【例題16·案例分析題】(2017年考生回憶)“2017年4月，某審計(jì)組對(duì)丙公司2016年度財(cái)務(wù)收支進(jìn)行了審計(jì)，有關(guān)薪酬業(yè)務(wù)審計(jì)的情況和資料如下：

1.丙公司生產(chǎn)車間實(shí)行計(jì)件工資制，后期部門實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，審計(jì)人員在對(duì)薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制進(jìn)行調(diào)查時(shí)了解到：

(1)人力資源部門根據(jù)需要制訂員工聘用計(jì)劃，簽發(fā)人員調(diào)配單，向各部門分配員工;

(2)各生產(chǎn)車間按月編制員工生產(chǎn)記錄;

(3)財(cái)務(wù)部門根據(jù)生產(chǎn)、工時(shí)記錄等編制工資單;

(4)財(cái)務(wù)部門編制工資費(fèi)用分配表。

1.“資料1”中，審計(jì)人員認(rèn)為符合內(nèi)部控制職責(zé)分工要求的為：

A.人力資源部門根據(jù)需要制定員工聘用計(jì)劃，簽發(fā)人員調(diào)配單，向各部門分配員工

B.各生產(chǎn)車間按月編制員工生產(chǎn)記錄

C.財(cái)務(wù)部門根據(jù)生產(chǎn)、工時(shí)記錄等編制工資單

D.財(cái)務(wù)部門編制工資費(fèi)用分配表

『正確答案』ABD

『答案解析』工資單應(yīng)當(dāng)由工資管理部門編制。

2.根據(jù)審計(jì)實(shí)施方案，審計(jì)組準(zhǔn)備實(shí)施如下審計(jì)程序：

(1)抽查人員調(diào)配單的審批程序是否齊備;

(2)抽查生產(chǎn)和工時(shí)記錄是否連續(xù)完整;

(3)比較近幾年以及本年各個(gè)月份薪酬變動(dòng)情況;

(4)檢查工資費(fèi)用分配表是否經(jīng)財(cái)務(wù)部門主管審核。

2.“資料2”中，可以用于驗(yàn)證薪酬業(yè)務(wù)相關(guān)內(nèi)部控制有效性的審計(jì)程序?yàn)椋?/p>

A.抽查人員調(diào)配單的審批程序是否齊備

B.抽查生產(chǎn)和工時(shí)記錄是否連續(xù)完整

C.比較近幾年以及本年各個(gè)月份薪酬變動(dòng)情況

D.檢查工資費(fèi)用分配表是否經(jīng)財(cái)務(wù)部門主管審核

『正確答案』ABD

『答案解析』選項(xiàng)C，薪酬變化不能反映內(nèi)部控制是否有效。

3.審計(jì)人員在抽查后勤部門工時(shí)記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)某員工12月的周平均工時(shí)達(dá)到200小時(shí)，經(jīng)詢問(wèn)相關(guān)管理人員，稱該情況屬于偶然錯(cuò)誤，公司將立即糾正。

3.針對(duì)“資料3”，審計(jì)人員應(yīng)采取的進(jìn)一步審計(jì)程序?yàn)椋?/p>

A.擴(kuò)大審計(jì)范圍，確定該種情況發(fā)生的頻率和影響

B.鑒于丙公司表示要立即糾正錯(cuò)誤，無(wú)需采取其他審計(jì)程序

C.要求丙公司自查此類情況，將其自查結(jié)果作為審計(jì)結(jié)論

D.檢查根據(jù)工時(shí)記錄計(jì)算的人工費(fèi)用，確定有無(wú)虛增人工費(fèi)用的情形

『正確答案』AD

『答案解析』發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后應(yīng)進(jìn)行追查。

4.審計(jì)人員在比較人工費(fèi)用時(shí)，發(fā)現(xiàn)2016年產(chǎn)品生產(chǎn)成本總直接人工費(fèi)用所占比重較以前年度大幅增加。

4.針對(duì)“資料4”，2016年產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費(fèi)用所占比重大幅增加的原因可能為：

A.丙公司計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)大幅提高

B.丙公司虛增了直接人工費(fèi)用

C.丙公司管理人員數(shù)量大幅增加

D.丙公司生產(chǎn)自動(dòng)化程度大幅提高

『正確答案』AB

『答案解析』選項(xiàng)C，丙公司管理人員數(shù)量與生產(chǎn)成本無(wú)關(guān)，選項(xiàng)D，生產(chǎn)自動(dòng)化程度大幅提高不會(huì)導(dǎo)致人工費(fèi)用增加。

5.2016年8月，經(jīng)丙公司董事會(huì)批準(zhǔn)開始研發(fā)某項(xiàng)新產(chǎn)品。截至2016年12月底，該新產(chǎn)品尚處于研究階段，相關(guān)研發(fā)人員工資累計(jì)支出230萬(wàn)元，丙公司將其計(jì)入無(wú)形資產(chǎn)。

5.針對(duì)“資料5”丙公司的會(huì)計(jì)處理對(duì)2016年度財(cái)務(wù)報(bào)表的影響力為：

A.期間費(fèi)用低估

B.期間費(fèi)用高估

C.無(wú)形資產(chǎn)價(jià)格低估

D.無(wú)形資產(chǎn)價(jià)格高估

『正確答案』AD

『答案解析』研究階段的研發(fā)人員工資應(yīng)記入管理費(fèi)用，不能記入無(wú)形資產(chǎn)，因此其會(huì)導(dǎo)致期間費(fèi)用低估，無(wú)形資產(chǎn)高估。

編輯推薦：

2019年審計(jì)師考試免費(fèi)提醒平臺(tái)

2019年審計(jì)師準(zhǔn)考證打印時(shí)間及入口

2019年初中級(jí)審計(jì)師網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

2019年審計(jì)師備考捷徑，小伙伴們請(qǐng)收好！

（責(zé)任編輯：）

共3頁(yè),當(dāng)前第2頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)