安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法
第一章 總則
第一條 為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，確保新進人員素質(zhì)，提高選人用人公信度，維護應聘人員合法權(quán)益，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令），結(jié)合實際，制定本辦法。
第二條 事業(yè)單位（不含參照公務員法管理的事業(yè)單位）招聘專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。
第三條 事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按照干部人事管理權(quán)限由上級任命以及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。
第四條 公開招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試、考察相結(jié)合的方法進行。
第五條 公開招聘堅持黨委、政府宏觀管理與落實事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。
第六條 公開招聘按照下列程序進行：
（一）申報、核準招聘計劃；
?。ǘ┲贫?、核準招聘方案；
?。ㄈ┌l(fā)布招聘信息；
（四）受理報名，審查應聘人員資格條件；
?。ㄎ澹┛荚嚕?/P>
?。┛疾炫c體檢；
?。ㄆ撸┐_定擬聘人員并予公示；
?。ò耍┌凑找?guī)定報批或者備案；
?。ň牛┖炗喥赣煤贤k理聘用手續(xù)。
對急需引進的高層次人才、緊缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員，經(jīng)設區(qū)的市級以上政府人力資源社會保障部門批準，可以簡化程序進行招聘。
第七條 各級組織、人力資源社會保障部門是對事業(yè)單位公開招聘工作進行綜合管理的主管機關，負責對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理。事業(yè)單位主管部門履行對事業(yè)單位公開招聘工作的指導和管理職責。
第二章 招聘計劃與信息發(fā)布
第八條 事業(yè)單位在經(jīng)核準的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況制定招聘計劃和方案，經(jīng)其主管部門審核后，省直事業(yè)單位（含省直機關所屬事業(yè)單位）分別報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準，市、縣（市、區(qū)）直事業(yè)單位分別報設區(qū)的市委組織部、市人力資源社會保障局核準。
各單位申報、制定招聘計劃和方案主要包括以下內(nèi)容：招聘單位編制情況和崗位空缺情況、擬招聘人員數(shù)量、應聘人員資格條件、招聘方式、招聘程序、時間安排等。
第九條 招聘計劃和方案確定后，由人力資源社會保障部門會同組織部門統(tǒng)一發(fā)布，也可同時由事業(yè)單位或者其主管部門公開發(fā)布。
招聘信息須在組織、人力資源社會保障部門和事業(yè)單位主管部門網(wǎng)站上公開發(fā)布，也可在人力資源市場網(wǎng)站、人事考試網(wǎng)站以及招聘單位網(wǎng)站或其他媒體上公布。
第十條 招聘信息應當包括以下內(nèi)容：
（一）招聘單位、崗位；
?。ǘ┱衅笖?shù)量；
（三）應聘人員資格條件；
?。ㄋ模﹫竺c資格審查的時間、地點和方式；
?。ㄎ澹┛荚嚨姆绞脚c科目、內(nèi)容、范圍以及時間、地點；
?。┛荚嚦煽冇嬎惴椒ǎ?/P>
?。ㄆ撸┛疾?、體檢的內(nèi)容、標準和要求；
?。ò耍M聘用人員名單的確定及其公布方式；
?。ň牛┳稍冸娫?、舉報或投訴電話；
?。ㄊ┬枰f明的其他事項。
第十一條 招聘信息的發(fā)布時間距離報名開始的時間不少于7個工作日。招聘信息公開發(fā)布后，不得擅自更改或取消，確因報考人數(shù)過少等原因需要更改或取消的，應由事業(yè)單位或者其主管部門提出更正或取消的內(nèi)容和理由，報同級組織、人力資源社會保障部門同意后通過同一信息發(fā)布渠道發(fā)布更正公告。
本文導航第十二條 應聘人員必須具備下列資格條件：
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
?。ǘ┳袷貞椃ê头?；
（三）具有良好的品行；
?。ㄋ模徫凰璧膶I(yè)或技能條件；
?。ㄎ澹┻m應崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應聘。
第十三條 公開招聘不得設置與崗位要求無關的報考資格條件和歧視性條件要求。
第十四條 公開招聘的報名和資格審查工作由事業(yè)單位或者其主管部門負責組織實施，也可由統(tǒng)一組織報名的單位負責組織實施。
第十五條 公開招聘可以采取網(wǎng)上報名或者現(xiàn)場報名的方式，報名時間一般不少于5個工作日。
第十六條 公開招聘采取網(wǎng)上報名方式的，應聘人員應當根據(jù)規(guī)定的應聘資格條件，按照規(guī)定的方式提交應聘申請材料，并在網(wǎng)上簽署“誠信承諾書”。報名時應聘者提交的申請材料必須真實、準確、完整，并與所報考崗位資格條件要求一致。
第十七條 資格審查根據(jù)公布的應聘資格條件，確認應聘者是否具有應聘資格。資格審查時，應逐人查驗核實有關證書、證件、證明等材料。凡因弄虛作假或與應聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用資格。
第十八條 為確保新進人員質(zhì)量，應聘同一崗位，報名人數(shù)與招聘人數(shù)應確定適當?shù)谋壤?。達不到公告規(guī)定比例要求的，應相應核減招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，并及時告知應聘人員改報其他崗位。對少數(shù)因?qū)I(yè)緊缺確實難以形成競爭或招聘碩士研究生以上層次人員的崗位，經(jīng)同級組織、人力資源社會保障部門同意，可降低比例開考。
第四章 考試、考察與體檢
第十九條 公開招聘考試應堅持“因事?lián)袢恕?、“考用一致”的原則；要根據(jù)崗位特點和用人需要設置考試內(nèi)容、方式，注重科學性、適用性、合理性；按照《安徽省人事考試規(guī)則》實施，規(guī)范操作程序，確?？荚嚢踩?/P>
第二十條 考試內(nèi)容主要為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等。
第二十一條 考試采取筆試、面試等方式進行。
筆試可采取公共（綜合）知識考試和專業(yè)知識考試方式，其中招聘專業(yè)技術人員應側(cè)重專業(yè)知識考試。
面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領導小組討論、說課、答辯、情景模擬、技能操作等多種方式進行。
第二十二條 考試可由人力資源社會保障部門會同組織部門統(tǒng)一組織，也可由組織、人力資源社會保障部門與事業(yè)單位的上級主管部門共同組織，或由事業(yè)單位及其主管部門按照核準的方案自行組織。
各級組織、人力資源社會保障部門所屬考試、人才等服務機構(gòu)可為事業(yè)單位公開招聘提供考試考務服務。
第二十三條 為確保用人質(zhì)量，考試前有關主管機關可根據(jù)實際設置最低控制合格分數(shù)線。
第二十四條 考試組織單位一般應在筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)將考生的筆試成績進行公布。面試成績應當場評定并向考生公布。
第二十五條 面試應當成立面試考官組。每組考官一般不少于7人?？脊俳M由專家學者、事業(yè)單位或者其主管部門領導等組成，其中外聘考官和經(jīng)過專門培訓的考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。
第二十六條 考試組織單位按照招聘公告規(guī)定的考試成績計算方法，計算應聘者的考試最終合成成績，在考試結(jié)束后10個工作日內(nèi)進行公布。
第二十七條 事業(yè)單位或者其主管部門按照招聘公告規(guī)定的比例，根據(jù)應聘人員的考試最終合成成績由高分到低分的順序確定考察人選，并對其應聘資格條件進行復查核實。
第二十八條 考察內(nèi)容主要包括應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況。
考察應當組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。
第二十九條 體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標準，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。
體檢應當在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢結(jié)果應有結(jié)論意見，須加蓋醫(yī)療機構(gòu)公章。
事業(yè)單位或者體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定進行復檢。
本文導航第三十條 事業(yè)單位或者其主管部門根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和應聘者的考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，經(jīng)集體研究后擇優(yōu)確定擬聘人員。
第三十一條 對公開招聘結(jié)果在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示，公示時間不少于7天。
公示內(nèi)容包括擬聘單位崗位情況、應聘資格條件、擬聘人員基本情況、準考證號、考試最終合成成績及名次、監(jiān)督舉報電話等。
公示期間，對擬聘人員有異議的，可以向事業(yè)單位的上級主管部門反映，或向組織、人力資源社會保障部門或者紀檢監(jiān)察部門投訴，有關單位（部門）應當及時核查處理。
第三十二條 公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理報批或備案手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
第三十三條 事業(yè)單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定，將有關材料經(jīng)主管部門審核后分別報組織、人力資源社會保障部門辦理報批或備案手續(xù)。
第三十四條 事業(yè)單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位公開招聘的人員按照規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
第三十五條 因下列情形導致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可以按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。
?。ㄒ唬溉藛T體檢或者考察不符合要求的；
?。ǘM聘人員公示的結(jié)果影響聘用的；
?。ㄈM聘人員自愿放棄聘用的；
?。ㄋ模M聘人員未在規(guī)定的時間報到的；
?。ㄎ澹е聰M聘崗位空缺的其他情形。
第六章 紀律與監(jiān)督
第三十六條 公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，組織人事部門應當及時受理有關投訴或者舉報，接受社會及有關部門的監(jiān)督。
第三十七條 公開招聘考試必須遵守保密制度的有關規(guī)定和要求，做好考試等相關保密工作。
第三十八條 公開招聘實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘與該負責人員有直接上下級領導關系的崗位或者人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在公開招聘過程中，涉及與本人有上述關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
第三十九條 組織、人力資源社會保障部門和事業(yè)單位主管部門應當履行監(jiān)管職責，對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的行為予以糾正或宣布無效；對負有領導責任和直接責任的人員予以嚴肅處理，保證招聘工作的公開、公平、公正。
第四十條 嚴格公開招聘紀律。有下列行為之一的，由有關主管機關依法依紀給予處分；對構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
?。ㄒ唬?偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
?。ǘ?應聘人員在考試、考察和體檢過程中作弊的；
（三） 招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考察、體檢過程中參與作弊的；
?。ㄋ模?招聘工作人員故意泄露考試題目或違反其他保密規(guī)定的；
?。ㄎ澹?事業(yè)單位負責人違反規(guī)定擅自聘用人員的；
（六） 招聘工作主管機關、事業(yè)單位或其主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公開、公平、公正進行的；
（七） 違反本辦法的其他情形的。
第四十一條 違反公開招聘紀律的應聘人員，由有關主管機關依照規(guī)定及時處理，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格。對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退。
第四十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。
第七章 附則
第四十三條 事業(yè)單位面向外國國籍人員進行崗位招聘的，應當經(jīng)省人力資源和社會保障廳批準，并按照國家有關規(guī)定進行招聘。
第四十四條 國家和省對事業(yè)單位公開招聘人員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第四十五條 本辦法由中共安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責解釋。
第四十六條 本辦法自公布之日起施行。
（責任編輯：中大編輯）
微信公眾號
網(wǎng)校手機版
Copyright ? 2003 - 2020 m.h3765.cn All Rights Reserved. 中大英才（北京）網(wǎng)絡教育科技有限公司 版權(quán)所有
出版物經(jīng)營許可證:新出發(fā)京字第豐180113號
京B2- 20201340
京ICP備10212420號-1
京公安備11010602000551號
營業(yè)執(zhí)照
