1.

工資：作為>勞動(dòng)>報(bào)酬而付給>勞動(dòng)>者的貨幣或?qū)嵨?。根?jù)以上定義，下列哪個(gè)不屬于工資?( )

A.某農(nóng)民工給老孫家搬了兩車(chē)雜物，老孫給他50元錢(qián)

B.大學(xué)生小張?jiān)凇胞湲?dāng)勞”打工，老板按每小時(shí)10元的標(biāo)準(zhǔn)付他報(bào)酬

C.某國(guó)有企業(yè)改革后，企業(yè)按每月200元的標(biāo)準(zhǔn)給待崗職工發(fā)生活補(bǔ)貼

D.由于這個(gè)月保姆幫家里做了額外的工作，主人給她買(mǎi)了一套衣服作為報(bào)酬

2.

張某與某企業(yè)簽訂了>勞動(dòng)>合同，在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損失，本人也受傷住院，該企業(yè)可否解除>勞動(dòng)>合同?( )

A.不可解除

B.可以解除，在規(guī)定醫(yī)療期滿后解除

C. 可以解除，在勞動(dòng)行政部門(mén)同意后解除

D.可以解除，在事故發(fā)生后可以隨時(shí)解除

3.

勞動(dòng)>糾紛是指>勞動(dòng)>者與用人單位之間因執(zhí)行>>勞動(dòng)法>律、法規(guī)或履行>勞動(dòng)>合同、集體合同發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)。根據(jù)上述定義，下列行為屬于>勞動(dòng)>糾紛的是：( )。

A. 因?yàn)椴粷M裝修質(zhì)量，房主與裝修工人發(fā)生糾紛

B.兩家生產(chǎn)同種產(chǎn)品的企業(yè)因?yàn)楣べY存在差別而發(fā)生糾紛

C.工人因反對(duì)不發(fā)放加班工資而與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)

D.工人因不滿經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)方式而與之發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)

4.

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)>法>》的規(guī)定，>勞動(dòng)>者與用人單位應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，其中>勞動(dòng)>者不繳費(fèi)的是：

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保

D.工傷保險(xiǎn)

5.

每一個(gè)>勞動(dòng)>者走上工作崗位與用人單位發(fā)生>勞動(dòng)>關(guān)系時(shí)都要簽署一份>勞動(dòng)>合同書(shū)，>勞動(dòng)>合同訂立的核心原則是( )。

A.協(xié)商一致的原則

B.平等自愿原則

C.不得違反法律、行政法規(guī)的原則

D.權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則

1.答案: C

解析：根據(jù)定義可知，C項(xiàng)中的“生活補(bǔ)貼”不屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”的范疇，故不屬于工資。因此，本題答案為C選項(xiàng)。

2.答案: B

解析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第21條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同

第39條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，其中第3項(xiàng)規(guī)定：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。張某在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，因此該 企業(yè)是可以解除勞動(dòng)合同的。但是第42條又規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第40條、第41的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(二)在本單位患職 業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。因此，該企業(yè)不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，需在規(guī)定醫(yī)療 期滿后方可解除。綜上所述，B為正確選項(xiàng)

3.答案: C

解析：>勞動(dòng)糾紛的定義要點(diǎn)是：(1)勞動(dòng)者與用人單位之間;(2)勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)合同、集體合同;(3)爭(zhēng)執(zhí)。在A選項(xiàng)中，房主與裝 修工人不符合(1)，所以排除。在B選項(xiàng)中，兩個(gè)企業(yè)不符合(1)，所以排除。在C選項(xiàng)中，工人和用人單位因?yàn)榧影喙べY發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)屬于勞動(dòng)糾紛。在D選項(xiàng) 中，工人和經(jīng)理不符合(1)。因此，本題答案為C選項(xiàng)。

4.答案: D

解析：中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法第三十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

5.答案: B

解析:勞動(dòng)合同訂立原則：(一)平等自愿原則。平等，即簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的;自愿，即勞動(dòng)合同的訂立是當(dāng)事人雙方自己的意 愿。平等自愿的原則是勞動(dòng)合同訂立的核心原則。(二)協(xié)商一致原則：協(xié)商一致，則是指當(dāng)事人雙方對(duì)合同各項(xiàng)條款的具體內(nèi)容進(jìn)行充分的協(xié)商，使雙方的意見(jiàn)達(dá) 到一致，而不能使用強(qiáng)加于人的和欺騙等手段。平等自愿、協(xié)商一致是密切相關(guān)和不可分割的，平等是自愿的基礎(chǔ)，自愿是平等的體現(xiàn)，協(xié)商一致則是平等自愿的唯 一表達(dá)形式?？梢?jiàn)，協(xié)商一致原則是平等自愿原則的延伸和結(jié)果。故選B

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