16.關(guān)于行為事件訪談法的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A.行為事件訪談的時(shí)間應(yīng)該控制在半小時(shí)之內(nèi)

B.行為事件訪談是一種開(kāi)放式的行為回顧技術(shù)

C.行為事件訪談采用之前需要詳細(xì)了解訪談對(duì)象的情況

D.行為事件訪談是最終由專家對(duì)某一問(wèn)題形成一致看法的決策方法

答案：B P75

17.關(guān)于面試偏差的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A.面試中的負(fù)面信息對(duì)考官產(chǎn)生的影響往往大于正面信息

B.當(dāng)企業(yè)急于用人時(shí)，考官對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)往往比較低

C.考官對(duì)第一個(gè)進(jìn)入面試的應(yīng)聘者往往比較嚴(yán)格

D.考官對(duì)那些表現(xiàn)出微笑等積極行為的應(yīng)聘者打分偏高

答案：B P82

18.關(guān)于信度與效度的關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）

A.信度與效度的含義相同

B.一個(gè)測(cè)驗(yàn)有效卻不一定可信

C.信度與效度都有可能受到測(cè)量中系統(tǒng)誤差的影響

D.一個(gè)測(cè)驗(yàn)可信但不一定有效

答案：D P85

19.一個(gè)測(cè)評(píng)工具的信度系數(shù)達(dá)到（）時(shí)，表明該測(cè)評(píng)工具達(dá)到接受水平。

A.0.5

B.0.6

C.0.7

D.0.8

答案：B P86

20.關(guān)于有效的績(jī)效管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

A.可接受性與實(shí)用性不是有效的績(jī)效管理體系的特征

B.績(jī)效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工

C.績(jī)效管理體系的準(zhǔn)確性是指可以通過(guò)把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)確定績(jī)效的好壞

D.績(jī)效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所做的評(píng)價(jià)基本相同

答案：A P90

21.關(guān)于差異化戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的人力資源管理策略的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A.在績(jī)效評(píng)價(jià)中，重視客戶意見(jiàn)

B.績(jī)效考核周期越短越好

C.鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)

D.鼓勵(lì)以行為為導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)方法

答案：B P92

22.關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)常見(jiàn)誤區(qū)的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效考核中往往根據(jù)最近的印象評(píng)價(jià)員工

B.盲點(diǎn)效應(yīng)是只主管人員不愿意得罪人，使績(jī)效考核結(jié)果沒(méi)有好壞的差異

C.刻板印象是指主管人員在績(jī)效考核中往往受到員工所屬群體的影響去評(píng)價(jià)員工

D.近因效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效考核中往往根據(jù)最后最初的印象去評(píng)價(jià)員工

答案：C P97

23.關(guān)于績(jī)效管理工具的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A.目標(biāo)管理法能夠節(jié)省企業(yè)的管理成本

B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法將企業(yè)績(jī)效指標(biāo)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密聯(lián)系起來(lái)

C.標(biāo)桿超越法有助于激發(fā)企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績(jī)效

D.平衡計(jì)分卡法消除了財(cái)政指標(biāo)一統(tǒng)天下的局面

答案：A P99

24.關(guān)于績(jī)效改進(jìn)方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注組織的管理理念

B.六西格瑪管理關(guān)注組織業(yè)務(wù)流程的誤差率

C.ISO質(zhì)量管理體系關(guān)注組織產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)過(guò)程

D.杠桿超越法中的企業(yè)標(biāo)桿必須是管理水平相當(dāng)，業(yè)績(jī)相近的企業(yè)

D P107

25.關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說(shuō)法，正確的是（）

A.采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對(duì)較低的基本薪酬

B. 采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低

C. 采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬所占比重應(yīng)較高

D. 采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬水平應(yīng)低于勞動(dòng)力市場(chǎng)平均水平

A P111

26.關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A.創(chuàng)新戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)企業(yè)要對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新給予獎(jiǎng)勵(lì)

B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)基本薪酬應(yīng)高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的水平

C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)部分所占的比例應(yīng)相對(duì)較小

D.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場(chǎng)水平

A P111

27.關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制約的機(jī)制

A.年薪制將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的業(yè)績(jī)與其酬薪直接聯(lián)系在一起

B.年薪制可以由基本酬薪，獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)、福利津貼構(gòu)成

C.年薪制決定了經(jīng)營(yíng)管理者的獎(jiǎng)勵(lì)可以不封頂

答案：D P124

28.關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A.排序法屬于定量方法

B.要素計(jì)點(diǎn)法屬于定性方法

C.因素比較法屬于直接職位比較法

D.分類法屬于定量方法

答案：C P114

29.下列職業(yè)生涯類型中，具有明顯的冒險(xiǎn)精神特征的是（ ）。

A.技術(shù)/職能能力型

B.管理能力型

C.安全穩(wěn)定型

D.創(chuàng)造型

答案：D P137

30.關(guān)于社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是一種微觀層面的勞動(dòng)關(guān)系

B.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的主要功能是保護(hù)雇主

C.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征是工會(huì)代表各方利益

D.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成

答案：D P139

（責(zé)任編輯：xy）

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