商品流通企業(yè)勞動關(guān)系

知識點(diǎn)一、勞動關(guān)系概述

勞動關(guān)系是指勞動力所有者《勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。

(一)勞動關(guān)系的構(gòu)成

(二)勞動關(guān)系的法律特征

《勞動法》中所規(guī)范的勞動關(guān)系，主要包括三個法律特征。

(三)勞動關(guān)系的基本內(nèi)容

(四)事實(shí)勞動關(guān)系

知識點(diǎn)二、工會

工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團(tuán)體。工會的存在，也是以勞動者的代表身份，就勞動關(guān)系中的矛盾和勞動問題與雇主一方進(jìn)行交涉，諸如勞動工資、勞動工時、勞動待遇等方面維護(hù)勞動者的權(quán)益而進(jìn)行活動的。作為勞動者群體的代表，工會成為市場經(jīng)濟(jì)中勞動關(guān)系的重要組成部分，成為勞動力所有者的代表。

知識點(diǎn)三、勞動合同

(一)勞動合同的概念

(二)勞動合同的內(nèi)容

勞動合同的內(nèi)容包括必備條款和協(xié)商約定。

1.必備條款

2.約定條款

(三)勞動合同訂立

知識點(diǎn)四、勞動爭議處理

勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。

(一)勞動爭議的形式

常用的勞動爭議分類方式主要有以下幾種：

按照勞動爭議中是否含有涉外因素來分類，可分為國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議。

按照勞動爭議的內(nèi)容來分類，可分為權(quán)利爭議和利益爭議。

按照職工一方當(dāng)事人涉及的人數(shù)來分類，可分為集體爭議和個人爭議。三人以上為集體爭議，三人以下為個人爭議。

按照勞動爭議的客體來劃分，可分為履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓(xùn)爭議等。

(二)勞動爭議處理的制度

1.處理體制的選擇

各國處理勞動爭議所遵循的立法原則不外乎兩種：一是自愿原則，二是強(qiáng)制原則。

根據(jù)自愿原則，調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立于政府的特征較強(qiáng)，由雙方當(dāng)事人協(xié)議是否調(diào)解或仲裁，和解協(xié)議必須是雙方自愿達(dá)成，仲裁人員應(yīng)由當(dāng)事人選擇。這就形成了“裁審自擇”“裁審分軌”的雙軌體制。

2.勞動爭議處理的一般方法

(1)勞資雙方自行解決。

(2)第三方參與解決。主要有三種基本辦法：調(diào)解、仲裁和訴訟

(三)勞動爭議處理的原則

(四)勞動爭議處理的程序

(1)調(diào)解。調(diào)解分為勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解和勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解兩類。前者是自愿性的，即由當(dāng)事人決定是否提請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解;后者是強(qiáng)制性的，即只要提請勞動爭議仲裁委員會，就必須進(jìn)行調(diào)解，這也是一項工作制度，一般經(jīng)調(diào)解不成的，才進(jìn)行裁決。

(2)仲裁。

(3)審判。勞動爭議當(dāng)事人不服仲裁，可以在收到仲裁決定書之日起15日內(nèi)向法院起訴。

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（責(zé)任編輯：xy）

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