8、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的比例是()。

A.30%

B.50%

C.60%

D.80%

9、勞動(dòng)合同期限不滿3年的，試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是()。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

10、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同()。

A.繼續(xù)有效

B.失去效力

C.效力視情況而定

D.由用人單位決定是否有效

11、下列情形中，用人單位不得終止勞動(dòng)合同的是()。

A.在本單位連續(xù)工作滿10年

B.在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年

C.在本單位連續(xù)工作滿15年

D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

12、勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對(duì)該合同文本的保存年限至少為()。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

13、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。對(duì)此，下列說(shuō)法不正確的是()。

A.勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任

B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過(guò)錯(cuò)為條件，沒(méi)有懲罰性

C.違約金和賠償金均以過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性

D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者

14、趙某與甲公司于2009年1月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同約定向趙某支付工資，2010年1月1日，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，趙某應(yīng)當(dāng)在()之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

A.2010年1月1日

B.2010年7月1日

C.2011年7月1日

D.2011年1月1日

（責(zé)任編輯：xll）

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