勞動(dòng)合同制度

勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。

(一)勞動(dòng)合同的特征

1.主體的特定性

(1)勞動(dòng)者

勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲，法律另外規(guī)定的除外

(2)用人單位

可以是依法成立的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

2.書(shū)面勞動(dòng)合同是法定形式

對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)法律是予以保護(hù)的

3.具有較強(qiáng)的法定性

勞動(dòng)合同可以協(xié)商，但是協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)，否則無(wú)效

(二)勞動(dòng)合同的內(nèi)容

1.必備條款

(1)合同期限

(2)工作內(nèi)容

(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(4)勞動(dòng)報(bào)酬

(5)勞動(dòng)紀(jì)律

(6)勞動(dòng)合同終止的條件

(7)違約責(zé)任

2.可備條款

(1)試用期

(2)保守商業(yè)秘密

(三)勞動(dòng)合同的效力

1.無(wú)效勞動(dòng)合同

(1)違反法律、行政法規(guī)

(2)采取欺詐、脅迫等手段訂立

(3)無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就無(wú)法律約束力

2.部分無(wú)效勞動(dòng)合同

一部分無(wú)效，其余部分仍然有效

3.確認(rèn)

(1)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

(2)人民法院

(四)勞動(dòng)合同的終止

1.勞動(dòng)合同期滿

2.當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)

(五)勞動(dòng)合同的解除

1.協(xié)商解除

(1)當(dāng)事人協(xié)商一致可解除

(2)協(xié)商解除情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.用人單位單方解除

(1)隨時(shí)解除

1)在試用期間被證明不符合錄用條件

2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的

4)單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(2)預(yù)告解除(用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者)

1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的

2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任

3)原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行

4)用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(3)經(jīng)濟(jì)性裁員

1)用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減的，提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告

2)用人單位在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員

3)用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3.用人單位不得解除合同的情況

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力

(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

(3)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)

(4)其它

4.勞動(dòng)者單方解除

(1)預(yù)告解除

勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位

(2)隨時(shí)解除

1)在試用期內(nèi)

2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

3)用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件

(3)法律責(zé)任

勞動(dòng)者違反法定的條件解除勞動(dòng)合同，或違反其中的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

(六)法律責(zé)任

1.勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的法律責(zé)任

用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.違法延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律責(zé)任

用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

3.其他侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律責(zé)任

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(3)低予當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

4.侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的法律責(zé)任

用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以l5日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(2)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。

5.訂立無(wú)效合同的法律責(zé)任

由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6.違法解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

7.招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的法律責(zé)任

用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

8.不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任

用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

9.勞動(dòng)者違反保密事項(xiàng)的法律責(zé)任

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

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