71.關(guān)于職位評價(jià)的說法，正確的是( )。

A.職位評價(jià)是對未來職位狀況的預(yù)測

B.職位評價(jià)是建立在工作分析基礎(chǔ)之上的

C.職位評價(jià)的實(shí)施過程中應(yīng)避免員工參與

D.職位評價(jià)的定性方法包括排序法和分類法等

E.職位評價(jià)體系一旦確定就不應(yīng)再改變

72.在進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時(shí)，組織分析包括的主要因素有( )。

A.培訓(xùn)與開發(fā)的首要環(huán)節(jié)是需求分析

B.可獲得的培訓(xùn)資源

C.需求分析主要包括組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析

D.工作績效評估結(jié)果

73.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的說法，正確的是( )。

A.培訓(xùn)與開發(fā)的首要環(huán)節(jié)是需求分析

B.培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)

C.需求分析主要包括組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析

D.需求分析是進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的基礎(chǔ)

E.在實(shí)際工作中，進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的投資收益評估十分困難

74.關(guān)于勞動力市場特征的說法，正確的是（ ）。

A.勞動力市場在本質(zhì)上是一種勞動力租借市場

B.勞動力市場上的交易具有延續(xù)性

C.勞動力市場上的交易對象根容易被衡量

D.勞動力市場是相對集中的和比較容易辨認(rèn)的

E.勞動力市場上的需求方通常處于不利地位

75.在其他條件相同時(shí)，工資率變化對勞動力需求量產(chǎn)生的影響是( )。

A.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量下降

B.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量下降

C.工資率上升可能導(dǎo)致勞動力需求量下降，也可能導(dǎo)致勞動力需求量上升

D.工資率上升必然導(dǎo)致勞動力需求量上升

E.工資率上升必然導(dǎo)致勞動力需求量下降

76.影響一個(gè)國家的勞動力供給總量的因素包括（ ）。

A.人口規(guī)模

B.人口構(gòu)成

C.人口性別比例

D.每位勞動者的勞動力供給意愿

E.工作周和節(jié)假日的長短

77.關(guān)于工資差別的說法，正確的是( )。

A.工資差別有利于激勵(lì)勞動者從低生產(chǎn)率崗位轉(zhuǎn)移到高生產(chǎn)率崗位

B.只要勞動者之間存在技能差異，就會存在工資差別

C.勞動條件的差異是導(dǎo)致工資差別的原因之一

D.工資差別越小越好

E.政府應(yīng)當(dāng)通過控制勞動者之間的工資差別來強(qiáng)化社會公平

78.在其他條件不變的情況下，會導(dǎo)致失業(yè)率上升的勞動力市場流動方向有（ ）。

A.就業(yè)者成為失業(yè)者

B.失業(yè)者成為就業(yè)者

C.非勞動力成為就業(yè)者

D.就業(yè)者成為非勞動力

E.失業(yè)者成為非勞動力

79.關(guān)于用人單位與勞動者訂立無同定期限勞動合同的說法，正確的是（ ）。

A.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度，用人單位應(yīng)當(dāng)與在該單位工作滿10年的勞動者訂立無固定期限勞動合同

B.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年并提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂.立無固定期限勞動合同

C.用人單位自用工之日起滿一個(gè)月不與勞動者訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同

D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

E勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同

80.用人單位額外支付勞動者一個(gè)月工資后可以解除勞動合同的情形有( )。

A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

B.勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

C.勞動者達(dá)到法定退休年齡

D.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

E.勞動者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

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