劉某是某服裝廠工人，自2001年進(jìn)工廠后僅簽過一次3年期合同，工資為每月2000元。2010年工廠為規(guī)范管理，經(jīng)過民主程序與工會(huì)簽訂了集體合同，并在勞動(dòng)部門進(jìn)行登記備案。集體合同中除規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)內(nèi)容外，還約定在服裝銷售旺季的節(jié)假日(五一、春節(jié))中，員工需要延長(zhǎng)一個(gè)小時(shí)工作時(shí)間，工廠向員工支付加班費(fèi)。劉某因喜歡攝影，利用業(yè)余時(shí)間報(bào)了一個(gè)夜大攝影班。2010年五一期間，工廠要求所有員工加班一小時(shí)，劉某以上夜大為由拒絕加班，并認(rèn)為在表決集體合同時(shí)，自己投了反對(duì)票，因此集體合同條款對(duì)自己無效。為此，工廠對(duì)劉某不服從工作安排，處以1000元罰款，并且劉某以前有違紀(jì)現(xiàn)象，近期又有違章操作、損害設(shè)備，給工廠造成重大損失為由，將其辭退。劉某不服，遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。

【真題試題】(2011年案例分析第79題)

1．集體合同中對(duì)節(jié)假日加班的約定對(duì)劉某（?。?。

A．有效

B．無效

C．效力待定

D．可撤銷

【真題解析】

集體合同具備以下特征：合同目的的基準(zhǔn)性；合同主體的“集體”性；合同內(nèi)容的普適性；合同效力的擴(kuò)張性。集體合同對(duì)所有職工均有效。因此，答案是A。

【2011年輔導(dǎo)書押題情況】

《企業(yè)管理知識(shí)應(yīng)試輔導(dǎo)》第42頁。

【真題試題】(2011年案例分析第80題)

2．劉某與服裝廠簽訂無固定期限合同的條件是（?。?。

A．連續(xù)工作9年

B．已簽訂一次3年期合同

C．連續(xù)工作10年

D．連續(xù)簽訂2次固定期限合同

【真題解析】

用人單位締結(jié)無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)包括：①在該用人單位連續(xù)工作滿十年。②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且在勞動(dòng)者沒有主觀過錯(cuò)或自身客觀勞動(dòng)能力限制等情形下續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，答案是C。

【2011年輔導(dǎo)書押題情況】

《企業(yè)管理知識(shí)應(yīng)試輔導(dǎo)》第40頁；《全真預(yù)測(cè)試卷(一)》第13題(第127頁)。

【真題試題】(2011年案例分析第81題)

3．服裝廠對(duì)劉某的罰款，每月不得超過（　）。

A．200元

B．300元

C．400元

D．500元

【真題解析】

勞動(dòng)者違紀(jì)罰款，一般不得超過本人月工資的20%。劉某工資為2000元，因此罰款不得超過400元。答案為C。

【2011年輔導(dǎo)書押題情況】

《企業(yè)管理知識(shí)應(yīng)試輔導(dǎo)》第38頁。

【真題試題】(2011年案例分析第82題)

4．仲裁委員會(huì)審理后，可以（　）的理由，作出維持服裝廠即時(shí)辭退劉某的裁決。

A．劉某不能勝任工作

B．劉某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

C．劉某嚴(yán)重失職

D．劉某過錯(cuò)使勞動(dòng)合同無效

【真題解析】

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。因此，答案是BD。

【2011年輔導(dǎo)書押題情況】

《企業(yè)管理知識(shí)應(yīng)試輔導(dǎo)》第41頁；《全真預(yù)測(cè)試卷(三)》第81題(第155頁)。

【真題試題】(2010年案例分析第三大題，第79～82題)

2008年5月，名牌大學(xué)研究生孫某與北京乙公司總經(jīng)理口頭約定：孫某當(dāng)年碩士畢業(yè)并拿到學(xué)位證后到公司工作，月基本工資3000元，獎(jiǎng)金、津貼等根據(jù)公司的規(guī)章制度另行計(jì)算；公司為孫某解決北京戶口，孫某5年內(nèi)不得辭職，否則每少工作一年需要向公司支付違約金5萬元；孫某在離職后5年內(nèi)不得從事與在乙公司業(yè)務(wù)相同或類似的工作，否則賠償乙公司10萬元。同年8月1日，孫某順利畢業(yè)并獲得碩士學(xué)位后到公司正式工作，但雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2009年11月1日，孫某以工作崗位不適合自己發(fā)展為由向公司提交辭職書，之后立即到另一家與乙公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的丙公司從事相同業(yè)務(wù)。乙公司拒絕為孫某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，同時(shí)要求孫某支付競(jìng)業(yè)限制違約金和服務(wù)未滿5年違約金，孫某不支付乙公司要求的賠償，并要求乙公司支付因未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)牟铑~部分及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【真題試題】(2010年案例分析第79題)

5．乙公司與孫某有關(guān)勞動(dòng)合同的約定中，不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的有（?。?/p>

A．競(jìng)業(yè)限制期限的約定

B．服務(wù)期的約定

C．違約金的約定

D．基本工資的約定

【真題解析】

本題考查勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年，因此競(jìng)業(yè)限制期限的約定違法。約定違約金的前提是單位提供培訓(xùn)，乙公司并未提供培訓(xùn)，違約金的約定違法。服務(wù)期的約定一般情況下不會(huì)違法，基本工資只要不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)即可。答案是AC。

【2010年輔導(dǎo)書押題情況】

《考點(diǎn)解析與同步訓(xùn)練》第331頁講解了這一知識(shí)點(diǎn)，第335頁將本知識(shí)點(diǎn)列為重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)。

【真題試題】(2010年案例分析第80題)

6．乙公司因未與孫某簽訂書面勞動(dòng)合同而需支付雙倍工資的期間為（?。?/p>

A．11個(gè)月

B．12個(gè)月

C．14個(gè)月

D．17個(gè)月

【真題解析】

本題考查未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資支付制度。用人單位自用工之日滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。2008年8月1日，孫某到公司正式工作，2009年11月1日辭職，已經(jīng)超過1年，應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月的雙倍工資。答案是A。

【2010年輔導(dǎo)書押題情況】

《考點(diǎn)解析與同步訓(xùn)練》第331頁講解了這一知識(shí)點(diǎn)，第335頁將本知識(shí)點(diǎn)列為重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)。

【真題試題】(2010年案例分析第81題)

7．若乙公司應(yīng)向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且2009年孫某月平均獎(jiǎng)金、津貼為2000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，孫某可獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為（?。?。

A．4500元

B．6000元

C．7500元

D．10000元

【真題解析】

本題考查經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。孫某的實(shí)際工作期限為1年2個(gè)月，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。孫某平均工資為5000元。答案是C。

【2010年輔導(dǎo)書押題情況】

《考點(diǎn)解析與同步訓(xùn)練》第333頁講解了這一知識(shí)點(diǎn)，第335頁將本知識(shí)點(diǎn)列為重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)，第336頁單選題第12題考查了這一知識(shí)點(diǎn)。

【真題試題】(2010年案例分析第82題)

8．下列行為中，不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的有（?。?/p>

A．孫某“套取”北京戶口

B．孫某工作未滿5年提出辭職

C．孫某請(qǐng)求支付因未簽訂書面勞動(dòng)合同給自己造成的精神損害賠償

D．乙公司拒絕為孫某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

【真題解析】

本題綜合考查勞動(dòng)合同法知識(shí)。勞動(dòng)法中并無“套取”北京戶口的相關(guān)規(guī)定，不能認(rèn)為其目的是套取戶口。勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出辭職。未簽訂書面勞動(dòng)合同的行為雖然違法，但不需要支付精神損害賠償。乙公司拒絕為孫某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)是明顯違法的。答案是CD。

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