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41、同上。小劉作為人力資源培訓開發(fā)專員，在對該公司人力資源培訓開發(fā)需求進行分析時，必須從以下層次進行分析( 　)。

A:與該公司同行的其它公司人力資源培訓開發(fā)的需求 B:該公司整體的人力資源培訓開發(fā)需求 C:該公司中的部門、團隊、職能或職位進行人力資源培訓開發(fā)的需求 　D:該公司內(nèi)員工個體的人力資源培訓開發(fā)需求

42、同上。作為人力資源培訓開發(fā)專員，小劉在對該公司人力資源培訓開發(fā)需求進行分析時，可采用如下方法( )。

A:經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源規(guī)劃分析 B:工作分析 C:績效回顧分析 D:人力資源培訓開發(fā)調(diào)查

43、同上。

小劉在確定人力資源培訓開發(fā)計劃時，必須( 　)。

A:明確內(nèi)容 B:確定人力資源培訓開發(fā)的時間 C:確定長度 D:確定人力資源培訓開發(fā)的地點

44、同上。人力資源培訓開發(fā)說明中必須列出個體為成功地完成工作任務(wù)應(yīng)具備的能務(wù)或特性，包括( )。

A:績效標準 　B:工齡 C:年齡 D:技能

45、同上。作為該公司人力資源培訓開發(fā)的人員，除小劉外，還可以是( 　)。

A:人力資源部的任一人員 B:一線經(jīng)理 　C:董事長 D:被派出國去學習的年輕人

46、某電腦軟件公司共有員工40人，其中包括4名管理人員，23名銷售人員，8名專業(yè)人員。除基本工資以外，管理人員還可獲得下列薪酬( )。

A:傭金 B:行政福利 C:獎金 D:津貼

47、同上。銷售人員可以獲得的薪酬形式有( )。

A:薪水 　B:傭金 C:獎金 D:去國外免費旅行

48、同上。在下列對銷售人員的薪酬設(shè)計方案中，屬于極端做法的方法是( )。

A:二元薪酬追蹤系統(tǒng) B:職業(yè)生涯曲線 C:直接薪水方法 　D:直接傭金制

49、同上。專業(yè)人員的薪酬方案設(shè)計可以采取如下方式( )。

A:二元薪酬追蹤系統(tǒng) B:職業(yè)生涯曲線 C:直接薪水方法 　D:直接傭金制

50、同上。為了保證薪酬的公平性，人力資源部應(yīng)進行( )。

A:薪酬調(diào)查 　B:人員調(diào)整 　C:工作結(jié)構(gòu)調(diào)整 　D:人員調(diào)入

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