近年來，人力資源管理師這個職位越發(fā)熱門，不少人都會努力備考，爭取拿到職業(yè)資格證書。而不管是還沒考試的，或者剛剛拿到證書的人，心里可能都會有一個疑問：人力資源管理師前景如何呢?

趨勢一：非現(xiàn)場管理越來越重要

網(wǎng)絡技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)代工作方式的升級，無線聯(lián)絡、微信、QQ、網(wǎng)絡會議等的使用已經(jīng)成為人們?nèi)粘９ぷ髀?lián)系的方式。同時，城市的擴大和交通的發(fā)達，企業(yè)工作場所由統(tǒng)一集中向點式分布擴大，員工居住地也越來越分散，居家辦公進一步普及，在家工作成為現(xiàn)代勞動就業(yè)的發(fā)展趨勢。

隨著知識密集型產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，知識型員工的人數(shù)逐漸超過從事傳統(tǒng)制造業(yè)和服務業(yè)的人數(shù)，目標導向、績效導向、工作以項目為核心的發(fā)展趨勢突顯出來。傳統(tǒng)的勞動人事管理主要局限于上班八小時內(nèi)的行為管理;而現(xiàn)代人力資源管理開始影響組織績效、員工工作績效，大大拓展了人力資源管理的范圍和核心地位。

趨勢二：企業(yè)HR管理從人治到法治化

近年來，隨著市場化的發(fā)展，全國范圍內(nèi)的人才流動不斷加劇，尤其是最近10年，人才終身服務于一家“單位”的現(xiàn)象幾乎已不復存在。

勞動力的大規(guī)模遷移或人才的快速流動也給企業(yè)人力資源管理帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)。由于人才流動不僅可能大大增加企業(yè)的管理成本，影響企業(yè)的生產(chǎn)效率，而且可能導致客戶的外流和商業(yè)機密的泄漏，使企業(yè)遭受不可估量的重大損失。所以人才競爭越來越激烈，與此相伴隨，人員流動也更加頻繁，勞動力市場呈季節(jié)性動蕩、人才市場處于一種非嚴格規(guī)范的狀態(tài)之中。

2008年國家出臺的《勞動合同法》是一個重要的轉(zhuǎn)折點。雖然出臺執(zhí)行后也帶來了不少勞動糾紛案的上升，但可以肯定的是，這樣的發(fā)展勢必是行業(yè)從人治到法治的必然趨勢，今后的人力資源發(fā)展將越來越加規(guī)范化和法制化。

趨勢三：企業(yè)的HR成本快速提高，結(jié)果考核優(yōu)劣的核心

在未來相當長的時間里，我們?nèi)詫⒅饕媾R就業(yè)招聘難的問題。但與此同時，促進就業(yè)，提高就業(yè)者的薪酬水平，讓全民共享中國經(jīng)濟社會發(fā)展的成果，人才化時代必然成為企業(yè)的首要任務。

同時，隨著企業(yè)之間的競爭特別是人才競爭的日趨激烈，一方面需要引入人才的公司會提供更好的條件來吸引優(yōu)秀人才，另一方面公司要想方設法留住優(yōu)秀員工，其留人的主要條件便是薪酬福利。這兩方面的原因都會促使企業(yè)投入更高的成本來進行薪酬福利項目的設計與執(zhí)行，用工成本越來越高，企業(yè)對人才的考核也將越來越嚴，結(jié)果導向勢必成為未來企業(yè)主對你工作優(yōu)劣的唯一考核標準。

趨勢四：基礎HR工作外包，解放HR雙手

過去，我國企業(yè)的人力資源管理總是追求大而全，或許是工作性質(zhì)的“特殊性”，一般都希望萬事不求人，用“可靠的”自己人做好自己的事。但現(xiàn)在情況變了，觀念也變了，人力資源外包勢必成為企業(yè)搞個必走之路。外包可以降低成本、提高效率，使企業(yè)人力資源和機構(gòu)運行更精干、靈活、高效，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)性競爭優(yōu)勢和戰(zhàn)略目標。

趨勢五：HR人工智能將領跑行業(yè)

信息化是實現(xiàn)有效管理和戰(zhàn)略管理的重要手段。信息技術(shù)系統(tǒng)可以解決顯性知識的收集和共享問題。21世紀新的信息技術(shù)的應用，尤其是互聯(lián)網(wǎng)的普及，加快了企業(yè)信息化的進程。

全球經(jīng)濟一體化加劇了企業(yè)之間的競爭，人才之間的競爭愈演愈烈，企業(yè)競爭就是人才的競爭，人力資源管理也從事務性人工管理向智能化AI技術(shù)的發(fā)展，HR借助如三茅推薦的2號人事部等軟件代替基礎性事務工作：考勤、工資核算、績效測算等，將HR伙伴從事務性工作解放出來去向人性關(guān)懷精神層面去做更多深入的工作。

知識經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源管理信息化成為企業(yè)關(guān)注的焦點，加快信息化建設成為企業(yè)工作的重中之重，未來不懂得AI技術(shù)的HR是沒有發(fā)展空間的。

趨勢六：人力資源圈變成經(jīng)濟拓展圈

當今是強調(diào)國際化和戰(zhàn)略管理的時代。在全球化區(qū)域一體化進程中，東南亞地區(qū)，中日韓人才發(fā)展面臨著共同的挑戰(zhàn)，逐步走向融合。例如騰訊、百度、阿里巴巴、華為、聯(lián)想、海爾、格力、京東等大型百強企業(yè)中，來自世界各國、不同膚色的人才將越來越多，在這里不再劃分你是國外人才，我是國內(nèi)人才，只要是人才都是為國家、社會和企業(yè)服務的員工，人力資源圈也將從簡單的工作交流社交圈子演變?yōu)槿瞬沤?jīng)濟圈子，為國家、社會、職場發(fā)展其真正的作用。

趨勢七：中國從勞動力大國到人力資源強國

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，人力資源從過去的勞動力輸入主要大國，將變成吸引人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)的人力資源的強國。中國以前從事技術(shù)和工業(yè)制造業(yè)中一些勞動力也將隨著國家綜合實力的增強而變成“高價值”人力資源，跨國公司等大型國際集團也將花費巨資來聘請做人才為其創(chuàng)造價值。

趨勢八：HR的職業(yè)化和專業(yè)化是你的職業(yè)未來必經(jīng)之路

人力資源價值的顯現(xiàn)和地位的提升，使人力資源管理成為企業(yè)管理中的核心價值，對HR工作者來說也將越來越將專業(yè)化。

據(jù)人力資源研究機構(gòu)有關(guān)研究表明，優(yōu)秀HR人才未來主要的發(fā)展趨勢：

一是人力資源管理專家，熟悉企業(yè)的人力資源管理機制，了解國家人才發(fā)展政策及有關(guān)法律法規(guī)，具有獨到管理智慧者;

二是業(yè)務伙伴角色，熟悉組織業(yè)務，參與制定人才開發(fā)計劃，處理人事問題，監(jiān)督并保障業(yè)務計劃得到有效執(zhí)行;

三是領導者高參角色，發(fā)揮其管理影響力，協(xié)調(diào)平衡組織、部門與員工需求之間的關(guān)系;四是變革推動者角色，協(xié)助組織及其管理者，在人力資源及創(chuàng)新方案上為組織變革提供有力的支持和智力保障。

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（責任編輯：）

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