本文主要介紹2012年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)第三十五章其他法律制度中工業(yè)產(chǎn)權(quán)法律制度的歸納筆記，希望本文能夠幫助您更好的全面了解2012年經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)重點(diǎn)!!

二、勞動(dòng)合同法律制度(2011年新增)

(一)勞動(dòng)合同法概述

勞動(dòng)合同法的適用對(duì)象：

1.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。

2.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。

注意：

(1)公務(wù)員、農(nóng)民、現(xiàn)役軍人、小時(shí)工等不適用勞動(dòng)合同法;

(2)用人單位限制在“境內(nèi)”;但勞動(dòng)者沒有地域限制。

(二)勞動(dòng)合同的類型

1.類型

根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中是否約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間，可以將勞動(dòng)合同分為三種類型：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

2.無固定勞動(dòng)期限勞動(dòng)合同

訂立無固定勞動(dòng)期限勞動(dòng)合同有兩種法定情形：

(1)協(xié)商訂立

(2)法定強(qiáng)制

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

③連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，而且單位對(duì)勞動(dòng)者不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》享有法定解除權(quán)，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

(三)勞動(dòng)合同的訂立

勞動(dòng)合同應(yīng)采取書面形式訂立。

1.勞動(dòng)合同訂立的原則(掌握)

(1)合法原則——合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。

(2)公平原則

(3)平等自愿原則

在訂立勞動(dòng)合同時(shí)雙方當(dāng)事人法律地位是平等的。

(4)誠實(shí)信用原則

2.勞動(dòng)合同的條款

分為必要條款和選擇性條款。必要條款不完善，會(huì)導(dǎo)致合同不能成立

3.勞動(dòng)合同訂立過程中雙方的先合同義務(wù)

4.勞動(dòng)合同的生效

勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律效力，對(duì)當(dāng)事人雙方具有法律約束力。勞動(dòng)合同訂立過程中，有如下情形的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(掌握)

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動(dòng)合同自簽訂之日生效，但雙方當(dāng)事人約定需公正方可生效的合同，其生效時(shí)間始于公正之日。

(四)勞動(dòng)合同的解除(掌握)

勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限屆滿之前依法提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。分為協(xié)商解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除三種情況。

1.協(xié)商解除——必須協(xié)商一致

用人單位提出解除動(dòng)議的，用人單位應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

3.勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

4.勞動(dòng)合同不得解除的情形

勞動(dòng)者有下述情形之一的，除非勞動(dòng)者具備過錯(cuò)性解除的情況，用人單位不得對(duì)勞動(dòng)者采取經(jīng)濟(jì)性裁員和非過錯(cuò)性解除：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)者有上述情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)延續(xù)之相應(yīng)的情形消失時(shí)為止。

(五)勞動(dòng)合同的終止(掌握)

法定的勞動(dòng)合同終止情形包括：

1.勞動(dòng)合同期滿的;

2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5.用人單位

（責(zé)任編輯：中大編輯）

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