中大網(wǎng)校整理：2024經(jīng)濟(jì)師《中級人力》部分章節(jié)核心知識點(diǎn)匯總

2024年中級經(jīng)濟(jì)師《中級人力》考試中，這幾章節(jié)的知識點(diǎn)是重要內(nèi)容。以下是對這些章節(jié)核心知識點(diǎn)的梳理。

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一、勞動爭議調(diào)解仲裁核心知識點(diǎn)

1、勞動爭議范圍及處理機(jī)制

簡要內(nèi)容：勞動爭議是勞動關(guān)系當(dāng)事人因勞動權(quán)利和義務(wù)分歧產(chǎn)生的爭議，我國境內(nèi)相關(guān)組織與勞動者間符合條件的爭議屬于此列，處理機(jī)制包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

出題方式：判斷某情形是否屬于勞動爭議，或考查勞動爭議處理的一般程序。

答題注意事項：明確勞動爭議主體需存在勞動關(guān)系且內(nèi)容與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)，牢記處理機(jī)制的順序。

2、相關(guān)法律適用及機(jī)構(gòu)

簡要內(nèi)容：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用于多種勞動爭議情形，勞動人事爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。

出題方式：考查法律適用范圍的具體情形，或仲裁委員會的組成成員。

答題注意事項：準(zhǔn)確記憶法律適用的各類勞動爭議，區(qū)分仲裁委員會不同代表來源。

3、仲裁管轄與時效

簡要內(nèi)容：實(shí)行地域管轄，申請人可選擇勞動合同履行地或用人單位所在地仲裁委，仲裁時效期間為1年，存在中斷和中止情形。

出題方式：考查當(dāng)事人對仲裁管轄異議的提出時間，或判斷關(guān)于仲裁時效說法的正誤。

答題注意事項：注意管轄異議提出的期限是答辯期滿，理解仲裁時效中斷和中止的不同計算方式。

4、舉證責(zé)任

簡要內(nèi)容：勞動爭議當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委可收集;因工資發(fā)放等爭議用人單位負(fù)有舉證責(zé)任;與爭議有關(guān)且用人單位掌握的證據(jù)，用人單位不提供承擔(dān)不利后果。

出題方式：考查勞動爭議仲裁舉證責(zé)任的正確說法。

答題注意事項：牢記不同情形下的舉證責(zé)任主體。

二、法律責(zé)任與行政執(zhí)法核心知識點(diǎn)

1、用人單位責(zé)任

簡要內(nèi)容：用人單位違反勞動法律需承擔(dān)責(zé)任，如違法解除勞動合同支付賠償金，計算年限自用工之日起，還包括扣押證件、未對未成年工檢查等多種情形。

出題方式：考查用人單位違反勞動法律責(zé)任的情形，或賠償金年限的起算點(diǎn)。

答題注意事項：準(zhǔn)確記憶各種違法情形及相應(yīng)責(zé)任，注意賠償金起算時間。

2、勞動監(jiān)察

簡要內(nèi)容：勞動行政部門有權(quán)對用人單位進(jìn)行監(jiān)察，形式包括日常巡視等四種，處罰方式有責(zé)令改正等五種。

出題方式：考查勞動監(jiān)察的正確說法，如是否有權(quán)對某些單位監(jiān)察或做出罰款決定。

答題注意事項：理解勞動監(jiān)察的屬性、形式和處罰方式。

3、行政爭議范圍

簡要內(nèi)容：申請工傷認(rèn)定的用人單位對結(jié)論不服可依法向人民法院提起行政訴訟。

出題方式：考查用人單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的處理方式。

答題注意事項：牢記用人單位在此情形下的正確處理途徑。

三、人力資源開發(fā)政策核心知識點(diǎn)

1、職稱制度

簡要內(nèi)容：針對不同情況的專業(yè)技術(shù)人才，職稱審核有不同規(guī)定，如海外高層次人才可放寬條件，基層一線人才側(cè)重業(yè)績等。

出題方式：考查職稱審核說法正確的選項。

答題注意事項：區(qū)分不同類型人才在職稱審核中的特殊規(guī)定。

2、職業(yè)技能等級制度

簡要內(nèi)容：我國正在探索建立新八級職業(yè)技能等級制度，相比原五級新增學(xué)徒工、特級技師、首席技師。

出題方式：考查新增的職業(yè)技能等級。

答題注意事項：準(zhǔn)確記憶新增的等級名稱。

3、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵

簡要內(nèi)容：包括科技管理權(quán)限下放，如科研項目經(jīng)費(fèi)管理自主權(quán)等，以及科技成果轉(zhuǎn)化激勵等內(nèi)容。

出題方式：考查創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵措施的具體內(nèi)容。

答題注意事項：熟悉各項激勵措施的要點(diǎn)。

4、突出業(yè)績獎勵

簡要內(nèi)容：區(qū)分國家科學(xué)技術(shù)獎和技能人才獎勵，如國家最高科學(xué)技術(shù)獎等屬于前者，全國技術(shù)能手等屬于后者。

出題方式：考查不屬于國家科學(xué)技術(shù)獎的選項。

答題注意事項：明確不同獎項的歸屬類別。

5、收入分配制度

簡要內(nèi)容：國有企業(yè)工資決定機(jī)制與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相關(guān)，如效益增長工資總額相應(yīng)比例增加等，同時遵循增人不增工資總額等原則。

出題方式：考查國有企業(yè)工資決定機(jī)制說法錯誤的選項。

答題注意事項：準(zhǔn)確理解工資與效益聯(lián)動機(jī)制及相關(guān)原則。

6、事業(yè)單位聘用管理

簡要內(nèi)容：事業(yè)單位崗位分為管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能三類，管理崗位擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)等，對專業(yè)技術(shù)崗位有等級和比例控制，可設(shè)特設(shè)崗位聘用高層次人才。

出題方式：考查事業(yè)單位崗位設(shè)置說法正確的選項。

答題注意事項：掌握不同崗位類型的特點(diǎn)和管理要求。

7、干部管理

簡要內(nèi)容：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)(社會團(tuán)體)兼職有嚴(yán)格規(guī)定，現(xiàn)職和未辦理退休手續(xù)的不得兼職取酬，退休的最多在1個社會團(tuán)體兼職等。

出題方式：考查黨政領(lǐng)導(dǎo)干部兼職說法正確的選項。

答題注意事項：牢記不同情況下干部兼職的規(guī)定。

8、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育

簡要內(nèi)容：包括公需科目和專業(yè)科目，專業(yè)科目一般不少于總學(xué)時的2/3，內(nèi)容包括新理論等，每年累計不少于90學(xué)時。

出題方式：考查繼續(xù)教育說法正確的選項。

答題注意事項：注意學(xué)時要求和科目內(nèi)容。

9、人力資源市場建設(shè)

簡要內(nèi)容：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)包括公共和經(jīng)營性兩類。

出題方式：考查人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的類型。

答題注意事項：準(zhǔn)確記憶兩類機(jī)構(gòu)名稱。

10、人力資源國際流動

簡要內(nèi)容：擁有中國永久居留資格的外籍人員在中國居留無時間限制，工作可參加社會保險，享受部分中國公民同等待遇等。

出題方式：考查外籍人員權(quán)利義務(wù)說法正確的選項。

答題注意事項：熟悉外籍人員在中國的各項權(quán)利義務(wù)。

這幾章節(jié)涵蓋了勞動爭議處理、法律責(zé)任、人力資源開發(fā)政策等多方面核心知識。考生需深入理解這些知識點(diǎn)，熟悉出題方式，注意答題要點(diǎn)，通過練習(xí)鞏固知識，提高應(yīng)試能力。

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