2013年重慶市開縣招聘教育事業(yè)單位人員報(bào)名及考試考核情況

一、報(bào)名及資格審查

報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競爭，分別聘用。

1.報(bào)名時(shí)間：2013年7月18日至7月23日(雙休日照常報(bào)名)，上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。

2.報(bào)名地點(diǎn)：開縣教育委員會(辦公樓七樓)。

3.報(bào)名要求：本次考試報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生憑本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證報(bào)考;全日制普通高校往屆畢業(yè)生憑本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、檔案管理機(jī)構(gòu)存檔證明報(bào)考;國民教育學(xué)歷的開縣籍人員憑本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、檔案管理機(jī)構(gòu)存檔證明和戶口簿報(bào)考。報(bào)考時(shí)提供相關(guān)證件的原件及復(fù)印件，交近期同底1寸免冠照片2張，下載《開縣2013年公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考登記表》并如實(shí)填寫。

4.資格審查：由縣人力資源和社會保障局會同用人單位及其主管部門進(jìn)行資格審查。初審合格者，按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)用。(因考生自身原因不能參加考試的，考務(wù)費(fèi)用不予退還。)報(bào)名結(jié)束后集中進(jìn)行資格復(fù)審，合格人員即為參加筆試人員。筆試人員名單于2013年7月26日在開縣人力資源和社會保障網(wǎng)、開縣教育城域網(wǎng)(www.kxhrss.gov.cn, www.kxedu.gov.cn.下同)公布。

5. 各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：3(具體見《一覽表》)。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無法遞減的，取消招聘。取消職位的考生可改報(bào)符合條件的其他職位。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

6.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生憑本人身份證于2013年7月30日至31日到教委人事科領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

二、考試考核

(一)筆試

1.開考專業(yè)：思想政治、語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、歷史、地理、音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)、幼教、通用技術(shù)、特教、建筑、服裝、機(jī)械自動(dòng)化。

所學(xué)專業(yè)與開考專業(yè)不能對應(yīng)的，可選擇相近專業(yè)報(bào)考(文理科不跨科報(bào)考)。其中，高中通用技術(shù)課程為應(yīng)用技術(shù)類，報(bào)考對象為與通用技術(shù)課程內(nèi)容相關(guān)的全日制普通高校工科類本科畢業(yè)生。

2. 筆試時(shí)間：8月1日舉行筆試，具體時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

3.筆試科目及分值：筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》(以2013年下半年新發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn))和《專業(yè)知識》兩科，分值各100分?！秾I(yè)知識》考教育學(xué)、心理學(xué)、學(xué)科知識及教材教法;分為A卷和B卷兩部分內(nèi)容，A卷為大學(xué)層次的教育學(xué)、心理學(xué)，占30分，B卷為中小學(xué)、幼兒園相應(yīng)學(xué)科知識及教材教法，占70分。報(bào)考特教、通用技術(shù)、建筑、服裝、機(jī)械自動(dòng)化崗位的，《專業(yè)知識》為相應(yīng)學(xué)科的專業(yè)知識。

4.筆試成績=綜合基礎(chǔ)知識成績×40%+專業(yè)知識成績×60%　。

5.公示：考生可于8月2日在開縣人力資源和社會保障網(wǎng)、開縣教育城域網(wǎng)(www.kxhrss.gov.cn,www.kxedu.gov.cn.下同)查詢筆試成績并查分。

(二)面試

1.面試比例：面試人選按招聘學(xué)科人數(shù)(詳見《一覽表》)，10人以上的按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:1.5的比例，10人以下的按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試成績由高到低依次確定。若最后一名面試人員成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(計(jì)算公式為：重新確定招聘崗位數(shù)=通過筆試進(jìn)入面試人員數(shù)×面試比例，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理。)無法遞減的，考生各科成績須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。

2.面試方式及分值：面試分值為100分，采取結(jié)構(gòu)化面試(建筑、服裝、機(jī)械自動(dòng)化三個(gè)專業(yè)面試方式為講課)，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分的考生，不得確定為體檢人選?？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下的，考官須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在60分以下的，考官小組應(yīng)寫出書面報(bào)告送縣人力社保局、縣教委備案。

3.進(jìn)入面試人員名單及面試時(shí)間于8月4日在開縣人力資源和社會保障網(wǎng)、開縣教育城域網(wǎng)(www.kxhrss.gov.cn，www.kxedu.gov.cn.下同)公布。

(三)考試總成績計(jì)算方式：

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試成績、面試成績、考試總成績均按四舍五入法分別保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

附件：報(bào)名冊及登記表.doc

（責(zé)任編輯：中大編輯）

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