32·薪酬公平性原則中的個(gè)人公平性是指( )。

A·不同企業(yè)中相似職位的薪酬基本相同

B·同一企業(yè)中對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)大小相同的不同職位薪酬基本相同

C.同一企業(yè)中相同職位的員工薪酬基本相同

D·同一工作團(tuán)隊(duì)中的所有員工薪酬基本相同

33.關(guān)于薪酬調(diào)查的說(shuō)法，正確的是( )。

A·調(diào)查的目的是確定本企業(yè)的薪酬水平

B.調(diào)查的范圍應(yīng)涵蓋各種類型的企業(yè)

C.調(diào)查的成本較低且途徑多樣

D·調(diào)查可以解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題

34.寬帶薪酬的優(yōu)點(diǎn)是( )。

A.適用于所有類型的企業(yè)

B.能夠引導(dǎo)員工提升個(gè)人能力

C-能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)

D.有利于員工的職位晉升

35·強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)與技能、人際關(guān)系技巧的培訓(xùn)與開發(fā)，適用的對(duì)象是( )。

A·高級(jí)管理人員 B.監(jiān)督管理人員

C·專業(yè)技術(shù)人員 D.操作人員

36·下列各類培訓(xùn)與開發(fā)中，具有現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性優(yōu)點(diǎn)的是( )。

A.組織內(nèi)部的在崗培訓(xùn)與開發(fā)

B.組織內(nèi)部的崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)

C·組織委托大中專院校開展的外部培訓(xùn)與開發(fā)

D·組織委托社會(huì)力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)開展的外部培訓(xùn)與開發(fā)

37.為了評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果，可以考察受訓(xùn)人員的行為是否發(fā)生改變，以及他們

在多大程度上把所學(xué)的知識(shí)技能運(yùn)用到工作中，這種方法屬于( )。

A.反應(yīng)評(píng)估 B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.工作行為評(píng)估 D.結(jié)果評(píng)估

38.關(guān)于勞動(dòng)力需求的說(shuō)法，正確的是( )。

A.其他條件相同，資本價(jià)格下降會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

B.其他條件相同，資本價(jià)格上升會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

C.其他條件相同，，-aWH需求上升會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

D.勞動(dòng)力需求只會(huì)受到工資率的影響

39.關(guān)于勞動(dòng)力供給的說(shuō)法，正確的是( )。 .

A.勞動(dòng)力供給反映了勞動(dòng)力供給數(shù)量與工資率之間的關(guān)系

B.勞動(dòng)力供給是雇主需要作出的一種決策

C.其他條件相同，工資率上升一定會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給數(shù)量增加

D.其他條件相同，工資率上升一定會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給數(shù)量減少

40.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口是指( )。

A.就業(yè)人口與失業(yè)人口之和 B.就業(yè)人口

C.失業(yè)人E]D.勞動(dòng)適齡就業(yè)人口

41.“向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線”是指( )勞動(dòng)力供給曲線。

A.市場(chǎng) B.行業(yè)

C.個(gè)人 D.企業(yè)

42.關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到均衡狀態(tài)時(shí)，既不存在失業(yè)，也不存在勞動(dòng)力短缺

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡會(huì)形成一個(gè)均衡工資率和一個(gè)均衡就業(yè)率

C.如果工資水平因某種原因高于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡水平，則會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力供小于求的情況

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡取決于勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求兩方面的因素

43.根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家們的觀點(diǎn)，不納入“自然失業(yè)率”計(jì)算范圍的是( )。

A.摩擦性失業(yè) B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失D.周期性失業(yè)

44.企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力、競(jìng)爭(zhēng)能力以及企業(yè)能承受的勞動(dòng)力費(fèi)用決定了( )。

A.國(guó)家規(guī)定的最低工資水平 B.企業(yè)所能支付的最高工資水平

C.工會(huì)能夠接受的最低工資水平 D.勞動(dòng)者愿意接受的最低工資水平

45.關(guān)于同工同酬原則的說(shuō)法，正確的是( )。

A.所有的勞動(dòng)者都獲得相同的工資

B.利潤(rùn)相同的企業(yè)支付相同水平的工資

C.完成同等價(jià)值工作的勞動(dòng)者獲得相同水平的工資

D.男性和女性勞動(dòng)者都獲得相同的工資

（責(zé)任編輯：xy）

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