2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考工作正火熱進(jìn)行中，小編整理部分經(jīng)典試題，供考生自測(cè)提升！點(diǎn)擊領(lǐng)取>>學(xué)霸必備實(shí)戰(zhàn)包

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1[.單選題]根據(jù)勞動(dòng)力供給者和勞動(dòng)力需求者雙方相互搜尋的地理范圍可將勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分為()

A.全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)和無(wú)組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

[答案]A

[解析]無(wú)論是全國(guó)性的勞動(dòng)力市場(chǎng)還是地區(qū)性的勞動(dòng)力市場(chǎng)，都是針對(duì)勞動(dòng)力供給者和勞動(dòng)力需求者雙方相互進(jìn)行搜尋的地理范圍而言。

2[.單選題]關(guān)于效率工資的說(shuō)法，正確的是()。

A.效率工資是指法定最低工資

B.效率工資是企業(yè)自愿提供的高于市場(chǎng)水平的工資

C.效率工資降低了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力

D.效率工資是工會(huì)通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行集體談判確定的工資

[答案]B

[解析]本題考查勞動(dòng)力需求遇到的摩擦力。效率工資是企業(yè)有意提供高于市場(chǎng)通行工資水平的工資。

3[.單選題]關(guān)于優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，正確的是()。

A.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)形成的原因是存在勞動(dòng)力市場(chǎng)壟斷

B.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)條件好，工資福利水平高，但職業(yè)保障性較差

C.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)條件差，工資福利水平較低，職業(yè)保障性也較差

D.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)者是無(wú)法進(jìn)入優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的

[答案]C

[解析]本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)。造成優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)之間出現(xiàn)相對(duì)隔離的主要原因：貧窮、歧視、技能缺乏等。優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征：①勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)條件好②工資福利水平高③工作環(huán)境良好④職業(yè)保障性 強(qiáng)。次等勞動(dòng)為市場(chǎng)的特征：①就業(yè)不穩(wěn)定②工資率較低③工作條件較差④工作的社會(huì)地位也較低⑤流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較高。

4[.單選題]流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較高的是()。

A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)

C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

[答案]D

[解析]次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)率.缺勤率和遲到率比較高。

5[.單選題]優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征不包括()。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)條件好

B.就業(yè)率低

C.職業(yè)保障性好

D.工資福利好

[答案]B

[解析]優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征是勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)條件好、工資福利水平高、工作環(huán)境良好、職業(yè)保障性 強(qiáng)，不包括就業(yè)率低。

6[.多選題]政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策主要包括()。

A.財(cái)政政策

B.貨幣政策

C.稅收政策

D.人力政策

E.環(huán)保政策

[答案]ABD

[解析]本題考査政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策主要包括貨幣政策、財(cái)政政策、收入政策、人力政策和產(chǎn)業(yè)政策。

7[.多選題]下列影響發(fā)達(dá)國(guó)家的女性，尤其是已婚女性的勞動(dòng)力參與率穩(wěn)定上升總體趨勢(shì)的有()。

A.女性的相對(duì)工資下降

B.女性的勞動(dòng)力市場(chǎng)工作偏好發(fā)生變化

C.出生率下降

D.離婚率下降

E.工作機(jī)會(huì)增加

[答案]BCE

[解析]本題考査生命周期中的勞動(dòng)力供給。發(fā)達(dá)國(guó)家的女性，尤其是已婚女性的勞動(dòng)力參與率穩(wěn)定上升相關(guān)的因素主要包括女性的相對(duì)工資率上升、女性的勞動(dòng)力市場(chǎng)工作偏好和態(tài)度發(fā)生改變、家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高、出生率的下降、離婚率的上升和工作機(jī)會(huì)的增加。

8[.多選題]關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說(shuō)法，正確的是()。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡強(qiáng)調(diào)的是市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供求相等，從而市場(chǎng)出清的一種勞動(dòng)力市場(chǎng)狀態(tài)

B.當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線不變，勞動(dòng)力需求曲線向左移動(dòng)的時(shí)候，均衡工資率和均衡就業(yè)量一個(gè)上升，一個(gè)下降

C.當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線向左移動(dòng)的時(shí)候，均衡工資率上升而均衡就業(yè)量下降

D.在勞動(dòng)力供給和需求同時(shí)擴(kuò)大的情況下，勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的位置是確定的

E.在勞動(dòng)力供給和需求同時(shí)擴(kuò)大的情況下，勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的位置是不確定的

[答案]ACE

[解析]當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線不變，勞動(dòng)力需求曲線向左移動(dòng)的時(shí)候，均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)下降。在勞動(dòng)力供給和需求同時(shí)擴(kuò)大的情況下，勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的位置是不確定的。

9[.不定項(xiàng)選擇題]小王大學(xué)畢業(yè)那年，正趕上國(guó)際經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)中國(guó)產(chǎn)生的影響開始釋放，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。由于小王來(lái)自農(nóng)村，不得已接受了一份快遞員的工作，這份工作不僅工作時(shí)間時(shí)間長(zhǎng)，體力耗費(fèi)大，而且非常不穩(wěn)定，收入也不是很高。2年之后，隨著經(jīng)濟(jì)師形勢(shì)的好轉(zhuǎn)，小王來(lái)到一家大公司求職。這家公司對(duì)求職者的受教育程度、基本素質(zhì)等都十分重視，同時(shí)還采用了筆試、面試、心理測(cè)試等多種手段來(lái)對(duì)應(yīng)應(yīng)聘者進(jìn)行考察。最終，小王的到了與自己的專業(yè)背景相稱的一份初級(jí)管理類工作。進(jìn)入固、公司后，小王注意到，這家公司的中高層管理恩怨基本上都是從基層干起，一步一步地被提拔上來(lái)的，此外，這家公司支付的工資水平也比其他企業(yè)明顯高一些。關(guān)于小王后來(lái)就職的這家大公司的說(shuō)法，正確的是()。

A.這家公司建立了內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.這家公司重視內(nèi)部晉升

C.這家公司中不存在晉升競(jìng)賽

D.這家公司重視與員工建立長(zhǎng)期雇傭關(guān)系

[答案]ABD

[解析]根據(jù)題干描述，“小王注意到，這家公司的中高層管理恩怨基本上都是從基層干起，一步一步地被提拔上來(lái)的?！笨芍摴敬嬖跁x升競(jìng)賽，給了員工很好的發(fā)展平臺(tái)，因此很多員工愿意入職這家公司。故C選項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。

10[.不定項(xiàng)選擇題]小王大學(xué)畢業(yè)那年，正趕上國(guó)際經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)中國(guó)產(chǎn)生的影響開始釋放，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。由于小王來(lái)自農(nóng)村，不得已接受了一份快遞員的工作，這份工作不僅工作時(shí)間時(shí)間長(zhǎng)，體力耗費(fèi)大，而且非常不穩(wěn)定，收入也不是很高。2年之后，隨著經(jīng)濟(jì)師形勢(shì)的好轉(zhuǎn)，小王來(lái)到一家大公司求職。這家公司對(duì)求職者的受教育程度、基本素質(zhì)等都十分重視，同時(shí)還采用了筆試、面試、心理測(cè)試等多種手段來(lái)對(duì)應(yīng)應(yīng)聘者進(jìn)行考察。最終，小王的到了與自己的專業(yè)背景相稱的一份初級(jí)管理類工作。進(jìn)入固、公司后，小王注意到，這家公司的中高層管理恩怨基本上都是從基層干起，一步一步地被提拔上來(lái)的，此外，這家公司支付的工資水平也比其他企業(yè)明顯高一些。[問(wèn)題1][不定項(xiàng)選擇題]小王畢業(yè)時(shí)是在()勞動(dòng)力市場(chǎng)上實(shí)現(xiàn)就業(yè)的。

A.臨時(shí)性

B.優(yōu)等

C.次等

D.永久性

[答案]C

[解析]次等勞動(dòng)為市場(chǎng)的特征：①就業(yè)不穩(wěn)定②工資率較低③工作條件較差④工作的社會(huì)地位也較低⑤流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較高。

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