2013年企業(yè)法律顧問考試備考已經(jīng)拉開帷幕，為檢測考生在2013年企業(yè)法律顧問考試備考中的復(fù)習(xí)效果，小編特編輯整理了企業(yè)法律顧問考試模擬試題：《企業(yè)管理知識》練習(xí)題，讓您基礎(chǔ)更牢固，輕松備考!

11.下列關(guān)于績效評價(jià)指標(biāo)敘述錯(cuò)誤的是：()。

A.根據(jù)評價(jià)方式分類，可分為軟指標(biāo)和硬指標(biāo)

B.根據(jù)評價(jià)內(nèi)容分類，可分為工作業(yè)績評價(jià)指標(biāo)、工作能力評價(jià)指標(biāo)、工作態(tài)度評價(jià)指標(biāo)

C.財(cái)務(wù)指標(biāo)評價(jià)體系往往導(dǎo)致管理者作出有利于長遠(yuǎn)利益的決定

D.產(chǎn)品市場占有能力屬于非財(cái)務(wù)指標(biāo)

12.下列說法正確的是：()。

A.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者

B.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者

C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)過國務(wù)院批準(zhǔn)實(shí)施

D.不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

13.下列說法錯(cuò)誤的是：()。

A.勞動者違紀(jì)賠償金，每月扣除金額一般不得超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的30%

B.勞動者違紀(jì)罰款，一般不得超過本人月工資的20%

C.可在工資中代扣代繳個(gè)人所得稅.

D.可在工資中扣除撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等

14.下列關(guān)于福利的說法錯(cuò)誤的是：()。

A.福利具有補(bǔ)償性、均等性、補(bǔ)充性和集體性

B.我國員工福利構(gòu)成：經(jīng)濟(jì)性福利、非經(jīng)濟(jì)性福利、保險(xiǎn)

C.福利包括獎金

D.福利可以是服務(wù)機(jī)會或特殊權(quán)利

15.下列說法錯(cuò)誤的是：()。

A.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，即可以解除勞動合同

B.試用期內(nèi)的勞動者須提前l(fā)0日通知用人單位，可以解除勞動合同

C.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同

D.即時(shí)辭職的勞動者，應(yīng)當(dāng)通知用人單位

16.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，下列說法錯(cuò)誤的是：()。

A.原則上勞動合同解除或終止后用人單位都要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.用人單位因勞動者有過失而單方即時(shí)解除合同的，也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付

D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在勞動者辦結(jié)工作交接時(shí)支付

17.下列說法錯(cuò)誤的是：()。

A.勞動爭議中，原則上適用“誰主張誰舉證”

B.與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供

C.對仲裁裁決不服的，都可以向人民法院提起訴訟

D.仲裁庭指定某方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任，在指定期限內(nèi)不提供有關(guān)證據(jù)的，應(yīng)承擔(dān)不利后果

18.具有較高增長率和較高市場占有率的經(jīng)營單位是()。

A.問題類

B.明星類

C.金牛類

D.瘦狗類

19.需求是()。

A.沒有得到某些基本滿足的感受狀態(tài)

B.想得到基本需要的具體滿足物的愿望

C.有支付能力并已指向某個(gè)具體產(chǎn)品的欲望

D.愿意購買的某個(gè)具體產(chǎn)品的欲望

20.下列說法錯(cuò)誤的是：()。

A.推銷員上門推銷是直接式分銷渠道

B.中間環(huán)節(jié)多，則渠道越長

C.每一中間層次上中間商的數(shù)目稱為渠道的寬度

D.直接式分銷也可以有中間商的介入

參考答案：

11.C。解析：財(cái)務(wù)指標(biāo)評價(jià)體系會導(dǎo)致管理者作出一些有利于短期利益卻對公司長遠(yuǎn)發(fā)展不利的決定。

12.D。解析：A適用于非全日制就業(yè)勞動者，B適用于全日制就業(yè)勞動者，C各地將最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報(bào)送勞動保障部，無需經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)。

13.A。解析：勞動者違紀(jì)賠償金，每月扣除金額一般不得超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%。

14.C。解析：福利不包括獎金。

15.B。解析：試用期內(nèi)的勞動者提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

16.B。解析：用人單位因勞動者有過失而單方即時(shí)解除合同的，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

17.C。解析：對仲裁裁決不服的，除了部分仲裁裁決對用人單位終局外，可以向人民法院提起訴訟。

18.B。解析：具有較高增長率和較高市場占有率的經(jīng)營單位是明星類產(chǎn)品。

19.C。解析：需求是有支付能力并已指向某個(gè)具體產(chǎn)品的欲望。

20.D。解析：直接式分銷渠道，沒有中間商的介入。

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