二、多項(xiàng)選擇題

1、審計(jì)人員在被審計(jì)單位應(yīng)付職工薪酬的審計(jì)中，針對(duì)股份支付的以下執(zhí)行程序中，恰當(dāng)?shù)挠校?/p>

A、審查是否以授予職工權(quán)益工具的協(xié)議價(jià)值計(jì)量

B、授予后立即可行權(quán)的換取職工服務(wù)的以權(quán)益結(jié)算的股份支付，是否按照規(guī)定在授予日以權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用，相應(yīng)增加盈余公積

C、審查以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，是否按照企業(yè)承擔(dān)的以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算確定的負(fù)債的公允價(jià)值計(jì)量

D、授予后立即可行權(quán)的以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，是否在授予日以企業(yè)承擔(dān)負(fù)債的公允價(jià)值計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用，相應(yīng)增加負(fù)債

E、資產(chǎn)負(fù)債表日，后續(xù)信息表明可行權(quán)權(quán)益工具的數(shù)量與以前估計(jì)不同的，是否進(jìn)行了調(diào)整，并在資產(chǎn)負(fù)債表日調(diào)整至實(shí)際可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量

【正確答案】 CD

【答案解析】 選項(xiàng)A，審查以權(quán)益結(jié)算的股份支付換取職工提供服務(wù)的，是否以授予職工權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量;選項(xiàng)B，授予后立即可行權(quán)的換取職工服務(wù)的以權(quán)益結(jié)算的股份支付，是否按照規(guī)定在授予日以權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用，相應(yīng)增加資本公積;選項(xiàng)E，資產(chǎn)負(fù)債表日，后續(xù)信息表明可行權(quán)權(quán)益工具的數(shù)量與以前估計(jì)不同的，是否進(jìn)行了調(diào)整，并在可行權(quán)日調(diào)整至實(shí)際可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量。

【該題針對(duì)“應(yīng)付職工薪酬審計(jì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

2、對(duì)企業(yè)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行實(shí)質(zhì)性測(cè)試時(shí)，應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容有：

A、計(jì)提職工福利費(fèi)依據(jù)的工資總額是否正確

B、計(jì)提職工福利費(fèi)的比例是否正確

C、應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理是否正確

D、應(yīng)付職工薪酬賬簿是否經(jīng)過定期檢查、復(fù)核

E、應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提是否經(jīng)過批準(zhǔn)

【正確答案】 ABC

【答案解析】 選項(xiàng)DE不屬于應(yīng)付職工薪酬實(shí)質(zhì)性測(cè)試內(nèi)容，屬于控制測(cè)試的內(nèi)容。

【該題針對(duì)“應(yīng)付職工薪酬審計(jì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

3、在對(duì)薪酬審計(jì)時(shí)，審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位把在建工程人員的工資、福利部門人員的工資計(jì)入產(chǎn)品成本。審計(jì)人員可以據(jù)此認(rèn)定：

A、工資總額不準(zhǔn)確

B、生產(chǎn)成本不準(zhǔn)確

C、利潤(rùn)總額不準(zhǔn)確

D、多計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)

E、工資分配的會(huì)計(jì)處理不正確

【正確答案】 BCE

【答案解析】 選項(xiàng)AD的判斷與審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位把在建工程人員的工資、福利部門人員的工資計(jì)入產(chǎn)品成本無關(guān)。

【該題針對(duì)“應(yīng)付職工薪酬審計(jì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

4、下列選項(xiàng)中，審計(jì)人員為檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性可以運(yùn)用的分析方法包括：

A、分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況，判斷其變動(dòng)有無異常

B、將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費(fèi)用與前期比較，查明其異常波動(dòng)原因

C、將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較，如有變動(dòng)應(yīng)取得管理當(dāng)局有關(guān)員工工薪變動(dòng)的決議。

D、檢查各種獎(jiǎng)金的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，查明其是否真實(shí)、合法

E、檢查各種津貼、補(bǔ)貼開支的真實(shí)性

【正確答案】 ABC

【答案解析】 分析方法包括：(1)分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況，判斷其變動(dòng)有無異常;(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費(fèi)用與前期比較，查明其異常波動(dòng)原因;(3)將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較，如有變動(dòng)應(yīng)取得管理當(dāng)局有關(guān)員工工薪變動(dòng)的決議。

【該題針對(duì)“應(yīng)付職工薪酬審計(jì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

5、審計(jì)人員測(cè)試被審計(jì)單位應(yīng)付職工薪酬要實(shí)現(xiàn)的主要目標(biāo)有：

A、確保真實(shí)性

B、應(yīng)付職工薪酬是否記錄在正確的會(huì)計(jì)期間

C、測(cè)試是否發(fā)生少報(bào)或漏報(bào)應(yīng)付職工薪酬金額

D、確保不發(fā)生多計(jì)或虛構(gòu)應(yīng)付職工薪酬金額

E、應(yīng)付職工薪酬估價(jià)是否正確

【正確答案】 BCE

【答案解析】 選項(xiàng)AD審計(jì)人員不予以確保，這是出于謹(jǐn)慎性考慮。

【該題針對(duì)“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制測(cè)評(píng)和審計(jì)目標(biāo)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

6、下列選項(xiàng)中，薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)目標(biāo)包括：

A、證實(shí)工資分配的正確性

B、證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的合法性

C、證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的真實(shí)性和完整性

D、證實(shí)工資使用完整性

E、證實(shí)賬務(wù)處理正確性

【正確答案】 ABCE

【答案解析】 證實(shí)工資使用完整性不屬于薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)目標(biāo)。

【該題針對(duì)“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制測(cè)評(píng)和審計(jì)目標(biāo)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

7、下列關(guān)于薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制職責(zé)分工的說法中，正確的有：

A、人員調(diào)配單的編制和審核相互獨(dú)立，防止虛增人數(shù)和工資級(jí)別

B、工資單的編制和審核相互獨(dú)立，防止多記和錯(cuò)記應(yīng)發(fā)工資

C、工資的保管與記錄相互獨(dú)立，防止資料損壞

D、考勤記錄與審批相互獨(dú)立，防止多記和錯(cuò)記出勤天數(shù)

E、工資費(fèi)用分配表編制與審核相互獨(dú)立，防止工資分配發(fā)生錯(cuò)誤

【正確答案】 ABDE

【答案解析】 工資的保管與記錄相互獨(dú)立，防止篡改記錄，冒領(lǐng)工資。

【該題針對(duì)“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的性質(zhì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

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