1．2010年7月，31歲的張某被北京某公司聘為副總經(jīng)理，月薪3萬元。假如張某在該公司連續(xù)任職至2025年6月合同期滿終止，張某依法有權(quán)獲得補償，此前北京市的職工月平均工資一直為5000元。則張某可以獲得的經(jīng)濟補償金最高為（?。?。

A．6萬元

B．18萬元

C．22．5萬元

D．45萬元

【真題解析】

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。張某工作年限為15年，只能取得12個月的經(jīng)濟補償金。張某的工資是平均工資的六倍，只能按平均工資的三倍即1．5萬元支付經(jīng)濟補償金。因此答案是B。

【真題試題】(2011年單項選擇第14題)

2．為保護未成年工，國家在勞動工種方面作了限制，下列工作中，未成年人丁可以從事的是（?。?。

A．礦山井下工作

B．有毒有害作業(yè)

C．高處架線作業(yè)

D．國家規(guī)定的四級勞動強度工作

【真題解析】

未成年工是年滿16周歲未滿18周歲的職工，禁止安排未成年工從事礦山、有毒有害作業(yè)、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。因此，答案是C。

【真題試題】(2011年單項選擇第15題)

3．王某7月5日在人才招聘會向甲公司投了求職書，7月10日甲公司面試后，通知他7月12日上班，上班10天后簽訂了書面勞動合同，王某與甲公司的勞動關(guān)系始于（?。?。

A．7月5日

B．7月10日

C．7月12日

D．7月22日

【真題解析】

用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的建立始于用工之日。因此答案是C。

【真題試題】(2010年單項選擇第15題)

4．直接薪酬包括基本工資、績效工資、成就工資和津貼。下列薪酬中，屬于績效工資的是（　）。

A．紅利

B．全勤獎

C．技能工資

D．股票期權(quán)

【真題解析】

本題考查的是薪酬。薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬包括基本工資、績效工資(獎金)、成就工資、津貼。成就工資包括紅利和股權(quán)。間接薪酬主要指各種福利。答案是B。

【2010年輔導書押題情況】

《考點解析與同步訓練》第329頁有本題原話，第324頁將該知識點列入重點考點，第336頁同步練習單選題第5題考查了這一知識點。

【真題試題】(2010年單項選擇第16題)

5．李某(女)與甲公司簽訂了為期三年的勞動合同，合同約定了“李某在合同有效期限內(nèi)不能結(jié)婚，否則合同自動終止”的條款。該份勞動合同（?。?。

A．有效

B．無效

C．部分無效

D．可變更可撤銷

【真題解析】

本題考查勞動合同無效的類型。勞動合同的無效情形包括三種類型：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權(quán)利，違反法律，行政法規(guī)的強制性規(guī)定。上述條款顯然無效，勞動合同部分無效不影響整個勞動合同的效力，因此，答案是C。

【2010年輔導書押題情況】

《考點解析與同步訓練》第331頁講解了這一知識點，第335頁將該知識點列入重點考點。

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（責任編輯：中大編輯）

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