【導(dǎo)讀】為幫助考生有效復(fù)習(xí)2013年企業(yè)法律顧問(wèn)考試，中大企業(yè)法律顧問(wèn)考試網(wǎng)整理了企業(yè)法律顧問(wèn)考試模擬試題，希望幫助各位考生更好的參加本次考試！

11、 企業(yè)總體戰(zhàn)略即站在企業(yè)全局發(fā)展的高度制定的關(guān)系到企業(yè)全局、長(zhǎng)期生存與穩(wěn)定的戰(zhàn)略。企業(yè)總體戰(zhàn)略分類中不包括( )。

A．發(fā)展戰(zhàn)略

B．維持戰(zhàn)略

C．防御戰(zhàn)略

D．退出戰(zhàn)略

標(biāo)準(zhǔn)答案： d

解 析：企業(yè)總體戰(zhàn)略主要分為發(fā)展戰(zhàn)略、維持戰(zhàn)略和防御戰(zhàn)略。

12、 下列關(guān)于人力資源管理戰(zhàn)略評(píng)估的論述中，錯(cuò)誤的是（ ）。

A． 人力資源管理戰(zhàn)略的評(píng)估通常有審查法和分析法

B． 審查法需要調(diào)查收集一些關(guān)鍵性指標(biāo)

C． 對(duì)企業(yè)成員的滿意度進(jìn)行衡量來(lái)評(píng)估各種結(jié)果的方法是審查法

D．借助會(huì)計(jì)等方法對(duì)人力資源時(shí)間結(jié)果進(jìn)行定量分析的方法是審查法

標(biāo)準(zhǔn)答案： d

13、 招聘程序是指從出現(xiàn)職位空缺到候選人正式進(jìn)入公司就職的整個(gè)過(guò)程。招聘程序中的關(guān)鍵是( )。

A．招聘要求

B．招聘渠道

C．測(cè)評(píng)方法

D．招聘計(jì)劃

標(biāo)準(zhǔn)答案： c

14、 “準(zhǔn)備要培訓(xùn)”；“受訓(xùn)者需要學(xué)習(xí)什么”是通過(guò)（ ）獲得的信息。

A．培訓(xùn)需求分析

B．培訓(xùn)設(shè)計(jì)

C．培訓(xùn)實(shí)施

D．培訓(xùn)效果評(píng)估

標(biāo)準(zhǔn)答案： a

解 析：培訓(xùn)需求分析中的組織分析和人物分析可得到題干所述信息。

15、 關(guān)于非全日制用工的敘述中，錯(cuò)誤的是( )。

A．非全日制用工的勞動(dòng)者平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)

B．非全日制用工的勞動(dòng)者不能同時(shí)與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同

C．非全日制用工雙方不得約定試用期

D．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日

標(biāo)準(zhǔn)答案： b

解 析：非全日制用工的勞動(dòng)者在不影響先訂立勞動(dòng)合同履行的前提下，可以與多個(gè)用工單位訂立勞動(dòng)合同。

編輯推薦：

2012年企業(yè)法律顧問(wèn)考試成績(jī)查詢時(shí)間匯總

2012年企業(yè)法律顧問(wèn)考試合格標(biāo)準(zhǔn)匯總

（責(zé)任編輯：vstara）

共2頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)