1.管理者能夠憑借權(quán)力和職權(quán)來實現(xiàn)目標，權(quán)力和職權(quán)這兩個概念的聯(lián)系應(yīng)如何解釋?

A:權(quán)力是指有權(quán)做某事，職權(quán)是指有能力做某事。B:職權(quán)是指有權(quán)做某事，權(quán)力是指有能力做某事。
C:權(quán)力和職權(quán)都是完成某項任務(wù)所必需的。D:權(quán)力和職權(quán)只是字面上的不同，其表達的是同一個概念----如何在組織中完成某項任務(wù)。       

2.績效考評的具體內(nèi)容取決于績效考評活動的目的。目前，企業(yè)績效考評的典型作法是圍繞員工哪幾個方面進行的?I．德II．能III，勤IV，績

A:IB:I和Ⅱ
C:I、Ⅱ、和ⅢD:I、II、Ⅲ、和IV        

3.績效考評具有以下哪幾個特點?I．績效內(nèi)容多重性。II．績效的多變性。III．績效表現(xiàn)形式的多樣性。IV．績效考評的隨意性。

A:IB:I和II
C:I、II、和IIID:I、II、III、和IV         

4.下列哪一個不是研究與開發(fā)的重要作用?

A:研究和開發(fā)推動了科學技術(shù)的不斷進步。B:研究與開發(fā)決定企業(yè)的全面發(fā)展。
C:研究與開發(fā)是企業(yè)技術(shù)進步的重要環(huán)節(jié)，是經(jīng)濟增長的關(guān)鍵所在。D:研究與開發(fā)是任何企業(yè)都不可缺少的部門。         

5.旨在對自然界現(xiàn)象的基本方面獲得比較完整的知識或了解而進行的活動是下列哪一種活動?

A:基礎(chǔ)活動B:應(yīng)用研究
C:實驗開發(fā)D:科技推廣

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