2010年云南省公務(wù)員面試備考工作正在緊密鑼鼓地進(jìn)行中，為助廣大面試考生有效備考，將從歷年云南省公務(wù)員面試考情切入，解讀2010年云南省公務(wù)員考試面試備考技巧，希望對廣大面試考生有所幫助。

　　一、云南省公務(wù)員面試命題特色分析

　　2010年云南省各級機關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位招考公務(wù)員（工作人員）公告中明確規(guī)定：“面試的實施由州市以上公務(wù)員錄用主管部門負(fù)責(zé)面試的組織。各州市均實行統(tǒng)一時間及地點的面試。面試可采取單一面試方法，也可以根據(jù)崗位需要，采取多種測試方法（包括專業(yè)測試）。面試的滿分為100分，2010年全省統(tǒng)一劃定面試最低控制分?jǐn)?shù)線，等額面試的最低控制分?jǐn)?shù)線為70分，非等額面試的最低控制分?jǐn)?shù)線為60分。若報考者的面試成績無法達(dá)到面試最低控制線的，則無論其筆試成績的高低，也無論是否等額進(jìn)行的面試，均視為該報考者在該崗位的綜合成績不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。”

　　根據(jù)上述公告的要求結(jié)合近年云南省公務(wù)員面試真題可以看出，云南省公務(wù)員面試呈以下特點：

　　1、結(jié)構(gòu)化面試為主

　　近幾年來，無論是省直單位、市直還是基層崗位，云南省公務(wù)員面試試題基本上采取了結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論相結(jié)合的考查方式，但在大多數(shù)崗位仍然以結(jié)構(gòu)化面試為主的論調(diào)。

　　2、個別崗位出現(xiàn)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法是一種對考生進(jìn)行集體的面試測評技術(shù)，通過給一定數(shù)目的考生（5-9人一組）一個與工作相關(guān)的問題，讓考生進(jìn)行一定時間（一般是1小時左右）的討論，能夠通過考生的語言和行為直觀地考察被測者的多方面素質(zhì)。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試一般分為準(zhǔn)備階段、陳述觀點階段、討論階段和總結(jié)階段。

　　云南省無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題多為社會現(xiàn)象類，注重考察考生對社會問題和熱點的關(guān)注，如社區(qū)公共安全、銀行安全監(jiān)管和許霆案的影響、對外來務(wù)工人員子女上學(xué)問題的看法等。

　　3、面試試題呈現(xiàn)方式“穩(wěn)中有變”

　　近年來云南省公務(wù)員面試題在題型、題量上一直是保持者比較中規(guī)中矩的狀態(tài)，就題量而言，基本上是以3至5道題為主，但值得注意的是2009年云南省公務(wù)員考試極少數(shù)的崗位在面試中出現(xiàn)了6道題，還有個別崗位出現(xiàn)了模擬對話等現(xiàn)象。

　　就題型而言，云南省公務(wù)員面試結(jié)構(gòu)化面試基本上是以自我認(rèn)知、計劃組織、溝通協(xié)調(diào)型和綜合分析類面試題為基本的考察題型。尤為注意的是，自我認(rèn)知類面試題在近年來出現(xiàn)了分量不斷加重的命題趨勢，在備考時一定要將此類題作為重點備考題型予以充分地準(zhǔn)備。

　　二、2010年云南省公務(wù)員面試備考技巧

　　經(jīng)過云南省公務(wù)員面試命題規(guī)律的分析，提醒廣大考生朋友在復(fù)習(xí)備考時須注意以下幾個方面：

　　1、重點把握結(jié)構(gòu)化

　　根據(jù)命題趨勢和招考公告，除去已經(jīng)確定了采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式的崗位，對于大多數(shù)的崗位來講，應(yīng)在有限的時間內(nèi)將結(jié)構(gòu)化面試作為面試備考的重中之重。針對結(jié)構(gòu)化面試的面試流程、面試禮儀要求、測評要素、測評重點、評分標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容進(jìn)行有針對性、系統(tǒng)性的提高，不能在猶豫中失去了備考方向。

　　2、學(xué)習(xí)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論技巧

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在較長的時間內(nèi)能夠真實的反映考生的基本素質(zhì)，而且大多數(shù)考生認(rèn)為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論沒有需要準(zhǔn)備的，其實不然。

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是在對一個問題的討論中達(dá)成一致性的意見，所以需要考生做充分的討論，而在云南省無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，考生沒有桌子，需要以腿為桌做記錄。在激烈的小組討論中，考生往往由于情緒激動，出現(xiàn)用筆指人或出言不遜的現(xiàn)象；同時對同組考生的稱呼，還有如何把握說服別人的技巧等等都存在很多細(xì)節(jié)性的問題，需要考生做認(rèn)真而充分的準(zhǔn)備。

　　3、關(guān)注社會熱點和新題型

　　社會熱點代表了一段時期內(nèi)公眾對某一問題關(guān)注的程度，考生對這一問題的把握，一定程度上反映了考生的政治素養(yǎng)和分析問題的能力。

　　云南省公務(wù)員面試經(jīng)常會出現(xiàn)模擬對話或者演講等新題型，所以考生在備考中應(yīng)多注意這方面，比如可以參照2008年和2009年玉溪市公務(wù)員面試試題等，這樣的話在面試時出現(xiàn)了新的類型也可以有所應(yīng)對。

　　4、多進(jìn)行強化練習(xí)

　　公務(wù)員面試是面對面的考查，因此建議考生在平時訓(xùn)練中一定要多進(jìn)行朗讀和背誦，并且有意識抓住機會對新聞和生活中的點滴進(jìn)行總結(jié)和評述，堅持每天訓(xùn)練三至五套（即20道）題，當(dāng)積累到一定的量時就會有質(zhì)的飛躍。 無論是結(jié)構(gòu)化面試還是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，練與不練完全是兩個結(jié)果，而只有通過練，才會發(fā)現(xiàn)問題、才能引發(fā)思考、才有改進(jìn)的機會。所以，廣大考生朋友一定要牢記：實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。只有通過不斷地練習(xí)強化，我們才能達(dá)到戰(zhàn)無不勝攻無不克的素質(zhì)！

　　“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”在充分了解本地公務(wù)員面試考情考況、面試基本能力要求和題型強化練習(xí)的“三位一體”的系統(tǒng)備考下，經(jīng)過千錘百煉，必定會在接下來的關(guān)鍵戰(zhàn)役中勝出。最后，祝愿各位考生在面試中能沉著應(yīng)戰(zhàn)，取得理想成績！

　　相關(guān)推薦：

　　云南公務(wù)員面試：考場規(guī)則面試人員守則考官守則

　　云南公考面試之法庭控辯模式基礎(chǔ)知識詳解

（責(zé)任編輯：中大編輯）

共2頁,當(dāng)前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁