本文主要介紹2012年中級經(jīng)濟師考試金融專業(yè)知識與實務(wù)第四章商業(yè)銀行經(jīng)營與管理第四節(jié)改善和加強我國商業(yè)銀行的經(jīng)營與管理的歸納筆記，希望本文能夠幫助您更好的全面了解2012年經(jīng)濟師考試的相關(guān)重點!!

第四節(jié)　改善和加強我國商業(yè)銀行的經(jīng)營與管理

一、建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)

(一)商行法人治理結(jié)構(gòu)的含義

商行的法人治理結(jié)構(gòu)指在一定的產(chǎn)權(quán)制度下，一組聯(lián)結(jié)并規(guī)范所有者、經(jīng)營者、使用者相互權(quán)力和利益關(guān)系的制度的安排，以解決銀行內(nèi)部不同產(chǎn)權(quán)主體之間的監(jiān)督激勵和風險監(jiān)督、激勵和風險分配等問題。

(二)商行法人治理結(jié)構(gòu)存在的主要問題

各地分支機構(gòu)的客戶服務(wù)、風險內(nèi)控和戰(zhàn)略執(zhí)行的實際水平參差不齊;

制度和決策的執(zhí)行隨意性較大，制衡機制不能同等落實。

(三)完善我國國有商行的治理結(jié)構(gòu)的路徑

1.提高各銀行董事會的戰(zhàn)略把握力和決策水平，加大監(jiān)事會的監(jiān)督職能，強化高管層對全行經(jīng)營工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、管理職能。

2.增強法人意識

3.強化各行業(yè)務(wù)條線管理

4.完善調(diào)整激勵約束機制

二、建立嚴密的內(nèi)控機制

(一)內(nèi)控機制的概念

內(nèi)部控制指商業(yè)銀行為實現(xiàn)經(jīng)營管理目標，通過制定并實施系統(tǒng)化的政策、程序和方案，對風險進行有效識別、評估、控制、監(jiān)測和改進的動態(tài)過程和機制。

(二)內(nèi)控機制的基本特征

成功銀行的內(nèi)控的共同特征：

1.審慎經(jīng)營的理念和內(nèi)部控制的文化氛圍

2.職責分離、相互制約的部門和崗位設(shè)置

3.縱向的授權(quán)與審批制度

4.系統(tǒng)內(nèi)部控制和業(yè)務(wù)活動融為一體的控制活動

5.完善的信息系統(tǒng)

(三)建立與完善我國商業(yè)銀行內(nèi)控機制的路徑

1.建立合理的組織結(jié)構(gòu)

2.建立完善的內(nèi)控制度體制

3.完善內(nèi)部稽核制度

4.建立健全各項內(nèi)部管理機制

三、建立科學(xué)的激勵約束機制

(一)激勵約束機制的含義(大綱不作要求)

“獎勤罰懶”使員工自覺遵守銀行的規(guī)章制度。

(二)建立科學(xué)的激勵約束機制的必要性

第一，是銀行搞好經(jīng)營與管理的基礎(chǔ)。

第二，是我國商業(yè)銀行改革，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的需要。

第三，是我國商業(yè)銀行參與國際競爭，面對入世后金融全面開放的挑戰(zhàn)的需要。

(三)建立科學(xué)的激勵約束機制的路徑

建立科學(xué)的激勵約束機制最根本的是在商業(yè)銀行股份制改造后，要逐步與西方商業(yè)銀行的薪酬制度接軌。

西方商業(yè)銀行員工的薪酬結(jié)構(gòu)可以分為三個部分：科學(xué)的工資和獎金制度、各種福利計劃、長期激勵機制。

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