46. 在現(xiàn)實(shí)中我們經(jīng)?？梢钥吹?，受教育程度較高的員工獲得的在職培訓(xùn)數(shù)量往往也較多，這種現(xiàn)象主要可以歸因于( )。

A.受教育程度較高的員工的流動(dòng)率往往低于受教育程度較低的員工

B.對(duì)受教育程度較高的員工進(jìn)行培訓(xùn)的成本往往比較低

C.受教育程度較低的員工所從事的工作較簡(jiǎn)單，往往不需要接受培訓(xùn)

D.受教育程度較高的員工所接受的培訓(xùn)大多是特殊培訓(xùn)

47. 人力資本水平既定的某位員工，在不同的時(shí)間或不同工作環(huán)境中可能會(huì)表現(xiàn)出不同的生產(chǎn)率，這種生產(chǎn)率變化的主要影響因素是( )。

A.市場(chǎng)工資水平

B.企業(yè)的邊際生產(chǎn)率

C.員工受到的激勵(lì)程度

D.員工個(gè)人的工作習(xí)慣

48. 雇傭合同與其他正式合同之間的主要區(qū)別在于( )。

A.其他正式合同要指明合同訂立雙方的權(quán)利和義務(wù)，而雇傭合同則不需要

B.其他正式合同不會(huì)遇到道德風(fēng)險(xiǎn)的問(wèn)題，而雇傭合同則可能會(huì)遇到

C.雇傭合同比其他正式合同的約束力更強(qiáng)

D.大多數(shù)雇傭合同往往不像其他的正式合同那樣完整和明確

49. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的權(quán)益受( )的保護(hù)。

A.民法

B.勞動(dòng)法

C.經(jīng)濟(jì)法

D.刑法

50. 按照國(guó)家規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在( )中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。

A.招工廣告

B.勞動(dòng)合同

C.錄用通知

D.規(guī)章制度

51. 用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)辦理錄用備案手續(xù)，并為被錄用人員辦理( )。

A.就業(yè)登記

B.就業(yè)許可

C.社會(huì)保險(xiǎn)登記

D.職業(yè)資格證書(shū)

52. 女職工王某因懷孕不能從事原崗位的工作，王某所在用人單位( )。

A.不可以解除勞動(dòng)合同

B.可以解除勞動(dòng)合同

C.可以終止勞動(dòng)合同

D.不可以中止勞動(dòng)合同

53. 用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究( )。

A.民事責(zé)任

B.刑事責(zé)任

C.賠償責(zé)任

D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

54. 職工與企業(yè)因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議，職工應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書(shū)面形式向( )。

A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

D.人民法院提起訴訟

55. 因( )集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。

A.履行

B.解除

C.終止

D.簽訂

56. 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報(bào)、投訴的是( )。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B.人民法院

C.工會(huì)

D.勞動(dòng)保障行政部門(mén)

57. 用人單位給予女職工生育產(chǎn)假少于( )的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并處以罰款。

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

58. 勞動(dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請(qǐng)人的復(fù)議申請(qǐng)后，經(jīng)審查不符合法定受理?xiàng)l件的，應(yīng)在( )個(gè)工作日內(nèi)作出不予受理決定。

A.5

B.7

C.10

D.15

59. 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位要建立以聘用制度為主的基本( )。

A.用工制度

B.用人制度

C.工資制度

D.考試制度

60. 事業(yè)單位辭職人員在辭職后( )以內(nèi)被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。

A.五年

B.三年

C.二年

D.一年

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