46.若勞動力需求曲線不變，而勞動力供給曲線向右移動，則( )。

A.均衡工資水平上升，均衡就業(yè)量下降

B.均衡工資水平下降，均衡就業(yè)量上升

C.均衡工資水平上升，均衡就業(yè)量上升

D.均衡工資水平下降，均衡就業(yè)量下降

47完成同等價值工作的勞動者應當獲得相同水平的工資，這意味著( )。

A.所有的勞動者都應當獲得相同的工資

B.利潤水平相同的企業(yè)應當支付相同水平的工資

C.工資水平的決定應當符合同工同酬的基本原則

D.男性和女性勞動者應當獲得相同的工資

48.關于高工資的說法，錯誤的是( )。

A高工資有助于企業(yè)吸引到潛在生產(chǎn)率較高的員工

B只要企業(yè)提供高工資，就能夠取得高生產(chǎn)率

C高工資有助于提升員工的公平感

D高工資有助于降低員工的離職率

49.熟練勞動力所占的比重、技術經(jīng)濟特點、發(fā)展階段等因素有助于解釋不同的( )間的工資差別。

A.員工 B.產(chǎn)業(yè)

C.崗位 D.職業(yè)

50.政府追求的主要宏觀經(jīng)濟目標之一是( )。

A.實現(xiàn)充分就業(yè)

B.提高最低工資水平

C.擴大社會保障體系覆蓋面

D.完善公共就業(yè)服務體系的功能

51.根據(jù)中國國家統(tǒng)計局于 200.5年正式啟動的城鄉(xiāng)勞動力調(diào)查制度，在失業(yè)的統(tǒng)計標準中不包括（ ）。

A.勞動者必須年滿18周歲

B.勞動者必須在三個月內(nèi)有求職活動

C.勞動者在調(diào)查周中的工作時間不超過一個小時

D.未能找到工作的勞動者必須有勞動能力

52.由于勞動力市場的動態(tài)屬性以及勞動力市場信息不完善等原因形成的失業(yè)稱為 ( )。

A.摩擦性失業(yè) B.結構性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè) D.周期性失業(yè)

53.勞動法律關系，是指勞動者與州人單位之間在( )依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權利與義務的關系。

A.訂立勞動合同時

B.實現(xiàn)勞動過程中

C.協(xié)商解除勞動合同時

D.招聘過程中

54.用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位( )總數(shù)的1.5%。

A.在職職工和退休職工

B.內(nèi)退職工

C.在職職工

D.退休職工

55.用人單位招用勞動者，應當?shù)疆數(shù)? )備案，為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)。

A.社會保險經(jīng)辦機構

B.公共就業(yè)服務機構

C.工會

D.勞動爭議仲裁委員會

56．自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應當面通知勞動者( )，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

A.解除勞動合同 B.終止勞動關系

C.解除勞務合同 D.終止勞務關系

57．縣級以上地方人民政府有關部門為就業(yè)困難人員安排的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關( )的規(guī)定。

A.無固定期限勞動合同

B.口頭勞動合同

C.固定期限勞動合同

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

58.按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工季工作日數(shù)是( )。

A 60天/季

C 62.5天/季

B 62天/季

D 65天/季

59.職工請事假累計（ ）天以上且單位按照規(guī)定不扣工資，該職工不再享受當年年休假。

A.5 B.10

C.20 D.30

60.勞動者獲得的（ ）收入不屬于工資范圍。

A.獎金 B.加班費

C.計劃生育補貼 D.津貼

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（責任編輯：xy）

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