河南人社局發(fā)布《河南省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于工程技術(shù)人才職稱制度改革有關(guān)問題的通知》，文中提到，取得監(jiān)理工程師職業(yè)資格的人員，可直接聘任工程師。具體內(nèi)容如下：

一、健全工程技術(shù)人才職稱制度體系

(一)完善工程技術(shù)人才職稱層級(jí)設(shè)置。工程技術(shù)人才高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)，初級(jí)職稱分設(shè)員級(jí)和助理級(jí)。員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱名稱依次為技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師和正高級(jí)工程師。

(二)建立工程技術(shù)人才職稱專業(yè)報(bào)考調(diào)整機(jī)制。高級(jí)職稱專業(yè)調(diào)整由省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)，中級(jí)及以下職稱專業(yè)調(diào)整由各省轄市人力資源社會(huì)保障局、省直相關(guān)單位和有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)(學(xué)會(huì))、企業(yè)負(fù)責(zé)提出申請(qǐng)，并經(jīng)省人力資源社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案后執(zhí)行。

(三)完善職稱制度與職業(yè)資格制度銜接機(jī)制。針對(duì)注冊(cè)類職業(yè)資格重點(diǎn)考核專業(yè)技術(shù)人才實(shí)際工作能力、業(yè)績(jī)、科技成果轉(zhuǎn)化與實(shí)際貢獻(xiàn)。工程技術(shù)人才取得的工程領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，通過各工程系列中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)答辯考核，可對(duì)應(yīng)相應(yīng)層級(jí)的職稱，并頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書，同時(shí)可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件(見附件1)，答辯考核流程參照正常評(píng)審辦法。職業(yè)資格分級(jí)設(shè)置的，其初級(jí)(二級(jí))、中級(jí)(一級(jí))分別對(duì)應(yīng)職稱的初級(jí)、中級(jí)(見附件2)。未分級(jí)設(shè)置的一般對(duì)應(yīng)中級(jí)職稱。

(四)貫通技能人才與專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展通道。針對(duì)技能人才申報(bào)評(píng)審職稱，論文論著不作為必備條件，注重考察專業(yè)技能水平、實(shí)際貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)成果。

二、完善工程技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先。?jiān)持把品德放在工程技術(shù)人才評(píng)價(jià)的首位，重點(diǎn)考察工程技術(shù)人才的職業(yè)道德。充分發(fā)揮用人單位主導(dǎo)權(quán)，通過用人單位組織個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、深入考察、公開公示等方式綜合考察工程技術(shù)人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為，并將用人單位的考察結(jié)果納入職稱評(píng)審。對(duì)剽竊他人技術(shù)成果、偽造業(yè)績(jī)成果、業(yè)績(jī)掛名或購(gòu)買專利用于職稱評(píng)審等弄虛作假行為，實(shí)行“一票否決制”，記入社會(huì)征信系統(tǒng)，并向社會(huì)公開。

(二)突出評(píng)價(jià)能力和業(yè)績(jī)。適應(yīng)工程技術(shù)專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化程度高的特點(diǎn)，分專業(yè)領(lǐng)域完善工程技術(shù)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，杜絕評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“一把尺子”的簡(jiǎn)單化問題。既區(qū)分不同專業(yè)，又區(qū)分應(yīng)用型與研究型人才的差別，同時(shí)兼顧基層一線和艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)工程技術(shù)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)問題。通用性強(qiáng)、適應(yīng)性廣的專業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)工程技術(shù)人才發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)推廣應(yīng)用、工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)、工藝流程標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、產(chǎn)品質(zhì)量提升、科技成果轉(zhuǎn)化等方面的能力，引導(dǎo)工程技術(shù)人才解決工程技術(shù)難題、實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代工程技術(shù)突破?？茖W(xué)對(duì)待論文、論著等研究成果，不將論文、論著作為副高級(jí)及以下職稱評(píng)審的必備條件，重大原創(chuàng)性理論研究成果可“一票決定”。解決工程技術(shù)領(lǐng)域評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過于學(xué)術(shù)化問題，專利成果、技術(shù)報(bào)告、軟課題研究報(bào)告、規(guī)劃設(shè)計(jì)方案、施工或調(diào)試報(bào)告、工程試驗(yàn)報(bào)告、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制定、行業(yè)工法、技術(shù)操作手冊(cè)等均可作為業(yè)績(jī)成果。

(三)實(shí)行省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。省人力資源社會(huì)保障廳根據(jù)國(guó)家要求和行業(yè)特點(diǎn)，會(huì)同行業(yè)主管部門制定相關(guān)工程系列各專業(yè)職稱申報(bào)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。各省轄市可根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，制定本地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和民營(yíng)企業(yè)工程技術(shù)人才職稱申報(bào)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn);相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)(學(xué)會(huì))、自主評(píng)審的企業(yè)可依據(jù)省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)制定符合自身發(fā)展的職稱申報(bào)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。各省轄市、行業(yè)協(xié)會(huì)、自主評(píng)審企業(yè)制定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案后實(shí)施。支持龍頭企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)(學(xué)會(huì))參與制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)龍頭企、行業(yè)協(xié)會(huì)(學(xué)會(huì))業(yè)承辦相關(guān)行業(yè)工程技術(shù)人才職稱評(píng)審工作。

三、創(chuàng)新工程技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制

(一)完善評(píng)價(jià)方式。建立以同行專家評(píng)議為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，注重社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。綜合采用面試答辯、個(gè)人述職、考核認(rèn)定、評(píng)審等多種評(píng)價(jià)方式，提高職稱評(píng)價(jià)的針對(duì)性和科學(xué)性。工程系列評(píng)審委員會(huì)將面試答辯作為評(píng)審的必要環(huán)節(jié)。有職稱評(píng)審權(quán)限的企業(yè)，可采取靈活多樣的評(píng)審方式。為涉密領(lǐng)域工程技術(shù)人才開辟特殊通道，采取特殊評(píng)價(jià)辦法。對(duì)林業(yè)、水利等基層事業(yè)單位的工程技術(shù)人才，可以采取“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的方式，重點(diǎn)考察其實(shí)際工作業(yè)績(jī)，適當(dāng)放寬學(xué)歷、科研能力要求。

(二)暢通評(píng)價(jià)渠道。打破人事關(guān)系、戶籍和檔案限制，進(jìn)一步暢通和規(guī)范非公有制領(lǐng)域工程技術(shù)人才職稱申報(bào)評(píng)審渠道。非公有制領(lǐng)域工程技術(shù)人才按照屬地(注冊(cè)地)管理原則申報(bào)評(píng)審職稱，不得跨地區(qū)申報(bào)。省人才交流中心負(fù)責(zé)省市場(chǎng)監(jiān)督管理局注冊(cè)駐鄭非公領(lǐng)域工程技術(shù)人才的職稱申報(bào)評(píng)審工作;

(三)建立綠色通道。暢通非公有制領(lǐng)域工程技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道，非公有制領(lǐng)域(不含省外企業(yè)駐豫分支機(jī)構(gòu))無(wú)任何職稱的工程技術(shù)人才滿足一定工作年限且業(yè)績(jī)較為突出的可直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別的職稱。碩士研究生畢業(yè)并獲碩士學(xué)位從事工程技術(shù)工作滿3年、或大學(xué)本科畢業(yè)從事工程技術(shù)工作滿6年、或大學(xué)?？飘厴I(yè)從事工程技術(shù)工作滿8年均可直接申報(bào)工程師職稱。大學(xué)本科以上畢業(yè)從事工程技術(shù)工作滿14年，可直接申報(bào)高級(jí)工程師職稱。

四、加強(qiáng)工程技術(shù)人才職稱評(píng)審監(jiān)管與服務(wù)

(一)建立健全各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)。堅(jiān)持職稱評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案制度，完善職稱評(píng)審委員會(huì)工作程序規(guī)則。加強(qiáng)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)價(jià)能力建設(shè)，建立評(píng)審專家報(bào)考管理機(jī)制，注重遴選能力業(yè)績(jī)突出、聲望較高的同行專家和活躍在生產(chǎn)一線的工程技術(shù)人才擔(dān)任評(píng)委，確保評(píng)審結(jié)果的權(quán)威性。

(二)職稱評(píng)審權(quán)限下放。合理下放職稱評(píng)審權(quán)限，逐步將工程系列職稱評(píng)審權(quán)下放到工程技術(shù)人才密集、技術(shù)水平高、發(fā)展前景廣闊的大型企業(yè)。

(三)轉(zhuǎn)變監(jiān)督管理方式。建立職稱評(píng)審隨機(jī)抽查、巡查和評(píng)估備案制度，加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審全過程的監(jiān)督管理，強(qiáng)化單位自律和外部監(jiān)督。暢通意見反映渠道，對(duì)群眾反映或輿情反映較強(qiáng)烈的問題，有針對(duì)性地進(jìn)行專項(xiàng)核查，及時(shí)妥善處理。因評(píng)審把關(guān)不嚴(yán)、程序不規(guī)范、超范圍評(píng)審，造成投訴較多、爭(zhēng)議較大的，要責(zé)令限期整改;對(duì)整改無(wú)明顯改善或逾期不予整改的，暫停其評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)限。

(四)不斷提升服務(wù)水平。推行個(gè)人誠(chéng)信承諾制度，加快推進(jìn)職稱評(píng)審信息化建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化評(píng)審。優(yōu)化審核、評(píng)審程序，進(jìn)一步減輕工程技術(shù)人才評(píng)審負(fù)擔(dān)。加強(qiáng)工程技術(shù)人才職稱互認(rèn)。對(duì)于省外來(lái)豫工程技術(shù)人才要暢通資格確認(rèn)渠道，按照來(lái)豫工程技術(shù)人才來(lái)源地評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行及時(shí)確認(rèn)。省內(nèi)工程技術(shù)人才高級(jí)職稱全省通用，中級(jí)職稱通過職稱網(wǎng)查詢確認(rèn)、互認(rèn)。各省轄市、省直管縣(市)、省直各單位要優(yōu)化中級(jí)職稱確認(rèn)流程，精簡(jiǎn)申請(qǐng)材料，不得人為設(shè)限。

附件：

1. 職業(yè)資格答辯考核工程師(助理工程師)登記表;

2. 職業(yè)資格與職稱對(duì)照表。

詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)前往河南省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查看詳情>>

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