1．關(guān)于女職工特殊保護的說法，正確的有（?。?/p>

A．禁止用人單位安排女職工從事礦山井下工作

B．禁止用人單位安排女職工從事每次超過20公斤的問斷負重作業(yè)

C．女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假

D．不得安排懷孕7個月以上的女職工從事夜班勞動

【真題解析】

女職工禁忌勞動范圍包括：礦山井下工作；森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；連續(xù)負重超過20公斤，間斷負重每次超過25公斤的作業(yè)；第四級體力勞動強度的作業(yè)；已婚懷孕女職工禁忌從事鉛、汞、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)等級標準》中的第三、四級的作業(yè)。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工生育享受不得少于90天的產(chǎn)假。因此，答案是ACD。

【真題試題】(2011年多項選擇第50題)

2．關(guān)于勞務(wù)派遣公司的說法，正確的有（?。?。

A．勞務(wù)派遣公司的注冊資本不得低于100萬元

B．禁止用人單位設(shè)立勞務(wù)派遣公司向本單位派遣勞動者

C．勞務(wù)派遣公司不得招用非全日制用工勞動者

D．勞務(wù)派遣公司違法解除被派遣勞動者的勞動合同的救濟，不適用《勞動合同法》的一般規(guī)定

【真題解析】

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立．注冊資本不得少于50萬元。禁止用人單位或者其所屬單位設(shè)立(包括出資或者合伙)勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動者。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，以及勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的救濟，適用《勞動合同法》的一般規(guī)定。選項A應(yīng)該是50萬元。答案是BC。

【真題試題】(2011年多項選擇第51題)

3．關(guān)于用人單位單方解除勞動合同的說法，錯誤的有（　）。

A．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位不可以解除勞動合同

B．在預(yù)告解雇情況下，用人單位必須提前30日書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資

C．用人單位破產(chǎn)重整期間，可直接裁員

D．勞動者在用工單位工作期間患上職業(yè)病，用人單位可以單方解除勞動者的勞動合同

【真題解析】

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。選項A說法錯誤。在預(yù)告解雇情況下，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。選項B說法正確。裁員的程序是用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可裁減人員。選項C說法錯誤。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。選項D說法錯誤。因此，答案是ACD。

【真題試題】(2010年多項選擇第49題)

4．在制定人力資源規(guī)劃的過程中，需要考慮的因素有（　）。

A．組織目標的變化

B．資本市場的變化

C．產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化

D．宏觀人事政策的變化

【真題解析】

本題考查影響人力資源規(guī)劃的因素。影響人力資源規(guī)劃的因素包括：組織目標的變化，組織形式的變化，宏觀人事政策的變化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，勞動力市場的變化。答案是ACD。

【2010年輔導書押題情況】

《考點解析與同步訓練》第328頁有本題原話，第335頁將該知識點列入重點考點，第337頁多選題第2題考查了這一知識點。

【真題試題】(2010年多項選擇第50題)

5．集體合同的效力具有擴張性，下列個人和組織中，受集體合同約束的有（?。?。

A．集體合同雙方代表的集體

B．集體合同簽訂后建立勞動關(guān)系的勞動者和用人單位

C．簽訂集體合同時已經(jīng)建立勞動關(guān)系的勞動者和用人單位

D．受集體合同約束的用人單位所在地地方政府

【真題解析】

本題考查集體合同的效力擴張。地方政府顯然不會受到集體合同的約束。答案是ABC。

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（責任編輯：中大編輯）

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