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第三部分勞動力市場

第十一章勞動力市場

第一節(jié)勞動力市場概論

一、勞動力市場的概念與特征

(一)勞動力市場的基本概念

勞動力市場是進行勞動力交易的一種要素市場。在市場經(jīng)濟條件下，勞動力市場是對勞動力這種生產(chǎn)性資源進行有效配置的根本手段，它通過為勞動力供求雙方提供一個接觸、談判和交易的機制，以一定的工資率將一個國家的勞動力有效地分配到不同的行業(yè)、職業(yè)、地區(qū)和企業(yè)之中。這種勞動力配置不僅滿足了個人的需要，而且也滿足了社會的需要。

勞動力市場有微觀和宏觀兩個層面的含義。從宏觀角度來說，勞動力市場是由各種各樣的局部性或單一性勞動力市場構(gòu)成的一個總勞動力市場體系。從微觀角度來看，勞動力市場是指特定的勞動力供求雙方在通過自由談判達成勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的合約時所處的市場環(huán)境。在勞動力市場上，我們可以看到這樣一些情況：第一，很多機構(gòu)為勞動力供求雙方進行接觸和聯(lián)系提供方便。如招聘網(wǎng)站或其他刊登招聘信息的傳統(tǒng)媒體、公共或私營職業(yè)介紹機構(gòu)、丁會的就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、各類組織的人力資源部門等。第二，勞動力供求雙方一旦有了接觸和聯(lián)系，就會通過求職申請、面試甚至熟人的口頭傳遞來交換勞動力質(zhì)量和價格方面的信息。第三，勞動力的供求雙方一旦達成協(xié)議，就會簽訂某種形式的雇用合同，其中包括勞動報酬、工作條件、合同期限等內(nèi)容。大多數(shù)情況下，這種合同是書面形式的，有些也可能僅僅是雙方的一種默契。

(二)勞動力市場的特征

1.勞動力市場的特殊性

2.勞動力市場的多樣性

3.勞動力市場的不確定性

4.勞動力市場交易對象的難以衡量性

5.勞動力市場交易的延續(xù)性

6.勞動力市場交易條件的復(fù)雜性

7.勞動力出售者地位的不利性

二、勞動力市場的結(jié)構(gòu)

勞動力市場的結(jié)構(gòu)是指根據(jù)某種特征對勞動力市場所作的類型劃分。通常情況下，勞動力市場分別可以劃分為全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場、外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場以及優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場。

(一)全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場

1.全國性勞動力市場

2.地區(qū)性勞動力市場

(二)外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場

外部勞動力市場就是我們通常意義上所說的一般性勞動力市場，它是指處于組織外部、不受單個企業(yè)的人力資源管理政策與實踐的影響，由大量的企業(yè)和勞動者共同參與的市場。

內(nèi)部勞動力市場則是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇用關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系。其重要特征之一是，企業(yè)通常只從外部雇用填補較低級別崗位的勞動者，內(nèi)部的中高層職位一般都是通過內(nèi)部晉升來實現(xiàn)，在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下，企業(yè)通常對于短期解雇順序、薪酬等級、職位分配、晉升、調(diào)薪以及爭議處理程序等都有明確的規(guī)定。需要注意的是，這里的內(nèi)部勞動力市場不是我們通常意義上的為下崗工人在企業(yè)內(nèi)部重新安排工作的那種所謂內(nèi)部勞動力市場。

(三)優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場

優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場(也被譯為一級勞動力市場和二級勞動力市場)的劃分是基于一種雙層勞動力市場理論。這種理論認(rèn)為，勞動力市場可以被劃分為優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場兩個相互獨立的部分。

優(yōu)等勞動力市場的特征是：就業(yè)條件較好，工資福利水平較高，工作環(huán)境良好，工作保障性較強。但這種勞動力市場對勞動力供給者的要求較高，只有具備一定的受教育水平、技術(shù)熟練程度較高或者具備某種技能的人才有可能進人。

次等勞動力市場的特征是就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差，同時工作的社會地位也相對較低。這種市場通常包括飯店中的普通商業(yè)服務(wù)工作、建筑業(yè)雜工、農(nóng)場工人等人所在的勞動力市場。次等勞動力市場上的就業(yè)不穩(wěn)定既有企業(yè)方面的原因，又有員工方面的原因。一方面，雇用這些勞動者的企業(yè)的勞動力需求通常不穩(wěn)定，如建筑公司在工程開工和結(jié)束時對勞動者的需求量差異很大;旅游飯店因季節(jié)性原因造成住客稀少也會減少對勞動者的需求等。此外，在勞動者方面，由于次等勞動力市場上的工作提供的報酬通常比較低，在離職或因其他原因失去工作時損失比較小，所以流動率、缺勤率和遲到率比較高。

總之，優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場是相對獨立運轉(zhuǎn)的，盡管在兩個市場之間也可以存在勞動力流動，但是大部分知識技能水平較低、就業(yè)機會較差的勞動者是很難從次等勞動力市場流入優(yōu)等勞動力市場的。而貧窮、歧視以及受教育程度不高導(dǎo)致的技能缺乏等是造成兩種勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因。

三、效率工資和晉升競賽

(一)效率工資

效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場均衡水平的工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資，而不僅僅是市場通行工資率，一個基本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率，理由主要有三點：

第一，高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。

第二，高工資有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產(chǎn)率。

第三，高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。

(二)晉升競賽

1.晉升競賽的基本特點

2.晉升競賽的設(shè)計要點

（責(zé)任編輯：xy）

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