第十章　我國勞動(dòng)就業(yè)及失業(yè)保險(xiǎn)政策法規(guī)

1、我國2007年通過并于2008年開始實(shí)施《勞動(dòng)合同法》。

2、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利：(1)平等就業(yè)選擇職業(yè)的權(quán)利(2)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利(3)休息休假的權(quán)利(4)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利(5)接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利(6)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利(7)得請(qǐng)勞動(dòng)的爭(zhēng)議處理的權(quán)利（8）法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

3、勞動(dòng)者義務(wù)：(1)完成勞動(dòng)任務(wù)(2)提高職業(yè)技能(3)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程(4)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

4、《勞動(dòng)法》提出了國家和政府在促進(jìn)就業(yè)方面的責(zé)任：(1)國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)(2)國家鼓勵(lì)企業(yè)事業(yè)組織社會(huì)團(tuán)體在法律行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)舉辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營增加就業(yè)(3)國家支持勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)和從事個(gè)人經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就業(yè)(4)地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供就業(yè)服務(wù)。

5、《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位招工作出了明確規(guī)定：(1)勞動(dòng)者就業(yè)不因民族種族性別宗教信仰不同而受歧視(2)女孩享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利(3)殘疾人少數(shù)民族人員退出現(xiàn)役軍人的就業(yè)法律法規(guī)有特別規(guī)定的從其規(guī)定(4)禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

6、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實(shí)信用的原則。

7、訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。

8勞動(dòng)合同分為國定期限無固定期限以完成一定工作任務(wù)為期限的三種合同。

9、勞動(dòng)合同無效或部分無效(1)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背其實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。(2)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的(3)違返法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，對(duì)勞動(dòng)合同無效或部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。(4)無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力，勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

10、勞動(dòng)合同內(nèi)容包括（必備條款）和（約定條款）兩部門。必備條款：(1)用人單位的名稱、住址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(2)勞動(dòng)者的姓名住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼(3)勞動(dòng)合同期限(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(5)工作時(shí)間和休息休假(6)勞動(dòng)報(bào)酬(7)社會(huì)保險(xiǎn)（8）勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

約定條款：主要有試用期培訓(xùn)、保守秘密，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。(1)試用期期限，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上滿一年的，試用期不得超過1個(gè)月，勞動(dòng)合同期限1年以上，不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月，3年以上固定期限和無固定期的勞動(dòng)合同，試用期不得超過3個(gè)月，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。(2)試用期工資的最低水平勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(3)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制，在試用期中除《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員。

11、勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除和法定解除。協(xié)商解除是指：協(xié)商一致，法定解除有即時(shí)解職，預(yù)告辭職即時(shí)辭退，預(yù)告辭退。

12、勞動(dòng)者工作時(shí)間每日不超過（8小時(shí)）平均每周不超過（44小時(shí)）。

13、帶薪休息時(shí)間有法定節(jié)假日，年休假，探親假、產(chǎn)假、婚喪假等。

14、延長工作時(shí)間的限制：(1)人員限制，對(duì)懷孕7個(gè)月以上或有哺乳未滿1周歲的嬰兒的女職工，不得延長工時(shí)。(2)長度限制一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因常要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

二、

1、我國于2003年公布了《工傷保險(xiǎn)條例》。

2、工傷認(rèn)定涉及應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷和視同工傷兩種情況，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有：(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。(2)工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作要到事故傷害的。(3)工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行職責(zé)受到暴力等意外傷害的。(4)患職業(yè)病的。(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。(6)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

視同工傷的有：(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的。(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益，公共利益活動(dòng)中受到傷害的。(3)職工原在軍隊(duì)服役因戰(zhàn)因公負(fù)傷致殘已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

不被認(rèn)定為工傷或視同工傷的有：(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的(2)醉酒導(dǎo)致死亡的(3)自殘或者自殺的。

3、生活自理障礙分生活完全不能自理，生活大部分不能自理，生活部分不能自理。

4、工傷保險(xiǎn)待遇分（工傷醫(yī)療待遇，因公傷殘待遇和因公死亡待遇）。

三、

1、我國于1993年通過《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》2、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)可分為：調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)，仲裁機(jī)構(gòu)和司法機(jī)構(gòu)，我國的有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)人民法院。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序?qū)嵭校▍f(xié)商、調(diào)節(jié)、仲裁、訴訟）。

4、仲裁的范圍：(1)發(fā)生爭(zhēng)議后，直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)委員會(huì)的。(2)發(fā)生爭(zhēng)議后，本企業(yè)沒有調(diào)解委員會(huì)的(3)發(fā)生爭(zhēng)議后，經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)節(jié)不成的。

四、

1、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的條件：(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的。(2)非本人意愿中斷就業(yè)的(3)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

2、停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件(1)重新就業(yè)的(2)應(yīng)征服兵役的(3)移居境外的(4)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的(5)被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的(6)無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的。(7)有法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

3、根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第18條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由省自治區(qū)直轄市人民政府，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平確定。

4、失業(yè)保險(xiǎn)金額領(lǐng)取期限：(1)失業(yè)人員前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月。(2)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月。(3)累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月(4)重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但最長不得超過24個(gè)月。

5、（勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)部）主管全國失業(yè)保險(xiǎn)工作，縣級(jí)以上地方各級(jí)（勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門）主管本行政區(qū)的失業(yè)保險(xiǎn)工作。

6、失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)：(1)負(fù)責(zé)失業(yè)人員的登記、調(diào)查、統(tǒng)計(jì)(2)按照規(guī)定負(fù)責(zé)失業(yè)保險(xiǎn)基金的管理(3)按照規(guī)定核定失業(yè)保險(xiǎn)待遇，并具失業(yè)人員在指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他補(bǔ)助金的單證。(4)撥付失業(yè)人員提供免費(fèi)咨詢服務(wù)。(5)為失業(yè)人員提供免費(fèi)咨詢服務(wù)。(6)國家規(guī)定由其履行的其他職責(zé)，失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所需經(jīng)費(fèi)列入預(yù)算由財(cái)政撥付。

相關(guān)文章：

社會(huì)工作師考試政與法規(guī)章節(jié)重難點(diǎn)整理匯總

2012年中級(jí)社工實(shí)務(wù)專項(xiàng)輔導(dǎo)匯總

本周熱門：

2012年社會(huì)工作師考試網(wǎng)絡(luò)課堂

2012年社會(huì)工作師考試輔導(dǎo)用書

2012年社會(huì)工作師考試免費(fèi)短信提醒

（責(zé)任編輯：xy）

共2頁,當(dāng)前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁