為了給更多的經(jīng)濟(jì)師考生帶來更全面的復(fù)習(xí)資料，中大網(wǎng)校根據(jù)網(wǎng)友及學(xué)員支持特為考生奉上2011年經(jīng)濟(jì)師考試真題的答案：

1、領(lǐng)導(dǎo)不用具備什么特質(zhì)：我選的是開朗

2、人在職業(yè)生涯維持其的身份：導(dǎo)師

3、公平理論，比較產(chǎn)出：我選的是績效，看了下應(yīng)該是報(bào)酬。

單選：某地方16歲以上人口10萬，就業(yè)人數(shù)5萬，非勞動人口2萬，就業(yè)率?

那個(gè)是面向工作的設(shè)計(jì)方法 ：關(guān)鍵時(shí)間法

動機(jī)的公式：動機(jī)-期望*效價(jià)*工具

魅力型領(lǐng)導(dǎo)非道德特征 為個(gè)人利益使用權(quán)力

哪些不能向人民法院起訴——有關(guān)工傷認(rèn)定

多選：不能解除勞動合同的情況; D員工違反勞動合同給企業(yè)造成損失泄露公司機(jī)密，違反公司競爭…………

養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移：按照城鄉(xiāng)

繼續(xù)繳納夠15年享受

集體合同對于時(shí)間方面的內(nèi)容：加班加點(diǎn)制度、基本薪酬制度、年假制度、

案例1 績效

案例2 薪酬問題

1、只要的薪酬的問題 ：薪酬沒有統(tǒng)一政策

2、要結(jié)局內(nèi)部公平應(yīng)該進(jìn)行 工作分析或工作評價(jià)

3、外部公平應(yīng)該進(jìn)行 薪酬調(diào)查

案例3

1、職能結(jié)構(gòu)：矩陣型

2、屬于什么組織文化類型：棒球型

3、組織變革的方法：面向什么結(jié)構(gòu)

5失業(yè)保險(xiǎn) 1、失業(yè)保險(xiǎn)登記

2、失業(yè)后可否繼續(xù)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)

3、基本養(yǎng)老

2011年經(jīng)濟(jì)師中級人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)真題答案待更新。。。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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