為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)人力資源師課程，全面的了解人力資源師考試教材的相關(guān)重點(diǎn)，小編特編輯匯總了2011年人力資源師考試各章復(fù)習(xí)的重點(diǎn)資料，希望對您參加本次考試有所幫助！

1、關(guān)于勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的說法，正確的有( )。

A:用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是對等的

B:勞動(dòng)者所擁有的權(quán)利就是用人單位承擔(dān)的義務(wù)

C:勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)就是用人單位擁有的權(quán)利

D:勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)與用人單位的權(quán)利、義務(wù)不相關(guān)

2、內(nèi)部招聘有如下優(yōu)勢( 　)。

A:可以控制人力成本，減少培訓(xùn)期和費(fèi)用

B:有利員工的職業(yè)發(fā)展

C:可以簡化招聘、錄用程序

D:有利于提高員工的工資水平

3、事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想和任務(wù)目標(biāo)有( 　)。

A:堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)

B:任人唯親

C:實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化

D:實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化

4、社會(huì)保險(xiǎn)法的使用主要表現(xiàn)在( 　)。

A:維護(hù)社會(huì)秩序的穩(wěn)定

B:促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展

C:增加國民收入

D:促進(jìn)社會(huì)精神文明建設(shè)

5、改善工作生活質(zhì)量的工作設(shè)計(jì)方法符合下列激勵(lì)理論的主張( )。

A:X理論

B:Y理論

C:ERG理論

D:期望理論

6、勞動(dòng)保障行政處罰方式有( 　)。

A:申誡罰

B:財(cái)產(chǎn)罰

C:行為罰

D:剝奪政治權(quán)利

7、對分配公正而言，組織人力資源策略的制定應(yīng)當(dāng)注意如下幾個(gè)方面問題( )。

A:人們對分配公正的知覺是復(fù)雜的問題

B:分配公正并不簡單地是人們所受到的客觀待遇的函數(shù)

C:人們對分配公正的知覺是不易受影響的

D:人們對分配公正的知覺是易受影響的

8、我國法律規(guī)定，( 　)可以建立失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金。

A:省

B:自治區(qū)

C:鄉(xiāng)

D:村

9、社會(huì)保險(xiǎn)法的基本原則有( 　)。

A:　維持最低生活原則

B:自愿性原則

C:權(quán)利義務(wù)對等原則

D:實(shí)行社會(huì)化原則

10、有關(guān)個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的說法，正確的有( 　)。

A:表示個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律

B:在某一工資率之下(一般為W0)，工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加

C:在某一工資率之下(一般為W0)，工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少

D:在某一工資率之上(一般為W0)，工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少

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