2024社會(huì)工作師考試最后沖刺如何高效應(yīng)考？考前刷題少不了！中級(jí)社會(huì)工作者考試歷年真題刷起來(lái)，中大網(wǎng)校社會(huì)工作者考試教研老師通過(guò)對(duì)2023年初級(jí)社會(huì)工作者考試《社會(huì)工作綜合能力》考試真題進(jìn)行解讀分析，整理2023年初級(jí)社會(huì)工作者考試《社工綜合能力》第九章 社會(huì)政策與法規(guī)真題及相關(guān)考點(diǎn)如下：

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第九章 社會(huì)政策與法規(guī)

第一節(jié) 我國(guó)特殊群體的社會(huì)政策與法規(guī)。

單選題1：根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利。下列單位在招聘錄用過(guò)程中的做法，正確的是( )

A.甲單位招聘辦公室職員2人，規(guī)定男性優(yōu)先

B.單位在招聘面試中，詢問(wèn)應(yīng)聘女性婚育情況

C.兩單位在勞動(dòng)合同中，規(guī)定女職工特殊保護(hù)條款

D.丁單位在女職工入職體檢時(shí)，加入妊娠試項(xiàng)

答案：C

解析：禁止用人單位招錄(聘)過(guò)程中歧視婦女。用人單位在招錄(聘)過(guò)程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，不得實(shí)施下列行為:D限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先;[A錯(cuò)誤]@除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況[B錯(cuò)誤]3將娃振測(cè)試作為人職體檢項(xiàng)目;[D錯(cuò)誤]將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄(聘)用條件;3其他以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄聘)用標(biāo)準(zhǔn)的行為用人單位在錄(聘)用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)(聘用)合同者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)具備女職工來(lái)保護(hù)條款，并問(wèn)得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。

單選題2：根據(jù)《未成年人保護(hù)法》，保護(hù)未成年人應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持()的原則

A.平等保護(hù)

B.個(gè)人信息公開(kāi)

C.最有利于未成年人

D.保護(hù)與懲罰相結(jié)合

答案：A

解析：尊重未成年人的人格尊嚴(yán)，適應(yīng)未成年人身心發(fā)展的規(guī)律和特點(diǎn)，教育與保護(hù)相結(jié)合。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)未成年人工作應(yīng)遵循的基本原則包括:尊重未成年人的人格尊嚴(yán)，適應(yīng)未成年人身心發(fā)展的規(guī)律和特點(diǎn)，教育與保護(hù)相結(jié)合等方面，促進(jìn)未成年人的身心健康發(fā)展擴(kuò)展知識(shí):新修訂的法律規(guī)定，對(duì)未成年人平等保護(hù)的原則，即“未成年人不分性別、民族、種族、家庭財(cái)產(chǎn)狀況、宗教信仰等，依法平等地享有權(quán)利?！蔽覈?guó)現(xiàn)行法律既規(guī)定了對(duì)未成年人的般保護(hù)，又規(guī)定了對(duì)特殊未成年人或者未成年特殊情況的保護(hù)。

單選題3：根據(jù)《社會(huì)救助暫行辦法》，縣級(jí)人民政府民政部門以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府街道辦事處應(yīng)當(dāng)對(duì)獲得最低生活保障家庭的人口狀況、收入狀況和()

A.就業(yè)狀況

B.財(cái)產(chǎn)狀況

C.教育狀況

D.健康狀況

答案：B

解析：最低生活保障家庭的人口狀況、收入狀況和財(cái)產(chǎn)狀況發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)。

單選題4：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的()支付年休假工資報(bào)酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：D

解析：在延長(zhǎng)工作時(shí)間限制方面，勞動(dòng)法分別從工時(shí)和工資報(bào)酬兩個(gè)方面作出了規(guī)定。對(duì)延長(zhǎng)工時(shí)的限制，勞動(dòng)法的規(guī)定主要有兩種：一是人員的限制。對(duì)懷孕7個(gè)月以上或有哺乳未滿1周歲的嬰兒的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間。二是延長(zhǎng)工時(shí)的長(zhǎng)度限制。一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

單選題5：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為()個(gè)月。

A.6

B.12

C.18

D.24

答案：B

解析：失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的期限。在失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間方面，社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定了領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與累計(jì)繳費(fèi)年限之間的關(guān)系：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。

單選題6：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，以下情形企業(yè)可以解除合同的是()

A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

B.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.勞動(dòng)者在本單位因工負(fù)傷并確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的

D.職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

答案：D

解析：在勞動(dòng)合同的解除方面。勞動(dòng)法規(guī)定在勞動(dòng)合同的期滿或者勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)商解除和法定解除。一是協(xié)商解除，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二是法定解除，其形式有即時(shí)辭職、預(yù)告辭職、即時(shí)辭退、預(yù)告辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員5種情形。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止雇主濫用解雇權(quán)，勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)，禁止用人單位解除勞動(dòng)合同：①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同法進(jìn)一步對(duì)用人單位在各種不同情形下能否以及如何解除勞動(dòng)合同作了較為詳細(xì)的規(guī)定。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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