第四節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡與非均衡

一、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡及其變動(dòng)

(一)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡

如前所述，從市場(chǎng)的角度來說，勞動(dòng)力供給反映的是在其他條件不變的情況下，相對(duì)于某一既定的市場(chǎng)工資率，市場(chǎng)上的所有勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)力數(shù)量，而勞動(dòng)立需求則是在其他條件不變的情況下，相對(duì)于某一既定的市場(chǎng)工資率，市場(chǎng)上的所有企業(yè)愿意雇用的勞動(dòng)力數(shù)量。也就是說，勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求都隨著市場(chǎng)工資率變化而變化的，兩者的差異在于，其他條件相同的情況下，市場(chǎng)工資率越高，勞動(dòng)力需求量越少，但勞動(dòng)力供給反而越多。反之，市場(chǎng)工資率越低，勞動(dòng)力需求量越大，而勞動(dòng)力供給卻越少。這樣，如果能找到一個(gè)能夠使市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求正好相等的某個(gè)市場(chǎng)工資率就很有意義，如果能夠找到這樣一個(gè)工資率，我們便說勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到了均衡。

(二)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的破壞與重建

勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡行成之后并非一成不變，一些因素的變化會(huì)打破勞動(dòng)力市場(chǎng)原有的均衡狀態(tài)，使勞動(dòng)力供給曲線或勞動(dòng)力需求曲線中的一條甚至兩條同時(shí)發(fā)生位移，從而形成新的均衡，產(chǎn)生新的市場(chǎng)均衡工資率和均衡就業(yè)量。勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡就是在不斷建立、不斷被打破、然后再重新建立這樣一種循環(huán)中運(yùn)行的。

1.勞動(dòng)力需求曲線移動(dòng)對(duì)均衡位置的影響

2.勞動(dòng)力給曲線移動(dòng)對(duì)均衡位置的影響

3.勞動(dòng)力供求曲線同時(shí)移動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的影響

二、勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡及其影響因素

在理論上，勞動(dòng)力市場(chǎng)通?？偰苓_(dá)到均衡狀態(tài)，而一些勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)成均衡，便可以決定一個(gè)供求雙方都能接受的市場(chǎng)工資率，企業(yè)為了控制成本，不會(huì)支付比這個(gè)市場(chǎng)均衡工資率更高的工資水平，但也不能支付低于這個(gè)均衡工資率的工資水平，否則，勞動(dòng)者就會(huì)到其他企業(yè)去求職。但是在實(shí)踐中，情況卻并非總是如此，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求雙方郡會(huì)發(fā)現(xiàn)，改變自己的勞動(dòng)力供求行為實(shí)際上會(huì)產(chǎn)生很多的成本，這些成本可以被視為導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)“摩擦”的一些摩擦力。

(一)勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力

1.企業(yè)并非必須支付市場(chǎng)通行的工資率

2.企業(yè)并非可以自由調(diào)整雇用量

(二)勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力

勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給方即勞動(dòng)者在調(diào)整自己的行為時(shí)同樣會(huì)面臨各種摩擦力的作用。

1.勞動(dòng)者并非可以零成本自由流動(dòng)

2.勞動(dòng)者對(duì)工資率的反應(yīng)并非極其敏感

三、勞動(dòng)力市場(chǎng)政策

(一)政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策

充分就業(yè)是現(xiàn)代宏觀經(jīng)濟(jì)管理的重要目標(biāo)_旭是，僅僅依靠勞動(dòng)力市場(chǎng)的自發(fā)作用往往是很難實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的。在很多時(shí)候，政府必須對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行一定程度的干預(yù)，從而努力朝著充分就業(yè)的目標(biāo)邁進(jìn)，因此現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)國家采取了各種經(jīng)濟(jì)政策。這些政策包括貨幣政策、財(cái)政政策、收入政策、人力政策、產(chǎn)業(yè)政策選擇和就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等。

(1)貨幣政策。

(2)財(cái)政政策。

(3)收入政策。

(4)人力政策。

(5)產(chǎn)業(yè)政策。

(二)最低工資立法及其影響

目前，在許多市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家，政府都對(duì)最低工資作出了規(guī)定，那么這種最低工資對(duì)于收入分配會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響呢?研究表明，政府的最低工資立法對(duì)于收入分配的不平等程度有可能會(huì)同時(shí)產(chǎn)生壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)。

(1)壓縮效應(yīng)。(2)擴(kuò)大效應(yīng)。

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