16.下列人力資源管理活動中.屬于員工關(guān)系管理范疇的是( )。

A.預(yù)測人力資源的需求與供給 B.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

C.確定薪酬的結(jié)構(gòu)與水平 D.對員工的工作結(jié)果做出評價

17.關(guān)于進行工作分析時所使用的訪談法的說法，正確的是( )。

A.訪談法適用范圍較窄

B.在訪談結(jié)束階段，應(yīng)允許被訪談?wù)咛釂?/p>

C.非結(jié)構(gòu)化訪談能夠比較全面地收集信息

D.結(jié)構(gòu)化訪談有利于激發(fā)被訪談?wù)叩陌l(fā)散思維

18.關(guān)于進行工作分析時所使用的觀察法的說法，正確的是( )。

A.觀察法有利于工作分析人員了解工作現(xiàn)場

B.觀察法適用于對腦力工作進行工作分析

C.觀察法不會使員工產(chǎn)生厭煩心理 ‘ ‘

D.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息

19.關(guān)于工作研究中的方法研究和時間研究的說法，正確的是( )。

A.方法研究包括過程分析和作業(yè)分析

B.方法研究中的作業(yè)分析以產(chǎn)品制造過程為對象

C.時間研究可分為整體時間研究和單元時間研究

D.工作日志寫實和工作抽樣是單元時間研究的兩種方法

20.關(guān)于作業(yè)能力的說法，正確的是( )。

A.作業(yè)能力只受生理因素的影響

B.延長工作時間可以提高作業(yè)能力

C.選擇正確作業(yè)姿勢可以提高作業(yè)能力

D.輪班制度可以提高作業(yè)能力

21.人力資源招聘流程的結(jié)束環(huán)節(jié)是( )。

A.發(fā)布招聘信息 B.評估招聘效果

C.編制職位說明書 D.制訂招聘計劃

22.以每個階段的參加人數(shù)和通過人數(shù)之比來確定招聘規(guī)模的方法稱為( )。

A.目標(biāo)管理法 B.時間流失數(shù)據(jù)法

C.金字塔模型法 D.工作曰志法

23.組織在( )的情況下，利用外部招聘渠道進行招聘更為有效。

A.需要巨大變革 B.經(jīng)費短缺

C.時間緊迫 D.執(zhí)行穩(wěn)定的公司戰(zhàn)略

24.要從企業(yè)外部招聘一名保潔人員，最適合的招聘方法是( )。

A.委托獵頭公司尋找 B.內(nèi)部人推薦

C.大學(xué)校園招聘 D.競爭對手公司尋訪

25.組織在確定招聘渠道時，比較合適的做法是( )。

A.對空缺出來的低層次崗位進行內(nèi)部招聘

B.關(guān)鍵性崗位的人員補充以內(nèi)部招聘為主

C.對需要某些組織內(nèi)特殊技能的崗位以外部招聘為主

D.對較高層次的崗位以外部招聘為主

26.關(guān)于利用獵頭公司進行招聘的說法，錯誤的是( )。

A.利用獵頭公司進行招聘是一種經(jīng)濟、高效的招聘方式

B.通過豬頭公司，可以迅速招募到組織中緊缺的高級人才

C.獵頭公司往往擁有優(yōu)質(zhì)的人才庫

D.利用獵頭公司進行招聘，耗費的時間通常較長

27.關(guān)于績效管理的說法，正確的是( )。

A.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié) B.績效管理側(cè)重于績效的判斷和評價

c.績效管理的起點是績效計劃 D.績效管理的最終環(huán)節(jié)是績效監(jiān)控

28.在績效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，管理者需要( )。

A.就績效考核結(jié)果與員工進行交流

B.參照績效計劃書對員工進行等級評定

C.進行獎金的分配與職務(wù)的調(diào)整

D.根據(jù)實際情況對績效計劃進行必要的調(diào)整和修改

29.以工作結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法的優(yōu)點是( )。

A.考核目標(biāo)明確且導(dǎo)向性強 B.有利于部門間的公平競爭

C.可消除外界環(huán)境對績效的影響 D.可提供豐富的反饋信息

30·關(guān)于績效考核周期的說法，正確的是( )。

A·考核周期與獎金的發(fā)放周期沒有關(guān)系

B·考核周期受工作任務(wù)完成周期的影響

C·對于管理類員工，考核周期應(yīng)短一些

D·對于事務(wù)類員工，考核周期應(yīng)長一些

（責(zé)任編輯：xy）

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