41．一方當(dāng)事人（受托方）為另一方當(dāng)事人（委托方）就特定技術(shù)項(xiàng)目提供可行性論證時(shí)訂立的合同屬于（　）。

A. 技術(shù)咨詢(xún)合同   

B. 技術(shù)轉(zhuǎn)化合同

C. 技術(shù)開(kāi)發(fā)合同   

D. 技術(shù)中介合同

42．我國(guó)專(zhuān)利法規(guī)定，發(fā)明專(zhuān)利權(quán)的保護(hù)期限為（?。┠?。

A. 5           

B. 10 

C. 20          

D. 25 

43．某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)員200人，業(yè)務(wù)主管20人，銷(xiāo)售經(jīng)理4人，銷(xiāo)售總監(jiān)1人，該企業(yè)人員變動(dòng)矩陣如下：
職務(wù) 人員調(diào)動(dòng)概率 離職率

則該企業(yè)一年后業(yè)務(wù)主管的內(nèi)部供給量為（　）人。

A. 14   

B. 20

C. 34   

D. 140

44．專(zhuān)門(mén)為企業(yè)物色高級(jí)管理人員的最佳招聘形式是（　）。

A. 媒體廣告招聘   

B. 獵頭公司招聘

C. 校園招聘    　

D. 人才招聘會(huì)招聘

45．在員工招聘中最常見(jiàn)、爭(zhēng)議最多的方法是（　）。

A. 心理測(cè)驗(yàn)       

B. 知識(shí)考試

C. 情景模擬測(cè)試   

D. 面試

46．某企業(yè)給上夜班的員工發(fā)放夜班工作津貼，這種津貼屬于（?。?。

A. 基本薪酬      

B. 激勵(lì)薪酬

C. 補(bǔ)償薪酬      

D. 間接薪酬

47．對(duì)企業(yè)來(lái)講，薪酬是企業(yè)購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)力的成本，它能夠給企業(yè)帶來(lái)大于成本的預(yù)期收益，這屬于薪酬的（?。?。

A. 增值功能   

B. 改善用人活動(dòng)功效功能

C. 協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化功能

D. 促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展功能

48．按照員工流動(dòng)的個(gè)人主觀原因，員工流動(dòng)可以分為（?。?/p>

A. 自愿性流動(dòng)和非自愿性流動(dòng)

B. 地區(qū)流動(dòng)、層級(jí)流動(dòng)和專(zhuān)業(yè)流動(dòng)

C. 員工流入、員工內(nèi)部流動(dòng)和員工流出

D. 人事不適流動(dòng)、人際不適流動(dòng)和生活不適流動(dòng)

49．認(rèn)為工作滿(mǎn)意度和調(diào)換工作的機(jī)會(huì)是員工流失和其決定因素之間的中介變量的模型是（?。?/p>

A. 馬奇和西蒙模型   

B. 普萊斯模型

C. 勒溫模型         

D. 庫(kù)克模型

50．根據(jù)資本結(jié)構(gòu)的啄序理論，公司選擇籌資方式的順序依次是（?。?。

A. 股權(quán)籌資、債權(quán)籌資、內(nèi)部籌資    

B. 內(nèi)部籌資、股權(quán)籌資、債權(quán)籌資

C. 內(nèi)部籌資、債權(quán)籌資、股權(quán)籌資   

D. 股權(quán)籌資、內(nèi)部籌資、債權(quán)籌資

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