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(二)

某市一家國有牙膏廠，自1993年開始進行股份制改革，職工股份占企業(yè)總股本的96%，極大地調(diào)動了職工的工作積極性。1997——1999年在政府優(yōu)惠政策的支持下，該公司收購了一家日化廠作為主營產(chǎn)品——牙膏的原材料供給基地，兼并了一家輕工研究所作為新產(chǎn)品研發(fā)的依托。2002年經(jīng)有關部門批準成產(chǎn)立企業(yè)集團，擁有8家成員企業(yè)，生產(chǎn)以牙膏為主導的毓產(chǎn)品。該企業(yè)集團通過有效的現(xiàn)代化管理理念和手段，大大提高了全員勞動生產(chǎn)率，其產(chǎn)品在市場上有很高知名度和美譽度，在牙膏市場的占有率長期保持領先。止前，該企業(yè)集團經(jīng)營的產(chǎn)品品種有：牙膏、口腔護理品、儀器添加劑、化妝洗滌品等。

根據(jù)上述資料，回答以下問題：

76、該企業(yè)集團的部體戰(zhàn)略是()

A、外向化戰(zhàn)略 B、縱向一體化戰(zhàn)略

C、橫向一體化戰(zhàn)略 D、集團化戰(zhàn)略

77、該企業(yè)集團直轄市各方力量，實現(xiàn)經(jīng)營戰(zhàn)略最重要的動力機制是()

A、高工資政策 B、實施正確的經(jīng)營戰(zhàn)略

C、分享股份 　D、提高產(chǎn)品的知名度和美譽度

(三)

某機械配件廠擬派10堍青年工人到一高等技工學校技工班學習，學費由企業(yè)負擔，時間為1年。入學明，由單位根據(jù)收費標準開出第一學期學雜費支票。第二學期開學收費時，因工廠放假，財務主管未上班，暫先由職工自己墊付。學習期滿，10名青年工人特合格證回廠報到時，該廠已實行承包經(jīng)營，承包人李某認為應按承包經(jīng)營計劃衽管理，這10名工人外出學習是以前領導同意的，旨用不能由現(xiàn)承包人負擔，而且根據(jù)提高效率需要，工廠已裁減部分人員，他們屬于裁減對象，現(xiàn)每人發(fā)給經(jīng)濟補償費500元(這10名職工均在該廠工作3年以上，月平均工資600元)，這10名工人不服，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，請求該廠撤回裁員的決定，支付每人墊付的培訓費及補償費，共計10萬元。

根據(jù)上述資料，回答下列問題：

78、這10名工人應當自爭議發(fā)生之日起()日內(nèi)向勞動仲裁委員會提出仲裁請求。

A、10 B、15 C、30 　D、60

79、勞動仲裁委員會應當裁定培訓費由()支付。

A、原廠領導 　B、職工本人 　C、機械配件廠 　D、新承包人與職工本人共同

80、企業(yè)經(jīng)濟性裁員應當提前()日向工會或全體職工說明情況。

A、15 B、30 C、45 　D、90

81、若裁員合理，該工廠至少應補發(fā)給每位員人經(jīng)濟補償()。

A、600元 B、1200元 C、1800元 D、2400元

82、若裁員不合理，這10名職工與新承包人()

A、繼續(xù)履行原訂立勞動合同 B、解除原訂立勞動合同

C、重新簽訂勞動合同 　D、由勞動仲裁委員會主持簽訂新勞動合同

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（責任編輯：中大編輯）

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