《中級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》考試時(shí)長(zhǎng)為：2.5小時(shí)，本試卷共有三類題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇、多項(xiàng)選擇、案例分析。試卷共100題（單選60道，多選20道，案例20道），滿分140分，及格分?jǐn)?shù)為84分。溫馨提示：點(diǎn)擊導(dǎo)航或下一頁(yè)查看全部真題

2013中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)真題及答案

一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分)

1.外源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工看重的是( )

A.工作的挑戰(zhàn)性

B.工作帶來(lái)的社會(huì)地位

C.工作帶來(lái)的成就感

D.對(duì)組織的貢獻(xiàn)

答案：B

2.根據(jù)雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是( )

A.激勵(lì)因素缺乏

B.保健因素缺乏

C.激勵(lì)因素充足

D.保健因素充足

答案：B

3.根據(jù)期望理論，能夠影響動(dòng)機(jī)因素的是( )

A.情境

B.能力

C.工具

D.人際關(guān)系

答案：C

4.績(jī)效薪金制通過(guò)報(bào)酬與績(jī)效的掛鉤強(qiáng)化了對(duì)員工的激勵(lì)，這種做法與( )的原理最為吻合。

A.領(lǐng)導(dǎo) — 成員交換理論

B.雙因素理論

C.期望理論

D.DRG理論

答案：C

5.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的特征不包括( )

A.自信并且信任員工

B.有理想化的愿景

C.承諾為努力提供獎(jiǎng)勵(lì)

D.對(duì)下屬有高度的期望

答案：C

6.關(guān)注人物的完成及員工的服從，更多依靠獎(jiǎng)勵(lì)影響員工的績(jī)效，這是( )領(lǐng)導(dǎo)的主要特點(diǎn)。

A.交易型

B.改變型

C.魅力型

D.特質(zhì)型

答案：A

7.根據(jù)路徑標(biāo)理論，主動(dòng)征求并采納下屬意見(jiàn)的領(lǐng)導(dǎo)方式成為( )

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

答案：C

8.根據(jù)管理方格理論，“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點(diǎn)是( )

A.管理者既不關(guān)心人物，也不關(guān)心人

B.管理者既關(guān)心任務(wù)，也關(guān)心人

C.管理者極端關(guān)注人

D.管理者極端關(guān)注任務(wù)

答案：C

9.根據(jù)結(jié)構(gòu)三要素不包括 ()

A.虛擬化

B.規(guī)范化

C.集權(quán)化

D.復(fù)雜化

答案：A

10.關(guān)于管理層次與管理幅度的說(shuō)法，正確的是( )

A.管理幅度指的是組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度

B.管理層次與管理幅度在數(shù)量上成正比關(guān)系

C.管理層系的多少代表組織結(jié)構(gòu)的橫向復(fù)雜程度

D.管理幅度與管理層次是相互制約的

答案：D

11.組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的( )

A.物質(zhì)層

B.中間層

C.制度層

D.精神層

答案：

12.鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新的組織文化稱為( )組織文化

A.學(xué)院型

B.俱樂(lè)部型

C.棒球隊(duì)型

D.堡壘型

答案：C

13.根據(jù)巴尼的觀點(diǎn)，組織中的人力資源之所以能構(gòu)成為企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源，是因?yàn)? )

A.人力資源具有邊際報(bào)酬遞減性

B.人力資源可以被其他資源代替

C.高能力的勞動(dòng)者是稀有資源

D.優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理很容易被模仿

答案：C

14.對(duì)于采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關(guān)鍵活動(dòng)是()

A.改變員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，留住更多的現(xiàn)有人員

B.裁減工作績(jī)效不佳的員工

C.合并新購(gòu)并企業(yè)的人力資源管理體系

D.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃保證及時(shí)雇傭和培訓(xùn)新員工

答案：B

15人力資源管理部門(mén)與非人力資源管理部門(mén)在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門(mén)承擔(dān)的任務(wù)是()

A.制定薪酬體系

B.擬定人員供需平衡的實(shí)施計(jì)劃

C.提出本部門(mén)人員需求條件

D.形成這個(gè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃

答案：C

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（責(zé)任編輯：xy）

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