71.關(guān)于我國(guó)集體協(xié)商代表的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A.集體協(xié)商代表是按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員

B.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等

C.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)每方應(yīng)至少2人，并各確定1名首席代表

D.職工一方的協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)選派

E.用人單位一方的協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派

答案：CD

72.中國(guó)職工民主參與的主要形式包括（ ）。

A.職工代表大會(huì)制度

B.廣務(wù)公開(kāi)制度

C.職工合理化建設(shè)活動(dòng)制度

D.獨(dú)立董事制度

E.職工持股會(huì)

答案：ABCE

73.關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種有形的市場(chǎng)

B.在勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易中轉(zhuǎn)移的是勞動(dòng)力所有權(quán)

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的決定因素并非僅僅工資這一條件

E.當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在供小于求的情況時(shí)，勞動(dòng)者的議價(jià)能力更強(qiáng)

D.對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易對(duì)象進(jìn)行衡量并不困難

答案：CD

74.關(guān)于工資差別的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A.工資差別的存在不利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平

B.工資差別是推動(dòng)勞動(dòng)力流動(dòng)的重要因素

C.勞動(dòng)者在素質(zhì)和技能方面的差異是導(dǎo)致工資差別產(chǎn)生的原因之一

D.勞動(dòng)條件方面的差異往往會(huì)體現(xiàn)在工資差別中

E.社會(huì)工資差別越小越好

答案：BCD

75.在我國(guó)關(guān)于失業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)中，失業(yè)人員必須滿足的條件包括（ ）。

A.在法定勞動(dòng)年齡之內(nèi)

B.有工作能力

C.有工作意愿

D.尚未實(shí)現(xiàn)就業(yè)

E.正在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

答案：ABCD

76.在其他條件一定的情況下，有助于強(qiáng)化人們當(dāng)前的高等教育投資動(dòng)機(jī)的情況包括（ ）。

A.大學(xué)畢業(yè)生的工資水平與高中畢業(yè)生差距縮小

B.政府承諾為上大學(xué)者提供無(wú)息貸款

C.大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于高中畢業(yè)生

D.高校為提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，提高了大學(xué)生拿到文憑的難度

E.上大學(xué)的學(xué)費(fèi)有了較大幅度提高

【答案】BC

77.關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A.勞務(wù)派遣單位屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的用人單位

B.勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者每派遣一次可以約定一次試用期

C.用人單位可以合資設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者

D.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

E.勞務(wù)派遣用工是我國(guó)企業(yè)基本用工形式

【答案】AD

78.關(guān)于用人單位義務(wù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A.用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照本單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)

B.用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康

C.用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)

E.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者要求提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具

【答案】AE

79.下列對(duì)因工致殘職工勞動(dòng)關(guān)系的處理中，不符合法律規(guī)定的是（ ）。

A.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的，終止勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位

B.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位

C.職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿可以終止

E.職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，用人單位可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同

【答案】ACE

80.下列情形中，不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的是（ ）。

A.職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害的

B.職工下班后在工作場(chǎng)所從事收尾性工作受到事故傷害的

C.職工在上班途中受到暴力傷害的

D.職工在工作時(shí)間內(nèi)因私外出發(fā)生交通事故受到傷害的

E.職工患職業(yè)病的

【答案】CD

（責(zé)任編輯：xy）

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