6月15日下午，中級社工考試法規(guī)與政策科目即將開考，開考前，中大網(wǎng)校幫助您臨時抱佛腳，根據(jù)中級社工法規(guī)科目歷年真題的考察題量來看，本科目重點考察章節(jié)為第三章(社會救助)、第十二章(勞動就業(yè))和第十四章(社會保險)，第十二章預(yù)測考點如下：

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第十二章我國勞動就業(yè)和勞動關(guān)系法規(guī)與政策

1.《中華人民共和國勞動法》

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般【每日】不得超過【一小時】;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過【三小時】，但是【每月】不得超過【三十六小時】。

有下列情形之一的，延長工作時間【不受】本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的【百分之一百五十的】工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的【百分之二百】的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的【百分之三百】的工資報酬。

確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;(二)社會平均工資水平;(三)勞動生產(chǎn)率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

工資應(yīng)當以【貨幣】形式按【月】支付給勞動者本人。

對懷孕【七個月】以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

女職工生育享受不少于【九十八天】的產(chǎn)假。

不得安排女職工在哺乳【未滿一周歲】的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動。

2.《中華人民共和國勞動合同法》

【勞動合同】應(yīng)當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過【一個月】;

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過【二個月】;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過【六個月】。

勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付【違約金】。

勞動者提前【三十日】以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在【試用期】內(nèi)提前【三日】通知用人單位，可以解除勞動合同。

用人單位有下列情形之一的，勞動者【可以解除】勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位不得解除勞動合同的情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作【滿十五年】，且距法定退休年齡【不足五年】的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【經(jīng)濟補償】按勞動者在本單位工作的年限，【每滿一年支付一個月工資】的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在【十五日】內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均【每日工作時間不超過四小時】，【每周工作時間累計不超過二十四小時】的用工形式。

非全日制用工雙方當事人可以訂立【口頭協(xié)議】。

非全日制用工雙方當事人【不得】約定試用期。

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位【不】向勞動者支付經(jīng)濟補償。

非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過【十五】日。

46.《集體合同規(guī)定》

用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，【不得】低于集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定。

職工一方的協(xié)商代表由【本單位工會】選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位【半數(shù)以上】職工同意。

職工一方的首席代表由本單位【工會主席】擔任。

集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的【三分之一】。

首席代表【不得】由非本單位人員代理。

集體協(xié)商任何一方一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當在收到集體協(xié)商要求之日起【20日】內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。

集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，由【雙方首席代表】簽字。

勞動保障行政部門自收到到文本之日起【15日】內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。

3.《職工帶薪年休假》

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

已滿10年不滿20年的，年休假10天;

已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

【工會】組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

4.《就業(yè)促進法》

國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：(一)吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè);(二)失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè);(三)安置殘疾人員達到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè);(四)從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員;(五)從事個體經(jīng)營的殘疾人;(六)國務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。

5.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》

公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當【免費】為勞動者提供以下服務(wù)：(一)就業(yè)政策法規(guī)咨詢;(二)職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布;(三)職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹;(四)對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助;(五)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù);(六)其他公共就業(yè)服務(wù)。

6.《勞動保障監(jiān)察條例》

第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

7.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為【一年】。

勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在受理仲裁申請之日起【五日內(nèi)】將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

仲裁庭應(yīng)當在開庭【五日】前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起【四十五日】內(nèi)結(jié)束。

延長期限不得超過【十五日】。

8.《最低工資規(guī)定》

最低工資標準一般采取【月最低工資標準】和【小時最低工資標準】的形式。

確定和調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

最低工資標準【每兩年】至少調(diào)整一次。

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關(guān)注：

考后估分對答案，2024年社會工作者考試真題及答案解析

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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