2009年海南省招考公務(wù)員報(bào)名中，有100多個(gè)崗位因報(bào)名人數(shù)不足，未達(dá)到開考比例而取消錄取職位。

近年來，公務(wù)員崗位已越來越吃香，因其收入、福利的穩(wěn)定而被人稱之“鐵飯碗”。而今年的海南報(bào)考招錄比例達(dá)到了18：1，竟?fàn)幹ち铱胺Q歷年之最，?？谀尘忠豢茊T崗位，竟有768人掙搶飯碗，其慘烈由此可見一斑。根據(jù)公務(wù)員錄用辦法，招考職位職數(shù)與參加筆試人數(shù)比例低于1：3的不得開考。100多個(gè)崗位遭人棄考的背后，筆者認(rèn)為至少折射出三個(gè)問題值得引人關(guān)注。

筆者發(fā)現(xiàn)，除少數(shù)崗位外，100多個(gè)遭冷遇的崗位共同屬性多屬經(jīng)濟(jì)落后市縣、艱苦行業(yè)、清水衙門。由此可見，在就業(yè)壓力空前困難的情況下，不少考生并沒有轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，依然死守著大城市、好單位的老觀念不變。不少人甚至寧當(dāng)“啃老族”，也不愿意到條件艱苦的基層崗位就業(yè)。一個(gè)不容忽視的社會(huì)現(xiàn)象正在悄然侵蝕蔓延：當(dāng)前許多年輕人求職眼高手低，對(duì)工作挑肥揀瘦，對(duì)待遇卻心比天高。此種觀念不扭轉(zhuǎn)，勢必增加政府更大的就業(yè)壓力。

100多個(gè)崗位遭冷遇的背后，同樣也反映出就業(yè)市場的一種信息不對(duì)稱。每年一到招考時(shí)段，政府有關(guān)部門只是將錄取職位公布就了事，至于每個(gè)崗位的性質(zhì)、待遇、發(fā)展前景，沒有相關(guān)的信息指導(dǎo)。對(duì)許多考生來說，報(bào)考崗位除了結(jié)合自己的專業(yè)知識(shí)外，更多的恐怕就只是憑感覺抓瞎。就如同每年的高考招錄一樣，由于對(duì)高校情況的不了解，總會(huì)出現(xiàn)一些專業(yè)擠破頭，一些專業(yè)卻無人問津。每年的公務(wù)員招考，對(duì)不少基層單位來說，都是一次難得的求賢良機(jī)。一方是求賢若渴的單位，一方是等白了頭的考生，由于信息的不對(duì)稱，導(dǎo)致一些崗位不得不取消招錄，此中造成的人才浪費(fèi)，不能不說是一大遺憾。其實(shí)，公務(wù)員招錄中出現(xiàn)的棄考現(xiàn)象，并非始自今年。筆者建議，有關(guān)部門不妨放下身段多做些服務(wù)工作，在今后的招錄中加大信息公開的服務(wù)，未嘗不是件為民的大好事。

還有一點(diǎn)，更令人擔(dān)憂。眾所周知，考上的公務(wù)員也就意味著當(dāng)上了“人民的公仆”，捧上了“鐵飯碗”。這些一門心思想留在大城市好單位的“人民公仆”，在今年的崗位能有多少公仆情懷，實(shí)在不能令人樂觀。

（責(zé)任編輯：中大編輯）

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