一、單項選擇題

1、

【正確答案】 C

【答案解析】 標準離差率=標準差/經營期望收益率=0.06/12%=0.5，風險報酬率=風險報酬系數×標準離差率=40%×0.5=20%。

【該題針對“確定風險報酬系數、計算風險報酬率和投資報酬率”知識點進行考核】

2、

【正確答案】 C

【答案解析】 整個證券市場的β系數為1，某證券的β系數等于1時與整個證券市場平均風險一致。

【該題針對“投資組合風險類型的分析”知識點進行考核】

3、

【正確答案】 B

【答案解析】 前4年沒有流入，后5年指的是從第5年開始的，第5年年初相當于第4年年末,這項年金相當于是從第4年末開始流入的，所以，遞延期為3年。

【該題針對“延期年金終值與現值”知識點進行考核】

4、

【正確答案】 C

【答案解析】 后付年金指一定時期內每期期末等額收付款項的年金。

【該題針對“后付年金終值與現值”知識點進行考核】

5、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題的關鍵是每年年初流入，即4到8年年初流入，也就是3到7年每年年末流入則支付期n=5;遞延期m=2。500×PVIFA 10%,5×PVIF10%,2=500×3.791×0.826=1565.68(萬元)。

【該題針對“延期年金終值與現值”知識點進行考核】

6、

【正確答案】 B

【答案解析】 運用所籌集的貨幣資金購置所需要的固定資產和無形資產，以便進行產品的生產經營，所反映的財務活動是資本投入活動。

【該題針對“財務管理的含義”知識點進行考核】

7、

【正確答案】 A

【答案解析】 關于企業(yè)的財務管理目標，目前主要有利潤最大化、股東財富最大化、企業(yè)價值最大化、相關者利益最大化四種觀點。

【該題針對“利潤最大化”知識點進行考核】

8、

【正確答案】 A

【答案解析】 風險報酬率=風險報酬系數×標準離差率。

【該題針對“確定風險報酬系數、計算風險報酬率和投資報酬率”知識點進行考核】

9、

【正確答案】 C

【答案解析】 PV0=2000×PVIF 7%，2+3000×PVIF 7%，3=2000×0.8743+3000×0.8163=4197.5(元)

【該題針對“貨幣時間價值的復雜情況”知識點進行考核】

10、

【正確答案】 B

【答案解析】 財務預測按預測對象分為投資預測和籌資預測。

【該題針對“財務管理的職能”知識點進行考核】

二、多項選擇題

1、

【正確答案】 ABC

【答案解析】 本題考查投資組合風險報酬率、必要報酬率的計算知識點。按照資本資產定價模式，投資組合必要報酬率=無風險收益率+投資組合的貝塔系數×(市場平均報酬率-無風險收益率)，因此答案ABC正確。

【該題針對“投資組合風險報酬率、必要報酬率的計算”知識點進行考核】

2、

【正確答案】 AC

【答案解析】 投資組合的風險有系統(tǒng)風險和非系統(tǒng)風險，非系統(tǒng)風險是可以分散的，系統(tǒng)風險是不可以分散的。

【該題針對“投資組合風險類型的分析”知識點進行考核】

3、

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 年金是指相等分期、每期等額的系列收付款項。加速法下年折舊額不是每期等額款項，所以不屬于年金。

【該題針對“年金的含義和種類”知識點進行考核】

4、

【正確答案】 BCDE

【答案解析】 年金按照收付的時點和期數的不同，分為后付年金、先付年金、延期年金、永久年金等四種類型，其中后付年金又稱為普通年金，先付年金又稱預付年金。沒有預收年金的說法。

【該題針對“年金的含義和種類”知識點進行考核】

5、

【正確答案】 ABE

【答案解析】 財務管理的內容包括籌資管理、投資管理、營運管理和分配管理。

【該題針對“財務管理的內容”知識點進行考核】

6、

【正確答案】 ACE

【答案解析】 財務管理的基本職能一般有財務預測、財務決策、財務預算、財務控制和財務分析五項職能。

【該題針對“財務管理的職能”知識點進行考核】

7、

【正確答案】 CE

【答案解析】 本題考查企業(yè)價值最大化知識點。選項C，股東財富最大化通常只適用于上市公司，非上市公司難以應用，因為非上市公司無法像上市公司一樣隨時獲取準確的股價。選項E：企業(yè)價值最大化考慮了貨幣時間價值因素。

【該題針對“企業(yè)價值最大化”知識點進行考核】

8、

【正確答案】 BDE

【答案解析】 財務預測的常用方法主要有時間序列預測法、相關因素預測法和概率分析預測法。財務分析的方法主要有比較分析法、比率分析法和趨勢分析法。

【該題針對“財務管理的職能”知識點進行考核】

9、

【正確答案】 CD

【答案解析】 財務預測按預測對象分為投資預測和籌資預測，按預測多寡分為單項預測和多項預測。

【該題針對“財務管理的職能”知識點進行考核】

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