2012年社會工作者職業(yè)資格考試時間為6月16、17日，小編整理了社會工作師考試技巧，希望對您參加考試有所幫助！

 社會工作職業(yè)化的推進策略

首先，提高社會對社會工作專業(yè)及職業(yè)的認同度。應當通過各種形式的學習、動員，特別是通過普及社會工作專業(yè)知識，不斷強化黨政機關、社會組織及社會大眾對社會工作及社會工作職業(yè)的認同。現(xiàn)代社會工作是一種專業(yè)社會工作，和傳統(tǒng)意義的社會工作不同，不是單靠熱情、意愿就能夠勝任的，也不是任何人都可以從事社會工作的。現(xiàn)代社會工作的專業(yè)理念是"助人自助"，即不僅要幫助解決案主的暫時困難，還要通過這種幫助，發(fā)展案主的能力，使他們能夠應對類似的困難;或者能夠正視自己的困難，主動配合社會工作者幫助其擺脫困境的努力。

現(xiàn)代社會工作形成的許多方法如"個案管理"--"提供給那些正處于多重問題且需要多種助人者同時介入的案主的(社會工作者的)協(xié)助過程"，[11]是適應現(xiàn)代社會案主需要的復雜性及社會福利供給的多樣化而發(fā)展起來的，非專業(yè)人士是難以從事這樣復雜的工作的。現(xiàn)代社會工作所遵循的價值理念、倫理準則也是需要長期的培訓才能逐步養(yǎng)成的。

其次，明確社會工作者(人才)的崗位設置。沒有相對明確的工作崗位，社會工作職業(yè)化是無從談起的。在我國推進社會工作職業(yè)化之初，應當聯(lián)合政府、學術界、社會福利機構等方面的力量，結合中國實際并借鑒國(境)外經(jīng)驗，對社會工作崗位的特征(要求)加以明確界定，科學測算一定時期內(nèi)國家對社會工作者(人才)的數(shù)量及結構需求，對現(xiàn)有的社會工作崗位加以規(guī)范化建設，同時根據(jù)需要加快社會工作崗位的開發(fā)。聯(lián)合國社會委員會曾將社會工作分為調(diào)節(jié)社會關系、進行職業(yè)介紹和職業(yè)輔導、實施社會安全或社會保險、倡導合作事業(yè)、進行社會教育、舉辦兒童福利、心理或精神衛(wèi)生服務、公共衛(wèi)生服務、傷殘康復、參與住宅規(guī)劃、進行公共救助、實行老年救助、推進城鄉(xiāng)建設、推進社會運動、從事社會福利行政、社會工作教育等方面的工作。美國《社會工作百科全書》則將社會工作者涉及處理的問題分為五十二個。可見，社會工作崗位的分布十分廣泛。在我國，針對貧民及貧困家庭的社會救助、社會保險服務、社區(qū)發(fā)展和社區(qū)建設、社區(qū)福利服務、老年人福利服務、兒童福利服務、婦女福利服務、殘疾人福利服務、心理衛(wèi)生服務、就業(yè)服務、流動人口服務、家庭福利服務、軍人軍屬服務、針對社會越軌者的感化服務等，都可設置社會工作崗位。

第三，健全社會工作職業(yè)制度體系。為穩(wěn)步推進社會工作職業(yè)化，當前應在各級政府主導下，盡快建立健全社會工作職業(yè)制度體系，特別是職業(yè)資格認定制度、職務(職稱)晉升制度、績效考核制度、薪酬福利制度、在職(業(yè)余)培訓制度等的建立與完善。在職業(yè)資格方面，政府主管部門應當明確崗位的入職要求，是否受過社會工作專業(yè)教育和訓練并獲得相應文憑應當成為入職的基本資格，否則只能從事輔助性工作。更高層次的要求是受過專業(yè)教育的社會工作者通過執(zhí)業(yè)資格考試方能成為注冊社工或取得從業(yè)執(zhí)照。對政府部門內(nèi)部的一些涉及社會管理的崗位，也應對從業(yè)人員的專業(yè)提出必要的要求。在公務員招考時，可規(guī)定社會工作專業(yè)畢業(yè)生優(yōu)先的條件。從其他專業(yè)進入此類崗位，要進行一定的社會工作專業(yè)培訓。對入職資格的嚴格要求需要相應的薪酬福利制度相配合，沒有一個富有激勵功能的薪酬福利制度，社會工作職業(yè)也是缺乏吸引力的。鑒于社會工作奉獻、利他的職業(yè)特點，國家在統(tǒng)籌制定薪酬福利制度時，應注意向社會工作職業(yè)傾斜。社會工作職業(yè)薪酬福利制度要與職務(職稱)體系密切結合，并與績效考核制度嚴格掛鉤，以提升社會工作者的積極性。

第四，加快第三部門發(fā)展，拓展專業(yè)服務的發(fā)展空間。社會工作究其本質是一種專業(yè)服務，應主要由民間組織即國外所稱的"第三部門"來提供，由政府提供必要的資助(購買服務)。而在我國，長期以來，所存在的主要是一種直接針對社會上的困難群體，由政府相關部門(如民政部)或群團組織開展的帶有行政色彩的服務活動，即行政性、非專業(yè)化的社會工作，[13]這種形式的社會工作至今仍存在很大的發(fā)展空間，《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》提出要健全黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與的社會管理格局，在服務中實施管理，在管理中體現(xiàn)服務。按照這一精神，政府的社會管理部門也是重要的社會工作部門，也存在專業(yè)化、職業(yè)化建設的問題。但社會工作的本質特征是服務而不是管理。況且，"小政府，大社會"的格局是我們改革要實現(xiàn)的目標，從發(fā)展趨勢看，政府不可能直接經(jīng)辦所有的社會服務工作，大量的社會服務工作都要過渡到由第三部門來承擔。在我國，目前第三部門的發(fā)展還處于初期階段，其規(guī)模、力量等都還十分薄弱。從推進社會工作職業(yè)化的需要出發(fā)，必須加快第三部門的發(fā)展。

第五，實現(xiàn)專業(yè)人才培養(yǎng)與職業(yè)資格的銜接。其一是建立規(guī)范的專業(yè)實習制度。鑒于發(fā)達國家和地區(qū)社會工作實務人才培養(yǎng)經(jīng)驗，我國應盡快建立比較規(guī)范的高校社會工作專業(yè)本科生、專科生乃至碩士生的實習教育制度，探索建立專業(yè)教師和實習機構有經(jīng)驗成員相結合的實習督導制度，推動學校和政府社會福利機構、非營利機構等密切合作形成相對穩(wěn)定的專業(yè)實習基地。其二是推動建立專業(yè)學位證書與職業(yè)資格證書相銜接的制度。英國從1995年起，實務導向的社會工作專業(yè)教育與職業(yè)資格培訓融為一體，學生從大學畢業(yè)就意味著獲得了社會工作的相關職業(yè)資格，可以直接進入職業(yè)崗位;同時，也意味著所有的社會工作從業(yè)人員都必須持有職業(yè)資格證書，即必須經(jīng)過大學社會工作專業(yè)訓練才具備從業(yè)資格。這一經(jīng)驗是值得我國借鑒。我國目前雖然有200多所高校設置了社會工作專業(yè)，每年培養(yǎng)的本科生就達萬人左右，且社會管理、社會福利、社會服務領域大量缺乏合格的社會工作專業(yè)人才，但由于尚未通過制度規(guī)范在社會工作專業(yè)教育與職業(yè)資格體系之間建立明確的銜接關系，學非所用、用非所學的現(xiàn)象尚嚴重存在，這種情況應當盡快加以改變。

最后，探索社會工作職業(yè)化的本土路徑。社會工作職業(yè)化受本土歷史文化、社會制度、價值體系、發(fā)展階段、民族心理等各方面因素的影響與制約。盡管中國目前處在快速的社會轉型之中，上述因素也在逐漸發(fā)生變化，西方社會工作職業(yè)化過程中一些帶有普世價值的經(jīng)驗或做法值得我們參考、借鑒;但決不能照搬照抄--事實上這是行不通的。根據(jù)中國人民一般重視家庭、親情、鄰里街坊關系的傳統(tǒng)，就可以探索出更加符合民族特色的社會工作職業(yè)化的途徑或推進策略。例如，在綜合國力日益增強的條件下，鼓勵有一定工作能力的家庭成員或親戚、鄰居、街坊，在充分尊重個人選擇的前提下，在經(jīng)過必要的專業(yè)培訓之后，從事社會工作職業(yè)，開展贍養(yǎng)老人、夫婦相助、鄰里互助、社區(qū)互助等，就具有一定的可行性，由他們從事社會工作，更容易取得案主的信任并取得更好的服務效益。

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（責任編輯：xy）

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