二、勞動(dòng)臺(tái)同法律制度

(一)勞動(dòng)合同法概述

勞動(dòng)合同法是全面調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。一般說(shuō)勞動(dòng)合同法，就是指2007年6月頒布、2008年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)。

勞動(dòng)合同法適用對(duì)象：①中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。②國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

(二)勞動(dòng)合同的類(lèi)型

根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中是否約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間，可以將勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類(lèi)型。

固定期限勞動(dòng)合同的期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)訂勞動(dòng)合同的意思表示，勞動(dòng)合同即告終止，勞動(dòng)關(guān)系消滅。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中雙方只約定合同生效日期，沒(méi)有確定合同的終止時(shí)間，對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)或合同約定的可以變更、解除、終止勞動(dòng)合同的情況，雙方當(dāng)事人就不得擅自變更、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系。訂立無(wú)固定勞動(dòng)期限合同有兩種法定情形：

(1)協(xié)商訂立：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

(2)法定強(qiáng)制：勞動(dòng)合同法規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，而且單位對(duì)勞動(dòng)者不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》得享法定解除權(quán)，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作任務(wù)的完成時(shí)間為合同期限的勞動(dòng)合同，其一般適用于建筑業(yè)、臨時(shí)性、季節(jié)性的工作或由于其工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作崗位。

(三)勞動(dòng)合同的訂立

1.勞動(dòng)合同訂立的原則

勞動(dòng)合同應(yīng)采取書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循如下原則：①合法原則。即勞動(dòng)合同必須依法訂立，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得違反國(guó)家強(qiáng)制性、禁止性的規(guī)定。②公平原則。即勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，應(yīng)當(dāng)公平合理，兼顧利益平衡。③平等自愿原則。即勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，雙方當(dāng)事人法律地位平等，合同內(nèi)容是當(dāng)事人真實(shí)意思的表示。④誠(chéng)實(shí)信用原則。即勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等過(guò)程中，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)講究信用，誠(chéng)實(shí)不欺，以善意的方式履行義務(wù)。

2.勞動(dòng)合同的條款

勞動(dòng)合同的條款包括必要條款和選擇性條款。勞動(dòng)合同的必要條款是法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款，必要條款不完善，會(huì)導(dǎo)致合同不能成立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同的必要條款包括：①用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;③勞動(dòng)合同期限;④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);⑤工作時(shí)間和休息休假;⑥勞動(dòng)報(bào)酬;⑦社會(huì)保險(xiǎn);⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同的選擇性條款包括用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

3.勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中雙方的先合同義務(wù)

在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，雙方當(dāng)事人具有如下先合同義務(wù)：①用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。②用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

4.勞動(dòng)合同的生效

勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律效力，對(duì)當(dāng)事人雙方具有約束力。在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中有如下情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動(dòng)合同自簽訂之日生效，但雙方當(dāng)事人約定須公證方可生效的合同，其生效時(shí)間始于公證之日。

(四)勞動(dòng)合同的解除

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限屆滿之前依法提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為，包括協(xié)商解除，用人單位單方解除和勞動(dòng)者單方解除三種類(lèi)型。

1.協(xié)商解除

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，用人單位提出解除動(dòng)議的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.用人單位單方解除勞動(dòng)合同

有三種情形:

(1)過(guò)錯(cuò)性解除。即勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情形下，用人單位得享勞動(dòng)合同解除權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的(規(guī)章規(guī)定);④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;⑤因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

(2)非過(guò)錯(cuò)性解除。即勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。用人單位得享單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利的情況。具體來(lái)說(shuō)，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(3)經(jīng)濟(jì)性裁員。法律規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：①與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;②與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;③家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依法裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

3.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

有兩種情況：

(1)預(yù)告解除。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

(2)即時(shí)解除。在用人單位有危及勞動(dòng)者人身自由和人身安全的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

4.勞動(dòng)合同不得解除的情形：

勞動(dòng)者有下述情形之一的，除非勞動(dòng)者具備過(guò)錯(cuò)性解除的情況，用人單位不得對(duì)勞動(dòng)者采取經(jīng)濟(jì)性裁員和非過(guò)錯(cuò)性解除：①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同法還規(guī)定，勞動(dòng)者有上述情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)為止。

(五)勞動(dòng)合同的終止

勞動(dòng)合同的終止是指出現(xiàn)符合法律規(guī)定的情形時(shí)，勞動(dòng)合同的效力即行消滅，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在。勞動(dòng)合同不存在約定終止，只有法定終止。用人單位與勞動(dòng)者不得在法定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他勞動(dòng)合同終止條件。

法定的勞動(dòng)合同終止情形包括：①勞動(dòng)合同期滿;②勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;⑤用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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