21.將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于（    ）。

A.混合型                    
B.分散型
C.集中型                    
D.獨(dú)立型

22.下列工作分析方法中，適用于各類工作的是（    ）。

A.問卷法                    
B.訪談法
C.觀察法                    
D.工作日志法

23.工作分析在人力資源管理中的作用不包括（    ）。

A.確定企業(yè)戰(zhàn)略                 
B.為人員招聘提供信息
C.支持績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的確立           
D.為薪酬設(shè)計(jì)提供重要信息

24.將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程，這種活動(dòng)被稱為（    ）。

A.工作設(shè)計(jì)                   
B.工作變革
C.流程再造                   
D.方法設(shè)計(jì)

25.工作設(shè)計(jì)的原理不包括（    ）。

A.科學(xué)管理原理                
B.人際關(guān)系理論
C.冰山模型理論                
D.工效學(xué)原理

26.關(guān)于運(yùn)用評(píng)價(jià)中心進(jìn)行人員選拔的陳述，正確的是（    ）。

A.在評(píng)價(jià)過程中應(yīng)采用規(guī)范的評(píng)估形式
B.評(píng)估人員與被評(píng)估者應(yīng)當(dāng)非常熟悉
C.評(píng)估人員不需要觀察活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
D.評(píng)估雙方要相互質(zhì)疑

27.在心理測(cè)驗(yàn)中經(jīng)常使用投射方法來測(cè)量應(yīng)聘者的（    ）。

A.智力                         
B.特殊能力
C.動(dòng)機(jī)                         
D.職業(yè)能力

28.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，正確的是（    ）。

A.對(duì)求職者的技能要求非常高     
B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低
C.沒有應(yīng)遵循的特別形式         
D.方便主持人控制局面

29.與精心設(shè)計(jì)的人員招聘申請(qǐng)表相比，個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)是（    ），

A.規(guī)范統(tǒng)一
B.形式死板，不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)
C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
D.可能存在自我夸大的傾向

30.反映一個(gè)測(cè)驗(yàn)跨時(shí)間的可靠性的指標(biāo)是（    ）。

A.復(fù)本信度                      
B.重測(cè)信度
C.內(nèi)部一致性信度                
D.評(píng)分者信度

31.在選拔人員時(shí)涉及到的預(yù)測(cè)因素中，屬于非智力因素的是（    ）。

A.人格特點(diǎn)                      
B.思維能力
C.語(yǔ)言理解能力                  
D.注意穩(wěn)定性

32.在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為（    ）。

A.氣質(zhì)                           
B.共情
C.效價(jià)                          
D.勝任特征

33.管理者與員工在年初通過溝通，就本年度工作目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)工作結(jié)果的考核方式等問題達(dá)成一致并形成契約的過程被稱為（    ）。

A.績(jī)效計(jì)劃                      
B.績(jī)效監(jiān)控
C.績(jī)效反饋                      
D.目標(biāo)管理

34.在績(jī)效實(shí)施的過程中，管理者與下屬討論工作中的問題，并對(duì)其進(jìn)行幫助，確保下屬完成工作目標(biāo)的活動(dòng)是（    ）。

A.績(jī)效計(jì)劃                      
B.績(jī)效監(jiān)控
C.績(jī)效輔導(dǎo)                      
D.績(jī)效反饋

35.既可以作為績(jī)效考核方法，又可以作為組織績(jī)效改進(jìn)工具的是（    ）。

A.強(qiáng)制分布法                     
B.ISO質(zhì)量管理體系
C.行為錨定法                     
D.標(biāo)桿超越法

36.某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時(shí)，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對(duì)這種情況的正確做法是（  ）。

A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長(zhǎng)期保留
B.盡可能將該職位員工調(diào)整到與其個(gè)人當(dāng)前薪酬相適應(yīng)的職位等級(jí)上去
C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬
D.辭退該員工

37.若希望通過制定團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃使員工用更少的時(shí)間制造更多的產(chǎn)品，則可以使用（    ）。

A.斯坎倫計(jì)劃                      
B.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃
C.拉克計(jì)劃                       
D.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

38.關(guān)于企業(yè)年金的陳述，錯(cuò)誤的是（    ）。

A.企業(yè)年金屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)計(jì)劃
B.政府對(duì)企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任
C.企業(yè)年金有較強(qiáng)的激勵(lì)性
D.企業(yè)年金可通過資本市場(chǎng)進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)

39.專業(yè)軟件銷售人員由于需要較高的專業(yè)知識(shí)且銷售工作的周期較長(zhǎng)，所以其薪酬應(yīng)采用（    ）。

A.純傭金制                         
B.高基薪加低傭金或獎(jiǎng)金
C.低基薪加高傭金或獎(jiǎng)金             
D.純基薪制

40.員工在不同技能等級(jí)之間的變動(dòng)路徑屬于職業(yè)生涯通道中的（    ）。

A.橫向通道                         
B.縱向通道
C.雙通道                           
D.職業(yè)生涯錨

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