2014年企業(yè)法律顧問考試管理知識(shí)鞏固習(xí)題

51.人力資源管理的職能包括：()。

A.培養(yǎng)

B.保持和激勵(lì)

C.評(píng)價(jià)與調(diào)整

D.開發(fā)

52.下列有關(guān)人力資源規(guī)劃描述錯(cuò)誤的是：()。

A.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理工作的唯一依據(jù)

B.人力資源規(guī)劃對(duì)未來(lái)人力資源需求和供給進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)

C.人力資源規(guī)劃制定必要的政策和措施，確保企業(yè)人力資源需求

D.人力資源規(guī)劃分為總體規(guī)劃和部門規(guī)劃兩個(gè)層次

53.勞動(dòng)者在下列()情況下被視為提供了正常勞動(dòng)。

A.帶薪休年假

B.探親假

C.感冒病假

D.生育假

54.試用期是勞動(dòng)合同中的重要概念。對(duì)于試用期，下列說法正確的有：()。

A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

B.試用期包含在合同期限內(nèi)，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%

D.試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的60%

55.勞動(dòng)派遣是指一單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到其他單位從事勞動(dòng)、提供勞務(wù)的特殊用工形式。關(guān)于勞動(dòng)派遣，下列說法正確的有：()。

A.派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

B.勞動(dòng)報(bào)酬按照派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

C.用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者造成損害的，不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

D.勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容須告知被派遣勞動(dòng)者

51.ABC。解析：退出戰(zhàn)略不在企業(yè)總體戰(zhàn)略分類中。

52.ABD。解析：財(cái)務(wù)指標(biāo)評(píng)價(jià)體系會(huì)導(dǎo)致管理者作出一些有利于短期利益卻對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不利的決定。

53.ACD。解析：B選項(xiàng)中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)所有員工工資基數(shù)總額的19%。

54.CD。解析：培訓(xùn)費(fèi)用除有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用，還有培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用;違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

55.AB。解析：裁員須提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，方可裁員;在用人單位患有職業(yè)病的勞動(dòng)者不能被單方解除勞動(dòng)合同。

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（責(zé)任編輯：何以笙簫默）

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