2014年企業(yè)法律顧問考試管理知識(shí)鞏固習(xí)題

11.企業(yè)總體戰(zhàn)略即站在企業(yè)全局發(fā)展的高度制定的關(guān)系到企業(yè)全局、長(zhǎng)期生存與穩(wěn)定的戰(zhàn)略。企業(yè)總體戰(zhàn)略分類中，不包括：()。

A.發(fā)展戰(zhàn)略

B.維持戰(zhàn)略

C.防御戰(zhàn)略

D.退出戰(zhàn)略

12.下列關(guān)于人力資源管理戰(zhàn)略評(píng)估的論述中，錯(cuò)誤的是：()。

A.人力資源管理戰(zhàn)略的評(píng)估通常有審查法和分析法

B.審查法需要調(diào)查收集一些關(guān)鍵性指標(biāo)

C.對(duì)企業(yè)成員的滿意度進(jìn)行衡量來評(píng)估各種結(jié)果的方法是審查法

D.借助會(huì)計(jì)等方法對(duì)人力資源實(shí)踐結(jié)果進(jìn)行定量分析的方法是審查法

13.招聘程序是指從出現(xiàn)職位空缺到候選人正式進(jìn)入公司就職的整個(gè)過程。招聘程序中的關(guān)鍵是：()。

A.招聘要求

B.招聘渠道

C.測(cè)評(píng)方法

D.招聘計(jì)劃

14.“準(zhǔn)備要培訓(xùn)”;“受訓(xùn)者需要學(xué)習(xí)什么”是通過()獲得的信息。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)設(shè)計(jì)

C.培訓(xùn)實(shí)施

D.培訓(xùn)效果評(píng)估

15.關(guān)于非全日制用工的敘述中，下列說法錯(cuò)誤的是：()。

A.非全日制用工的勞動(dòng)者平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)

B.非全日制用工的勞動(dòng)者不能同時(shí)與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同

C.非全日制用工雙方不得約定試用期

D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日

11.B。解析：對(duì)企業(yè)產(chǎn)品品種、數(shù)量、質(zhì)量、成本、交貨期及服務(wù)等方面的控制是生產(chǎn)控制。

12.B。解析：根據(jù)對(duì)職業(yè)技能和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化引起的就業(yè)趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)，有計(jì)劃地制定培訓(xùn)項(xiàng)目，改進(jìn)勞動(dòng)者的知識(shí)、技能、文化觀念和工作行為。這屬于繼續(xù)教育。

13.C。解析：職業(yè)發(fā)展的概念始于20世紀(jì)60年代。

14.C。解析：A選項(xiàng)中量表法常用于個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)，B選項(xiàng)中平衡計(jì)分卡常用于團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)，D選項(xiàng)中關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法的關(guān)鍵是選擇合適的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。

15.B。解析：企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力，才足以戰(zhàn)勝其他企業(yè)吸引人才，符合競(jìng)爭(zhēng)性原則。

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（責(zé)任編輯：何以笙簫默）

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