近些年來，變化一直在主導著全國各地的公務員面試，從國家公務員面試到各地方省市的公務員面試，無論是面試的形式還是試題的題型，都與以往大有不同，也更深入地考查考生的“人”，真正考查考生能不能干，而不只是會不會說，這一方面說明上海市公務員面試將更科學規(guī)范，另一方面也預示著其競爭程度將更激烈。
　　為了讓廣大考生更為全面地了解上海市公務員面試的特點，把握2012年面試趨勢，教育專家對2009—2011年上海市公務員面試真題進行了分類歸納和研究，發(fā)現(xiàn)上海市公務員面試題量基本穩(wěn)定，但在題型上呈現(xiàn)出題型多變、形式多樣、個性化、專業(yè)化和綜合化的趨勢，除人際交往意識與技巧題外，其他四大題型都是考查的重點。
　　一、總體題量分析
　　2009-2011年上海市公務員面試題型統(tǒng)計表

		求職動機與擬任職位匹配性	計劃組織協(xié)調	人際交往意識與技巧	情景應變	綜合分析	總計
2009年	題量	23	8	2	10	11	57
	比重	43%	15%	4%	19%	20%
2010年	題量	12	7	3	12	11	45
	比重	27%	16%	7%	26%	24%
2011年	題量	11	16	0	10	20	54
	比重	19%	28%	0	18%	35%
總計	題量	46	31	5	32	42	156
	比重	30%	20%	3%	20%	27%

　　經過統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，上海市公務員面試中傳統(tǒng)的五大題型都有出現(xiàn)，它們的分布也很有特點：求職動機與擬任職位匹配性題是2009年的考查重點，但到2011年只是一般考查點，而綜合分析題恰恰與之相反，計劃組織協(xié)調題的變化趨勢與綜合分析題相似，情景應變題的地位一直很穩(wěn)固，而人際交往意識與技巧題則不大受重視。但從總體形勢上看，沒有哪類題型相對于其他題型是占據(jù)了絕對優(yōu)勢的，在考查要素的分配上是較為均衡的，只是在側重點上有所不同。
　　二、命題規(guī)律中的四大特點
　　 （一）綜合分析題逐漸成為主流題型
　　 從前表中我們可以看到，綜合分析題的比重逐漸增大，從2009年占1/5到2011年占1/3，有成為主流題型的趨勢，這同全國其他省市的情況是大體一致的。因此，綜合分析題是各位考生必須攻克的題型。
　　 在綜合分析題中，主要考查地是社會現(xiàn)象類的題型，即要求考生對某一社會現(xiàn)象談看法，這占到了綜合分析題的絕大多數(shù)。2011年涉及的社會現(xiàn)象主要有微博熱、廉租房建設、垃圾分類、私家車增長、城市交通、食品安全、高考教育、網絡信息化等，都與實際生活有關，要求考生關注生活、關注社會。
　　 （二）計劃組織協(xié)調題比重逐漸加大
　　 計劃組織協(xié)調題一般被認為可以有效地測查考生解決工作中具體問題的能力。公務員面試圍繞該崗位的突出問題、難點進行提問，這樣能更好地考查出考生是否關注這個領域、適合這個崗位。在上海市公務員面試中，計劃組織協(xié)調題已得到重視，所占比重逐年增高。但這類題型往往會結合其它題型進行考查，或者計劃組織協(xié)調能力作為測評要素在其他類型題目中有所體現(xiàn)。
　　 例如：現(xiàn)在小區(qū)停車難，小區(qū)內經常因為占用車位等問題發(fā)生矛盾，請你對此設計一個小區(qū)私家車停車位狀況的調研，并提出解決辦法，如何開展？（2011年5月15日下午上海市公務員面試真題）
　　 （三）情景應變題的地位穩(wěn)固
　　 這一點反映在2011年面試題中，情景應變題有10道之多。無論是從歷年所占比例還是從總體情況看，情景應變題在上海市公務員面試題型中穩(wěn)居前三，與綜合分析題二者結合起來占了近半壁江山。上海市公務員面試中的情景應變題的一大特色是命題人喜歡打“組拳”，經常在考查情景應變能力的同時考查其他測評要素。
　　 例如：五一假期游樂園人滿為患、十分擁擠，很多被滯留在外面，部分游客攀爬柵欄、破壞設施。工作人員在制止時，與游人發(fā)生沖突，被指責管理不力，如果你是公園的管理人員，你怎么處理？（2011年5月16日下午上海市公務員面試真題）
　　 （四）材料題作為新題型出現(xiàn)
　　 材料題自浙江省公務員面試中出現(xiàn)，現(xiàn)在逐漸流行于各省市的公務員面試中，甚至在2011年國考中也大量出現(xiàn)。這類題型在2011年上海市公務員面試中也出現(xiàn)了一套，代表了上海市公務員面試求新求變的趨勢。這套題出現(xiàn)在2011年5月14日上午：
　　 材料：隨著網絡的不斷普及,很多機關紛紛建立并開通機關微博，網民們發(fā)現(xiàn)，“今天你織圍脖了嗎”這句“很潮很親切”的打招呼方式，已經常能從政法機關工作人員口中聽到。隨著廣東警方去年2月底在網上首開微博，直播“警察故事”引發(fā)“圍觀”后，全國各地政法機關利用微博與網民良性互動的大幕已悄然拉開。甚至很多公務員及領導也在網上用起了微博。
　　 試題：中大網校的美女編輯們
　　 1.對這種現(xiàn)象，你是怎么看的?
　　 2.單位領導讓你去負責一次微博使用的調查，應該如何組織?
　　 3.你辦公室的一個同事，在上班的時間經常發(fā)微博，你作為他的同事，應該怎么做?
　　 4.你的調查報告，在一次會議上受到領導的批評，你會怎么做?
　　 三、總體變化趨勢預測
　　 綜合以上所說的面試題型和考查方式的幾大特點，教育專家認為2012年上海市公務員面試仍將延續(xù)以下特點。
　　 （一）面試形式依然以結構化為主流
　　 上海市人事部門在近幾年的招考公告中沒有明確指定面試形式，且招錄單位擁有確定面試形式的自主權，因此不能完全排除上海市使用非結構化面試形式的可能性。從歷年的考試情況看，結構化面試仍然是上海市各公務員招錄單位樂于選擇的面試形式，但考生還是應注意及時了解所報考職位對面試的具體要求，并積極應對，以防無領導小組討論等非結構化面試形式的出現(xiàn)。
　　 （二）綜合分析題成為主流，題型仍將均衡分布
　　 雖然綜合分析題逐漸成為考查的主流，但其不會一家獨大，而只是占據(jù)相對重要的地位，求職動機與擬任職位匹配性題、情景應變題和計劃組織協(xié)調題不會被忽略，而且會占據(jù)相對穩(wěn)固的比重。
　　 （三）各題型的融合程度將加強
　　 “一題多考”即一道題目考查多項能力的題型將會有所增加，尤其是以綜合分析題為載體，滲透考查考生的求職動機與擬任職位的匹配性、情景應變、人際交往的意識與技巧等各項能力，甚至會出現(xiàn)在一道題中考查三項能力的情況。
　　 （四）其他新題型可能出現(xiàn)
　　從全國的趨勢看，各種各樣的新題型層出不窮，鑒于上海市公務員面試在2011年出現(xiàn)了材料題這一新形式，那么演講題、串詞故事題或情景模擬對話題也有可能出現(xiàn)。

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（責任編輯：中大編輯）